¿Te han despedido alguna vez de tu trabajo? Es duro que te despidan, sobre todo cuando no lo veías venir. Que te digan «¡Estás despedido!» es algo terrible que puede ocurrirle a cualquiera. Los detalles específicos del escenario pueden ser diferentes, pero las emociones y los sentimientos de ser despedido son bastante universales. Tener un trabajo que nos gusta y luego perderlo sin tener la culpa puede ser devastador.

Por eso, es importante asesorarte legalmente INMEDIATAMENTE que hayas sido despedido. Dependiendo de la razón por la que uno es despedido, hay una manera correcta de proceder y hay maneras no correctas de proceder. En estos momentos es cuando hay que tomar las riendas de nuestra propia vida y luchar por conseguir la indemnización que nos corresponde. Sin olvidar, por su puesto, que cada caso es diferente.

El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo.

Aspectos Clave a Revisar Tras el Despido

Es importante revisar varios aspectos tras un despido para asegurar que se respeten tus derechos:

  • Revisa Tus Años de Servicio: Es lo primero, porque la sanción por despedir injustificadamente a alguien es un recargo sobre la indemnización por año de servicio. En consecuencia, si no tienes al menos un año de antigüedad, no obtendrás nada demandando, salvo, que tu contrato haya sido a plazo o por obra o faena.
  • Revisa La Fecha de la Carta: Debes revisar la fecha de la Carta, pues tu empleador tiene 3 días desde que te despidió (si es que lo hizo verbalmente primero) para entregarte la carta de aviso de despido. Si lo hizo al día 4, el despido no cumple con las formalidades y será injustificado.
  • Revisar otras formalidades: Se debe conocer si te enviaron esa carta a tu domicilio mediante carta certificada (aunque te la hayan entregado presencialmente), como así también haber enviado una copia de esta a la Inspección del Trabajo. Esto es mejor que lo revise un abogado.
  • Revisar la Fecha de Separación en la Carta: Generalmente una carta dirá que te separa del trabajo con la misma fecha que se te entrega, pero no siempre es así. Es importante revisar esto, pues en ocasiones el empleador busca eximirse del pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo dando aviso de 30 días antes, pero muchas veces, este periodo es más corto que 30 días, lo que conlleva que la indemnización por año de servicio debe pagarse igualmente.
  • Revisa la Causal Invocada: Es donde se cometen la mayor cantidad de errores. Muchas veces la carta solo dice la causal sin explicar por qué aplica, no se indica causal, se explica vagamente, solo se pega una definición de la causal pero no explica por qué la empresa se ve obligada a despedirte por esos motivos, etc. Todos estos casos son cartas mal redactadas que habitan de por sí a solicitar la declaración de despido injustificado.
  • Recordar tu tipo de Contrato de Trabajo: Se relaciona con el punto 1. Si no tienes antigüedad no sacarás nada demandando, SALVO, que tu contrato haya sido a plazo o por obra y te estén despidiendo antes de la finalización del plazo o de la obra. De ser asi, se debe pagar todos los meses que faltaban para el término del contrato o de la obra.
  • Revisar el Proyecto de Finiquito: Suelen acompañarse junto al finiquito, un proyecto de finiquito. Fíjate si te harán un descuento del aporte del empleador a tu AFC, porque de ser así, la única forma de reclamar contra ese descuento será judicialmente. Además, el finiquito debe expresar que tus cotizaciones están al día. Otra cosa importantísima sobre este punto: NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO, NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO, NO FIRMAR NINGUN FINIQUITO SIN ANTES HABLAR CON UN ABOGADO.

Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple.

En caso de que el trabajador considere que el despido no está justificado, tiene derecho a analizar la situación con un abogado laboral antes de firmar cualquier documento. La asesoría legal es crucial para evaluar si se puede tomar alguna acción legal contra el empleador y reclamar las indemnizaciones correspondientes.

Despido por Reestructuración de la Empresa

El despido por reestructuración se da cuando una empresa, en función de sus necesidades operativas, expresa en la carta de despido, que despide por tal motivo, fundándose en la decisión de reorganizar o reestructurar su estructura interna. En ocasiones, estas reorganizaciones pueden implicar la eliminación de ciertos puestos de trabajo o la modificación de algunos departamentos, lo que puede llevar al despido de trabajadores.

