Las causales de despido son aquellas razones por las cuales, como empleador, puedes romper el vínculo laboral con tus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser válidas ante la ley pues, de lo contrario, el trabajador está en su derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Como profesionales encargados de la gestión de equipos de trabajo, es importante estar al tanto de las causales de despido más comunes para tomar decisiones que nos permitan mantener un ambiente laboral justo y equitativo.

Este conocimiento también nos ayuda a evitar situaciones como el despido injustificado, que ocurre cuando los motivos para la desvinculación laboral no se corresponden con la normativa legal. En este contexto, hoy veremos las causas de despido más frecuentes en Chile y cómo abordarlas adecuadamente para proteger tantos los intereses de la empresa como del personal.

Causales de Despido en Chile: ¿Cuáles son las Más Comunes?

Las causas de despido laboral se encuentran en el Código del Trabajo chileno, en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis. Dicho lo anterior, en el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo. Las causales de despido en Chile están contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis Código del Trabajo.

Es importante destacar que las leyes de nuestro país están diseñadas para lograr un equilibrio de derechos entre trabajador y empleador. Uno de sus objetivos es cuidar a los trabajadores para que no sean víctimas de un despido injustificado; sin embargo, es conveniente destacar que una mala conducta del empleado puede justificar la rescisión del contrato.

Tipos de Causales de Despido

A continuación, se detallan algunas de las causales más comunes:

  1. Las del artículo 159:
  2. Las del artículo 160:
  3. Las del artículo 161: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio.

A continuación se detallan algunas de las causales más comunes:

  • Falta de probidad: Se refiere a cuando un colaborador en el ámbito laboral demuestra ausencia de honradez, rectitud y buena fe en el trabajo. Incluyendo actos deshonestos, fraude, robos o engaños. Es todo acto que carece de valores como la honradez, integridad y rectitud en el desempeño de sus labores.
  • Acoso sexual: Toda conducta ya sea física o psicológica de naturaleza sexual que no sean consentidas por la persona afectada. Toda persona, mujer u hombre, que cometa acoso sexual contra un miembro de la compañía podrá ser despedido inmediatamente si se muestran las pruebas correspondientes.
  • Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización.
  • Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador.
  • Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnización y con justificación.
  • Negociaciones dentro del giro del negocio de su empresa: Se refiere a la deslealtad de un colaborador, entregando y dando a conocer información importante y sensible. Ocurre cuando hay competencia desleal por parte de un trabajador, por ejemplo, divulgando información sensible.
  • Abandono del trabajo: Ocurre cuando el colaborador muestra indisciplina o desobediencia hacía las funciones convenidas en el contrato. El Código del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnización sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos días seguidos; dos lunes en el mes o tres días en el mes.
  • Es una causal de despido en Chile cuando; un individuo hace daño intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.
  • Por necesidades de la empresa: Ocurre cuando el colaborador no ha faltado a ninguna de las causas antes mencionadas, sin embargo, la empresa se ve en la necesidad de terminar la relación laboral por razones técnicas o de orden económicas. Algunas de estas razones incluyen la racionalización o modernización de la organización. Según el artículo 161 del Código de Trabajo, podemos terminar un contrato de trabajo si necesitamos ajustar nuestra empresa por diferentes razones. Esto puede deberse a cambios en la productividad, el mercado o la economía, lo que requiere despedir a uno o más trabajadores.

Otras consideraciones importantes:

