Recibir el sueldo a tiempo no es un favor, es un derecho. Sin embargo, hay empleadores que incumplen con esta obligación, dejando a los trabajadores en una situación de incertidumbre y vulnerabilidad. Ante un incumplimiento, la mejor recomendación es no dejar pasar la situación y reclamar sus derechos.
El derecho al pago oportuno del sueldo
Según el artículo 55 del Código del Trabajo, el sueldo debe pagarse en la fecha estipulada en el contrato de trabajo. Si bien es posible pactar pagos en parcialidades (por ejemplo, pagos quincenales), siempre se debe respetar la norma de que no puede pasar más de un mes entre un pago y otro. El abogado Matías Espinoza, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, explica que “si bien el contrato de trabajo fija la fecha de pago, es fundamental recordar que la legislación impone un límite máximo de 30 días entre un pago y otro.
Para efectos de definir el plazo legal para pagar las remuneraciones, se suele hablar de un pago al mes. De este modo, las partes pueden convenir un día de pago dentro de esta unidad de tiempo, entendiendo el valor legal de este acuerdo. Por ejemplo, si en el contrato queda estipulado que el pago de salario será cancelado el día 5 de cada mes y pretendes cancelarlo el 10, estarías metiéndote en problemas.
En caso de que el pago de las remuneraciones recaiga en sábado, domingo o festivo, tienes que anticipar la cancelación al viernes inmediatamente anterior. En Chile, las remuneraciones deben pagarse dentro de los días laborales, de lunes a viernes, y tienes que hacer el pago en el mismo lugar donde el trabajador realiza sus labores, esto quiere decir que tienes que hacerlo dentro de la jornada laboral.
Si por algún motivo de fuerza mayor, problema administrativo o de flujo de caja el pago no se puede realizar exactamente en esa fecha, no te preocupes, porque la Dirección del Trabajo le ha dado un margen de maniobra al empleador, el cual consiste en un plazo de hasta 5 días hábiles después de la fecha acordada para realizar el pago sin incurrir en infracciones legales. Pero recuerda,aunque esté permitido, intenta que no se convierta en una práctica habitual!
Si el empleador no paga el sueldo en la fecha establecida o lo hace de manera parcial, se podría considerar un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales. Esto permitiría optar por el autodespido. No importa si el contrato es plazo fijo, indefinido, o por obra o faena, todos los trabajadores tienen derecho a recibir su sueldo en la fecha pactada.
¿Qué no justifica el retraso en el pago?
No. Los problemas financieros de la empresa no son una justificación válida para retrasar o no pagar el sueldo a los trabajadores. Según Espinoza: “La estabilidad financiera de la empresa es responsabilidad del empleador. Asimismo, aunque estuvieras de acuerdo en recibir tu sueldo fuera de plazo, no sería válido, ya que los derechos laborales son irrenunciables.
El Autodespido como opción
Si tu empleador no cumple con el pago de sueldos o cotizaciones, tienes derecho a presentar un autodespido. Esta “es una herramienta efectiva cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. El abogado Rodrigo Valdivia, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, mencionó en el programa ADN Te Escucha que “el autodespido no es automático.
¿Qué es el Autodespido?
El autodespido es una situación en la que el trabajador, de forma unilateral, puede poner término al contrato de trabajo, debido a incumplimientos graves por parte del empleador. Esta acción es reconocida como un autodespido o despido indirecto, donde el trabajador es quien da término al vínculo laboral, pero con derecho a las mismas indemnizaciones que si hubiera sido despedido de manera injustificada.
Esta figura se encuentra contemplada en el artículo 171 del Código del Trabajo de Chile. Establece que: “Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato…” Esto incluye la falta de pago de remuneraciones, bonos o comisiones, por parte del empleador a sus trabajadores.
Causales para ejercer el autodespido
Las causas más comunes para que un trabajador ejerza su derecho al autodespido incluyen: la comisión de los apartes 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo chileno, por parte del empleador. Si el empleador no cumple con el pago de las comisiones o bonos que fueron pactados en el contrato o establecidos por políticas de la empresa. La falta de pago de cotizaciones también es un motivo válido para ejercer el autodespido. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del empleador puede ser causa de autodespido.
Pasos para realizar el autodespido
Si decides proceder con el autodespido, estos son los pasos que debes seguir:
- Recopilación de pruebas: Debes reunir pruebas que demuestren la falta o el incumplimiento por parte del empleador. Esto puede incluir documentos que respalden el pago de bonos y comisiones acordados, correos electrónicos, o cualquier otro tipo de comunicación que pruebe el incumplimiento.
- Notificación al empleador: Se debe notificar formalmente al empleador sobre la decisión de poner fin a la relación laboral, indicando los motivos del autodespido. Lo recomendable es hacerlo a través de una carta formal enviada por correo certificado, para tener constancia de su recepción.
- Presentación de la demanda: Para que se reconozca la validez del autodespido y se otorguen las indemnizaciones correspondientes, el trabajador deberá presentar una demanda ante los tribunales laborales, en un lapso de 60 días hábiles, contados desde la fecha de terminación del contrato.
- Acción legal y representación: Antes de iniciar el proceso, es recomendable buscar la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral que pueda representarte durante el proceso judicial.
¿Qué indemnizaciones puedes reclamar?
Al ejercer el autodespido de manera justificada, tienes derecho a las mismas indemnizaciones que te corresponderían, en caso de un despido injustificado.
