La vida laboral no está exenta de imprevistos, y uno de los más comunes es caer enfermo y necesitar una licencia médica. Pero, ¿qué pasa si mi empleador no presenta mi licencia médica? En este artículo, te voy a explicar qué implica que tu empleador no presente tu licencia médica a tiempo y cuáles son las posibles consecuencias.
Importancia De La Licencia Médica
Antes de abordar las consecuencias de no presentar una licencia médica, es esencial entender qué es y cuál es su propósito. Su objetivo principal es garantizar el bienestar del empleado, permitiéndole recuperarse sin la presión de asistir al trabajo. La presentación de la licencia médica es un deber tanto del trabajador como del empleador.
Consecuencias De No Presentar La Licencia Médica
Si te encuentras ante la desafortunada duda de «qué pasa si mi empleador no presenta mi licencia médica», es importante actuar de manera informada y asertiva. El no presentar a tiempo la licencia médica también puede derivar en el rechazo de la misma por parte de las instituciones competentes encargadas de aprobarla. Una de las primeras consecuencias es el retraso en el pago de los subsidios que corresponden al período de la licencia médica. Quizás no todos lo saben, pero el incumplimiento en la presentación de una licencia médica puede constituir una infracción a la normativa laboral.
La falta de cumplimiento por parte del empleador no solo afecta lo administrativo y lo legal, sino que también impacta el ambiente laboral.
¿Qué Hacer Ante Esta Situación?
El primer paso siempre debe ser intentar resolver el problema de manera interna. Si no recibes una respuesta favorable, es hora de buscar orientación legal. Dependiendo del país y la normativa vigente, puedes elevar una queja o consulta ante las instituciones encargadas de velar por el cumplimiento de las normas laborales.
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Plazos Para Presentar La Licencia Médica
¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para presentar una licencia médica al empleador? El plazo para la entrega de una licencia médica al empleador, del sector privado es de dos días hábiles. Si es del sector público: debe ser presentada dentro del plazo de tres días hábiles. En ambos casos el plazo se cuenta desde el día hábil siguiente al de la fecha de inicio del reposo médico.
Los trabajadores independientes deben presentar la licencia médica directamente a la COMPIN, o ISAPRE correspondiente, para su autorización, dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de inicio del reposo.
Tramitación Online De La Licencia Médica
Con la digitalización del proceso de tramitación de la licencia médica, el trámite ahora es mucho más rápido y sencillo de hacer. Sin duda la tramitación online de la licencia facilita la gestión del documento tanto para los colaboradores, los empleadores y todas las entidades involucradas. En Chile, los empleadores públicos y privados tienen la obligación y responsabilidad de tramitar la licencia médica de sus trabajadores.
- Todos los empleadores que ya estén registrados en el sitio de imed desde antes del 2019, recibirán de forma electrónica el formulario de licencia médica.
- Aquellos empleadores que no estén adscritos, no recibirán el formulario online. Por el contrario, una vez emitida la licencia, el trabajador deberá presentar la licencia a su empleador para que éste inicie la tramitación.
El empleador no puede negarse a tramitar una licencia. En caso de que la tramite fuera de plazo, la COMPIN o la Isapre deben autorizar la licencia que deberá ser pagada por Fonasa, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la ISAPRE, según corresponda.
¿Qué Sucede Si El Contrato De Trabajo Ha Terminado?
¿Es procedente la tramitación de una licencia médica encontrándose terminado el contrato de trabajo? Encontrándose vigente el contrato de trabajo le asiste al empleador la obligación de recepcionar la licencia médica que le presente el trabajador y tramitarla en la institución respectiva para su aprobación dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de su recepción.
Es del caso señalar que encontrándose terminado el contrato de trabajo, para determinar si el empleador debe o no recepcionar la licencia, debe estarse a la fecha de inicio del reposo prescrito en la licencia y no a la fecha de emisión de la misma o la fecha de entrega de la licencia al empleador. Si la fecha de término del contrato es posterior a la de inicio del reposo médico señalado en la licencia, el empleador estará obligado a recibirla y tramitarla, aun cuando sea entregada fuera del plazo legal.
Por otra parte, si el trabajador se encontraba haciendo uso de licencia médica cuando terminó su contrato, una nueva licencia continuadora de la anterior la debe tramitar el trabajador directamente ante el organismo previsional respectivo por cuanto ya no tendría empleador que realice tal trámite. Si el trabajador estaba haciendo uso de licencia médica cuando terminó su contrato, la nueva licencia continuadora debe ser tramitada por el trabajador directamente ante el organismo previsional respectivo. Para ello, debe concurrir a la Inspección del Trabajo respectiva para dar a conocer la circunstancia de no tener empleador que le tramite la licencia médica, lo que quedará registrado en un formulario denominado "Declaración Jurada Tramitación Licencia Médica", el que deberá adjuntar a la licencia médica que tramitará.