  • Los deberes laborales se determinan según lo establecido en el contrato de trabajo. Esto puede incluir desde responsabilidades específicas hasta la adherencia a horarios o modalidades de trabajo, normas de conducta y otros compromisos. Si un empleado no cumple con estos deberes, ya sea por negligencia o falta de ética, es una razón válida para el despido.
  • Según el artículo 160 del Código del Trabajo, se considera falta injustificada cuando el trabajador se ausenta sin previo aviso durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante un período de tiempo equivalente. En situaciones como esta, el despido por faltas injustificadas se considera válido, ya que la ausencia del trabajador sin motivo puede causar interrupciones en la operación de la empresa.
  • La violación de las normas de la empresa, ya sea en relación con las medidas internas de orden, seguridad o higiene, pueden llevar al despido justificado. Además, están las políticas relacionadas con la confidencialidad o seguridad de los datos, que se describen en el contrato de trabajo y pueden considerarse para sustentar un despido.
  • El artículo 160 también se refiere al comportamiento inapropiado, como el acoso, discriminación o comportamiento agresivo, como causas justificadas de despido laboral. Estas conductas crean un ambiente tóxico que perjudica tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, se considera una razón de peso para proteger la sanidad del entorno laboral.
  • En el caso de trabajadores temporales, el vencimiento de contrato laboral es una causa de despido natural. Cabe mencionar que la empresa no está obligada a indemnizar al trabajador ni proporcionar cesantías, sin embargo, es importante que se cumpla la totalidad del contrato. Si la empresa ejecuta la terminación de contrato antes de su vencimiento, el trabajador puede reclamar su derecho de solicitar indemnizaciones.
  • Por necesidades de la empresa no se puede despedir a un trabajador que está haciendo uso de licencia médica, pero por otra causal como, por ejemplo, vencimiento del plazo, término de obra o incumplimiento grave, sí podría despedirlo cuando esté haciendo reposo con la licencia.

¿Cuál es el Procedimiento Legal para Despedir a un Trabajador?

Despedir a un trabajador en Chile implica seguir estrictas regulaciones legales. El despido por incumplimiento de contrato por parte del empleador es completamente justificado de acuerdo con el Código del trabajo vigente.

Primero, la ley establece que debemos notificar por escrito a nuestros empleados con al menos 30 días de anticipación, aunque este período puede variar dependiendo de la causal del despido.

Matías Espinoza dijo que la carta de despido debe establecer la causal de despido y los fundamentos del hecho. Podrá ser firmada, aún cuando el trabajador considera que el despido no se justifica, toda vez que es sólo para dejar constancia que fue notificado. La ley consagra el derecho a firmar con derecho de reserva. El abogado Espinoza , que dicho texto debe escribirse, a mano, en todas las copias del finiquito.

Pasos a seguir:

  • Pago de cotizaciones previsionales y de AFP.
  • Entrega del finiquito en un plazo de 10 día hábiles para evitar posibles reclamos ante la Dirección del Trabajo.
  • Indemnizaciones por años de servicio.
  • Adicionalmente, en el caso de los despidos por vencimiento de contrato laboral, debemos comunicar al trabajador el término del contrato de trabajo por escrito. Esto puede hacerse personalmente o por carta certificada a su domicilio, dentro de 3 días hábiles posteriores a la fecha de la separación del cargo.

Es importante destacar que la postura de la empresa era que la legislación laboral no establece como carga para el empleador la necesidad de probar todas y cada una de las causales invocadas. En efecto, cierta jurisprudencia exige de que en el caso de un despido basado en dos o más causales de las contempladas en el Código del Trabajo, debe el empleador, en el contexto de un juicio, acreditar la concurrencia de cada de una de ellas, para que el respectivo tribunal pueda considerar dicha decisión como justificada.

  • 1. Si se notifica el despido al trabajador con al menos 30 días de anticipación, no procede la indemnización.
  • 2. Ocurre cuando hay competencia desleal por parte de un trabajador, por ejemplo, divulgando información sensible.

La nulidad del despido es una sanción establecida para aquellos empleadores que no pagan las cotizaciones de seguridad social (AFP, AFC y salud). De esta manera, el empleador al despedir a un trabajador, deberá informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior a la desvinculación.

El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

Errores Comunes al Despedir a un Trabajador y Cómo Evitarlos

Generalmente, en el ámbito laboral, el proceso de despedir a un trabajador es una decisión difícil. Está cargado de complejidades legales, y puede tener consecuencias económicas y emocionales, tanto para la empresa como para el empleado.El riesgo de cometer errores durante este proceso, no son solo las consecuencias legales que puede acarrear a la empresa, sino también la afectación a la moral y el ambiente laboral.

Por eso, es importante hacerlo de forma correcta, respetando los derechos del trabajador y cumpliendo con la normativa laboral vigente.Sin embargo, muchas veces se cometen errores que pueden generar conflictos, demandas o indemnizaciones. Nuestra intención es identificar los errores más comunes que se cometen al despedir a un trabajador en Chile y proporcionar orientaciones sobre cómo evitarlos, buscando así garantizar un proceso justo y respetuoso para ambas partes.