- Indemnización por años de servicio: equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, hasta un máximo de 11 años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el autodespido se produce de manera inmediata, puedes solicitar el pago de una indemnización equivalente a un mes de sueldo en lugar del aviso previo.
- Bonificaciones no pagadas: también puedes reclamar los bonos y comisiones que no te hayan sido pagados hasta la fecha del autodespido.
Tus derechos como trabajador
Como trabajador, tienes derechos claros establecidos en el Código del Trabajo. Cuando un empleador incumple con el pago de bonos, comisiones u otras prestaciones que forman parte de tu remuneración, se está vulnerando un derecho fundamental protegido por la legislación chilena. En estos casos, como empleado, tienes el derecho de ejercer el autodespido, una figura legal que te permite poner fin a la relación laboral y reclamar las indemnizaciones correspondientes. Es importante que te mantengas informado sobre tus derechos laborales y que, en caso de duda, busques asesoría legal de un abogado especializado en derecho laboral.
Consecuencias legales para la empresa
El incumplimiento de pago de comisiones y bonos constituye una violación a tus derechos y te habilita para demandar. Al no recibir su sueldo el colaborador sufre efectos negativos en su calidad de vida, se daña su relación con tu empresa y por ende, se genera un mal ambiente laboral. La Corte Suprema ha señalado que el no pago de sueldos en las fechas estipuladas constituye un comportamiento grave por parte del empleador. El retraso en el pago de remuneraciones puede generar el descontento de tus colaboradores, perjudicando la productividad de tu empresa. En caso de recibir una o dos denuncias por no pago de remuneraciones en un mismo año se realiza una fiscalización, luego de la cual tienes 3 días hábiles para regularizar la situación.
Existen importantes consideraciones a tener en cuenta al realizar el pago de sueldos, ya sea desde el punto de vista legal o monetario. Pese a ser una tarea repetitiva que puede parecer simple, cualquier error puede llegar a significar más que un dolor de cabeza.
¿No me entregan mis liquidaciones de sueldo?
Esta es una situación más común de lo que parece, y la ley chilena protege al trabajador frente a este incumplimiento. La liquidación de sueldo es más que un papel: es un respaldo legal del pago que has recibido. Si tu empleador no te entrega este documento cada mes, está incumpliendo una obligación expresamente establecida en el Código del Trabajo. El artículo 54 del Código del Trabajo establece claramente que, junto con el pago, el empleador debe entregar un comprobante con: El monto total pagado, La forma de cálculo de la remuneración, Las deducciones realizadas (AFP, salud, impuestos, etc.) Este comprobante, también conocido como liquidación de sueldo, puede ser físico o electrónico. Pero debe ser entregado de manera regular y accesible.
¿Qué información debe incluir una liquidación válida?
Para que el documento cumpla con su función legal, debe incluir:
- Tu nombre y RUT
- Nombre del empleador
- Período trabajado
- Sueldo base
- Horas extra, bonos, comisiones u otros pagos
- Deducciones legales y contractuales
- Monto líquido a pagar
Este desglose es fundamental para que puedas revisar si te están pagando correctamente y si tus cotizaciones están siendo enteradas.
¿Recibes comisiones? El anexo es obligatorio
Si parte de tu remuneración es variable -por ejemplo, comisiones o bonos-, el empleador debe incluir un anexo junto a la liquidación. Esto lo regula el artículo 54 bis del Código del Trabajo. Dicho anexo debe detallar: El monto exacto de cada comisión o incentivo, Qué operación le dio origen (ej. venta realizada), La fórmula o porcentaje utilizado para calcularlo.
¿Qué pasa si no te entregan la liquidación?
No entregar la liquidación de sueldo es una infracción laboral. Así lo señala expresamente la Dirección del Trabajo, y lo ha confirmado en el dictamen 4794/325. Esta falta puede afectar al trabajador en distintos aspectos: No puede comprobar ingresos ante bancos o instituciones, No puede reclamar legalmente errores de cálculo, No tiene evidencia de pagos en caso de despido o juicio laboral.
¿Puedes presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo?
Sí. Cualquier trabajador que no reciba su liquidación de forma regular puede realizar una denuncia formal ante la DT. La denuncia puede hacerse: Presencialmente en cualquier oficina de la DT Vía online en el sitio oficial: www.dt.gob.cl. El empleador puede ser fiscalizado y sancionado con una multa por infracción al artículo 54, según el artículo 506 del Código del Trabajo.
¿Esto da para autodespido? Depende del contexto
Muchas personas se preguntan si la falta de entrega de liquidaciones puede justificar un autodespido. Legalmente, el autodespido procede solo ante un incumplimiento grave del contrato por parte del empleador, según el artículo 160 N°7. En la mayoría de los casos, la no entrega de liquidaciones por sí sola no es suficiente, pero si se suma a otros hechos (por ejemplo: no pago de cotizaciones, no entrega de contrato, pagos incompletos), entonces sí puede configurarse como causal válida.
Guía paso a paso para exigir tus liquidaciones de sueldo
- Haz una solicitud formal por escrito (correo o carta)
- Guarda todos los comprobantes bancarios y mensajes
- Verifica si la empresa ha reportado cotizaciones en Previred
- Realiza una denuncia en la Dirección del Trabajo
- Consulta con un abogado laboral si hay más incumplimientos
En resumen, “como trabajador tienes derecho a exigir el pago íntegro y oportuno de tu sueldo. Es fundamental que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos. Si no te han pagado tu sueldo en la fecha que corresponde, o tu empleador se atrasó en el pago de tus cotizaciones previsionales, en GrupoDefensa.cl podemos ayudarte.
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