Este tipo de despido como no está directamente permitido como tal por la legislación se enmarcará dentro de la causal de Necesidades de la empresa o despido por necesidades de la empresa, causal que permite el despido justificado por razones técnicas, económicas o productivas.

¿Cuándo es legítimo un despido por necesidades de la empresa?

Para que un despido por necesidades de la empresa sea legítimo, debe estar respaldado por antecedentes objetivos, como problemas económicos, cambios en el mercado o procesos internos que demandan ajustes en la estructura de la empresa. Es esencial para ejecutar este despido, el empleador no siempre tiene el camino muy sencillo, pues la legislación protege al trabajador y busca que cuando el despido por esta razón ocurre, se fundamente en razones que sean reales y fundamentadas, no simples excusas o deseos unilaterales del empleador de reestructurar o despedir. De lo contrario, el despido podría ser considerado injustificado o improcedente.

La normativa establece que este despido se debe fundamentar de forma concreta en hechos que demuestren la necesidad de la reestructuración. Si no se presenta una causa real y fundamentada, existe la posibilidad de que el trabajador pueda demandar por despido injustificado.

Reestructuración vs. Voluntad empresarial: El uso injustificado de la causal

Un error común es asumir que cualquier decisión empresarial puede justificar un despido por reestructuración. Sin embargo, esto no es así. La reestructuración debe estar basada en hechos objetivos y no en la mera voluntad del empleador de cambiar la organización de la empresa.

En estos casos, la reestructuración se utiliza como una excusa para desvincular trabajadores, sin que haya detrás un fundamento técnico o económico que lo respalde. Por lo tanto, los trabajadores deben estar atentos y evaluar el despido de esta causal cuando reciban la notificación de despido.

Derechos del trabajador frente al despido por reestructuración

Los trabajadores tienen derechos que deben ser respetados al momento de un despido, incluso cuando este se justifique por una reestructuración. Uno de los principales derechos es recibir una carta de despido que explique claramente las razones del término del contrato. Esta carta debe detallar las razones técnicas, económicas o productivas que motivan la decisión.

Cómo actuar ante un despido por reestructuración? Pasos a seguir

Cuando se recibe una carta de despido por reestructuración, es importante mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas. A continuación, algunos pasos que se deben seguir:

  1. Revisar la carta de despido: Verificar que la empresa haya detallado de manera clara y específica las razones de la reestructuración.
  2. Asesorarse legalmente: Antes de firmar cualquier documento, es recomendable acudir a un abogado laboral para evaluar la situación.
  3. No firmar el finiquito sin reserva de derechos: Como mencionas, es fundamental evaluar si se firma el finiquito con una reserva de derechos.
  4. Tomar decisiones informadas: Basado en el análisis de un abogado, el trabajador puede decidir si aceptar el finiquito o iniciar acciones legales.

Finiquito y reserva de derechos: ¿Firmar o no?

El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y, en teoría, implica el pago de las indemnizaciones correspondientes. Sin embargo, firmar el finiquito sin reserva de derechos puede limitar las opciones del trabajador para reclamar posteriormente.

Cuando hay dudas sobre la validez del despido por reestructuración, se recomienda firmar el finiquito con una reserva de derechos. Esto significa que el trabajador acepta el dinero ofrecido, pero se reserva el derecho a demandar por un despido injustificado.

Acreditación de la Necesidad en el Despido por Reestructuración

La legislación laboral chilena exige que se cumpla un requisito fundamental: la acreditación clara de la necesidad del despido. La mera mención de que se está llevando a cabo una reestructuración no es suficiente para justificar un despido. La ley exige que la empresa demuestre, con evidencia concreta y tangible, las razones que la llevan a tomar la decisión de reestructurar.

La empresa debe ser capaz de mostrar documentos, estudios, informes financieros, análisis de mercado u otros registros relevantes que evidencien la situación actual y cómo esta motiva la decisión de hacer cambios estructurales: Reestructurar.

¿Cuándo el despido por una reestructuración será injustificado?