Al despedir a un trabajador, los empleadores pueden incurrir en varios errores comunes. Estos errores no solo pueden llevar a consecuencias legales y financieras, sino también afectar negativamente la moral y la cultura de la organización. Aquí se detallan algunos de los errores más frecuentes:

Errores a evitar:

  • No tener una causa justificada para el despido: El primer error que debes evitar es despedir a un trabajador sin tener una causa justificada que lo respalde. Según el Código del Trabajo, existen dos tipos de causales de despido: las que se relacionan con las necesidades de la empresa y las que se relacionan con el comportamiento o el rendimiento del trabajador. En ambos casos, debes tener pruebas suficientes que demuestren la existencia de la causal y comunicarla por escrito al trabajador con al menos 30 días de anticipación. Si no cumples con estos requisitos, el trabajador puede demandarte por despido injustificado y exigir una indemnización.
  • No pagar las prestaciones laborales correspondientes: Otro error frecuente es no pagar las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador despedido, como las vacaciones proporcionales, el bono de término de contrato y la indemnización por años de servicio. Estas prestaciones deben pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato, salvo que exista un juicio pendiente. Si no pagas estas prestaciones, el trabajador puede reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandarte ante los tribunales.
  • No respetar los derechos del trabajador durante el proceso de despido: Un tercer error que debes evitar es no respetar los derechos del trabajador durante el proceso de despido, como el derecho a la defensa, el derecho a la información, el derecho a la dignidad y el derecho a la libertad sindical. Por ejemplo, no debes presionar al trabajador para que renuncie voluntariamente, no debes difundir información falsa o negativa sobre él, no debes humillarlo o discriminarlo por su edad, sexo, religión u otra condición y no debes impedirle que se asesore con su sindicato o con un abogado. Si vulneras estos derechos, el trabajador puede denunciarte por prácticas desleales o antisindicales y exigir una reparación.
  • No mantener una buena comunicación con el trabajador y con el equipo: Un cuarto error que debes evitar es no mantener una buena comunicación con el trabajador y con el equipo durante y después del proceso de despido. La comunicación es clave para minimizar el impacto negativo del despido y preservar una buena relación laboral. Por un lado, debes comunicar al trabajador las razones del despido de forma clara, honesta y respetuosa, ofrecerle apoyo y orientación para su reinserción laboral y agradecerle su aporte a la empresa. Por otro lado, debes informar al equipo sobre el despido de forma transparente y oportuna, explicarles cómo afectará a sus funciones y responsabilidades y motivarlos para mantener un buen clima laboral.

Aspectos Claves para Evitar Errores Comunes al Despedir un Trabajador

Evitar errores al despedir a un trabajador en Chile requiere un conocimiento claro de la legislación laboral y un procedimiento cuidadoso para asegurar que se respeten tanto los derechos del trabajador como las obligaciones del empleador. Aquí hay algunas pautas clave para evitar errores comunes:

  • Conocer y respetar las causas legales de despido: La ley chilena establece causas específicas por las cuales un trabajador puede ser despedido. Estas incluyen razones de conducta, capacidad y necesidades de la empresa. Asegúrate de que el motivo del despido se ajuste a estas categorías y esté debidamente fundamentado.
  • Documentación adecuada: Mantén un registro detallado y actualizado de cualquier problema de rendimiento o conducta del trabajador. Esto puede incluir evaluaciones de desempeño, advertencias escritas y cualquier otra documentación relevante.
  • Comunicación por escrito del despido: El despido debe ser comunicado al trabajador por escrito, especificando claramente la causa y la fecha en que se hará efectivo. Este documento debe entregarse personalmente o enviarse a la dirección registrada del trabajador.
  • Cálculo correcto de las indemnizaciones: Asegúrate de calcular correctamente las indemnizaciones, incluyendo indemnización por años de servicio y proporcionalidad de las vacaciones no tomadas, entre otras.

La Inspección del Trabajo es un paso administrativo. O sea, ambas partes -trabajador y empleador- serán llamados a un comparendo de conciliación. El abogado Espinoza aclaró que cuando la persona demanda menos de 15 sueldos mínimos mensuales, necesariamente se deberá asistir al comparendo.

Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros). El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.

Aumento del desempleo, presencia del empleo informal y trabajo precario son algunas de las características del actual mercado laboral.

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