La renuncia es un acto unilateral y voluntario mediante el cual un empleado decide terminar su relaci贸n laboral. En la legislaci贸n laboral, los trabajos no son inamovibles, lo que significa que un empleado puede renunciar a su trabajo si lo desea, independientemente de la raz贸n, siempre y cuando cumpla con los requisitos que establece la ley.
Independiente del contexto, la renuncia de un trabajador impacta la estructura organizacional. Por ello es importante conocer los distintos tipos de renuncia que existen, junto con sus efectos, para estar preparados ante tales situaciones. A continuaci贸n, discutiremos los detalles de la renuncia irrevocable y la propuesta de renuncia, dos pr谩cticas de desvinculaci贸n que requieren de una gesti贸n de recursos humanos eficiente.
Tipos de Renuncia
1. Renuncia Irrevocable
Como su nombre lo indica, este tipo de renuncia busca tener un car谩cter indeclinable, donde el trabajador deja en evidencia que no existen argumentos para retenerle en su cargo. En situaciones regulares, este tipo de desvinculaci贸n suele devenir de cambios profesionales o personales para el trabajador, donde la renuncia resulta necesaria.
Algunas razones comunes para una renuncia irrevocable incluyen:
- Cambio de domicilio.
- Nuevas oportunidades laborales.
- Problem谩ticas personales.
- Insatisfacci贸n con la cultura corporativa.
2. Propuesta de Renuncia
A diferencia de la renuncia de trabajo irrevocable, la propuesta de renuncia es una acci贸n que no busca necesariamente el t茅rmino del empleo, m谩s bien, suele presentarse como la base para una negociaci贸n sobre las condiciones del contrato de trabajo.
Algunos motivos para presentar una propuesta de renuncia son:
- Aumento de sueldo.
- Promoci贸n.
- Replantear las obligaciones del rol.
- Cambios en la cultura corporativa.
- M谩s o mejores beneficios, bonos, etc.
Si el empleador determina que la propuesta de renuncia es aceptable, se tendr谩n que realizar ajustes administrativos para retener al trabajador.
驴Qu茅 se paga en un finiquito por renuncia?
Una vez que se finaliza el contrato, se deben pagar los haberes por consecuencia del t茅rmino del contrato que se estipulan en el finiquito. Es bueno saber qu茅 debe ir en un finiquito y c贸mo se calcula el proporcional de las pagas.
- Remuneraciones adeudadas: El sueldo que a煤n no te han pagado. Por ejemplo, si trabajaste solo la mitad del mes, en tu finiquito te pagar谩n el sueldo correspondiente a esas dos semanas. Se refiere a todos aquellos d铆as que se prest贸 servicio y no han sido o fueron remunerados.
- Feriado anual adeudado: Este es el derecho a vacaciones y se considera tanto en el caso de despido como de renuncia voluntaria. Cada d铆a de vacaciones que no fue tomado debe ser pagado.
- Feriado proporcional: En el caso que el trabajador lleve una cantidad de tiempo que incluye meses o d铆as (8 meses, 4 a帽os y 7 meses, y as铆), se deben calcular las vacaciones proporcionales que acumul贸 en ese periodo y que no tom贸. Para hacer este c谩lculo es importante considerar los d铆as feriados otorgados legalmente por a帽o de servicio, los d铆as proporcionales trabajados y los d铆as corridos. Corresponde a los d铆as s谩bados y domingos, adem谩s de los festivos, que un colaborador obtenga durante su contrato de trabajo.
Consecuencias de una renuncia irrevocable para RR. HH.
- CTS truncos, que corresponden a 1/12 de la remuneraci贸n (sueldo + 1/6 de la gratificaci贸n) por cada mes trabajado en el semestre.
- Vacaciones truncas, que se calculan seg煤n un 1/12 por cada mes, o 1/360 por cada d铆a de vacaciones pendientes.
- Gratificaci贸n trunca, donde por cada mes trabajado se recibe un 1/6 del sueldo m谩s 9% por concepto de Seguro Social de Salud (Essalud) o de 6,75% si est谩 afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
Al tratarse de una renuncia, este pago no incluye un concepto de indemnizaci贸n, aun as铆, implica un desaf铆o de gesti贸n que puede beneficiarse del uso de un sistema de recursos humanos digital, especialmente, dado que estas liquidaciones deben pagarse en un m谩ximo de 48 horas despu茅s del cese de actividades.
Indemnizaci贸n por Terminaci贸n de Contrato
La indemnizaci贸n por terminaci贸n de contrato es un derecho del cual gozan los trabajadores. Pero esa terminaci贸n debe reunir algunos requisitos para poder acceder al pago. Es decir, depender谩 del tipo de terminaci贸n la posibilidad de acceder a la indemnizaci贸n. Por la renuncia voluntaria, el trabajador no tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n por terminaci贸n de contrato de trabajo.
Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar el pago de alg煤n tipo de indemnizaci贸n por terminaci贸n de contrato. Adem谩s, el empleador debe ponerle t茅rmino de conformidad al art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo. Es decir, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio. Esta indemnizaci贸n por terminaci贸n de contrato consiste en abonar un mes de salario por cada a帽o trabajado.
Tambi茅n, la Direcci贸n del Trabajo indica que los empleadores deben avisar con 30 d铆as de anticipaci贸n a los trabajadores que ser谩n despedidos. En el caso de no avisar, se debe entregar una indemnizaci贸n que corresponde a un mes de sueldo.
El Finiquito
Seg煤n la Direcci贸n del Trabajo, un finiquito consiste en "un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el t茅rmino de la relaci贸n laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito" , en el que la empresa, debe otorgar un pago o remuneraci贸n final. Es un proceso que trae muchas preguntas, ya que hay que incorporar varios factores a la hora de generarlo y pagarlo.
El finiquito debe ser firmado bajo acuerdo de las dos partes. El empleador debe de estar al d铆a con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y cesant铆a del colaborador.
驴Qu茅 puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito?
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposici贸n del trabajador dentro de 10 d铆as h谩biles contados desde la separaci贸n del trabajador. De acuerdo con lo establecido por el art铆culo 177 del C贸digo del Trabajo, modificado por la ley N潞 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposici贸n del trabajador dentro de 10 d铆as h谩biles contados desde la separaci贸n del trabajador.
Sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relaci贸n laboral el trabajador puede acudir a la Inspecci贸n del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los t茅rminos en que ha producido el t茅rmino de su contrato (Causal invocada, monto de indemnizaciones u otros conceptos, Etc.), lo cual derivar谩 en una citaci贸n a ambas partes a un comparendo de conciliaci贸n en que se buscar谩 que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.
驴El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
Resulta jur铆dicamente procedente que un empleador otorgue mandato a un tercero para que en su nombre y su representaci贸n suscriba los contratos de trabajo con sus dependientes y ponga t茅rmino a los mismos. De esta forma, no existir铆a inconveniente jur铆dico alguno para que el contrato de trabajo, el aviso de t茅rmino del mismo y el finiquito sean firmado por una persona distinta del empleador, en la medida que 茅sta sea de aquellas enumeradas en el referido art铆culo 4掳, las cuales lo representan de pleno derecho, o por un mandatario.
La Direcci贸n del Trabajo estableci贸, mediante dictamen N掳 1.857, de 04.04.84, que resulta jur铆dicamente procedente que un empleador otorgue mandato a un tercero para que en su nombre y su representaci贸n suscriba los contratos de trabajo con sus dependientes y ponga t茅rmino a los mismos.
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