Si la empresa no puede probar que existen razones económicas o técnicas, que justifiquen la reestructuración y los despidos consecuentes, el despido podría ser considerado injustificado. Ejemplos de ello incluyen:

  • Despidos que parecen estar más relacionados con represalias personales.
  • Cambios que no tienen un impacto económico o productivo claro.
  • Reestructuraciones que no afectan realmente la naturaleza o estructura del negocio.
  • Despidos basados en la mera voluntad de reestructurar y no en razones técnicas o económicas.

Indemnizaciones por despido injustificado: ¿Qué puedes reclamar?

Si se determina que el despido por reestructuración no estaba justificado, el trabajador puede presentar una demanda por despido injustificado. Las indemnizaciones que se pueden reclamar incluyen:

  • Indemnización por años de servicio: Equivalente a una cierta cantidad de días de salario por cada año trabajado.
  • Recargo legal: En algunos casos, si se determina que el despido fue arbitrario o discriminatorio, el trabajador puede reclamar un recargo adicional sobre la indemnización.
  • Pago de beneficios pendientes: Incluyendo sueldos impagos, vacaciones no tomadas, bonos, etc.

Consejos finales para afrontar un despido por reestructuración

El despido por reestructuración puede ser una experiencia difícil, pero es fundamental actuar con calma y conocimiento. Aquí algunos consejos:

  • Infórmate sobre tus derechos: Conocer la ley y tus derechos laborales es el primer paso para protegerte.
  • Asesórate: Siempre es recomendable contar con la opinión de un abogado especializado en derecho laboral antes de firmar cualquier documento.
  • No te precipites: Analiza tu situación, revisa la carta de despido y toma decisiones informadas.

Despido Estando con Licencia Médica

El retorno al trabajo después de una licencia médica puede generar muchas dudas y preocupaciones entre los trabajadores en Chile. Aunque la salud es un derecho protegido, es común preguntarse: ¿qué pasa si me despiden al volver de una licencia médica?

Es importante tener claro que la ley chilena prohíbe el despido por necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador mientras estés con licencia médica. Esta protección comienza desde el inicio de la licencia y termina al finalizarla.

Si consideras que el despido es injustificado o discriminatorio, tienes opciones legales. Estas son:

  • Demanda por despido injustificado o improcedente: Puedes presentar esta demanda si crees que no existía una causa válida para tu despido.
  • Demanda por tutela laboral por discriminación: Si piensas que el despido fue una represalia por haber tomado licencia médica, puedes demandar por despido por discriminación por razones de salud.

Sí, es legal despedir a un trabajador al término de su licencia médica, pero no por razones relacionadas con la licencia. Si el motivo del despido está vinculado a tu estado de salud o a la licencia tomada, el empleador estaría vulnerando tus derechos fundamentales. Esto puede ser calificado como discriminación, lo cual es ilegal. En otras palabras, se puede despedir después de una licencia, pero no por una represalia a ella.

¿Qué indemnizaciones puedes recibir?

Dependiendo del tipo de demanda que presentes, puedes acceder a las siguientes indemnizaciones:

  • Por despido injustificado: Incremento del 30% en la indemnización por años de servicio.
  • Por discriminación: Compensación adicional entre 6 y 11 meses de remuneración.

¿Cuánto tiempo después de una licencia pueden despedirme?

No existe un plazo específico. El despido puede ocurrir el mismo día que vuelvas al trabajo. Incluso podrías ser despedido durante la licencia médica por causales diferentes a «necesidades de la empresa».

¿Qué hacer si me despiden al volver de una licencia?

  • No firmes el finiquito sin asesoría: Antes de firmar, consulta a un abogado laboral.
  • Evalúa si el despido fue injustificado o discriminatorio: Un abogado puede ayudarte a determinar si tienes un caso sólido para demandar.
  • Demanda en tribunales: Puedes reclamar indemnizaciones adicionales por despido injustificado y, en algunos casos, por discriminación.

¿Puedo impedir un despido al regresar de una licencia?

No es posible impedir el despido si ocurre después de una licencia médica. Sin embargo, si el despido no tiene justificación válida o es discriminatorio, puedes reclamar indemnizaciones adicionales.

Despedir a un trabajador inmediatamente después de regresar de una licencia médica puede ser considerado un acto de discriminación, especialmente si el motivo del despido está relacionado con una represalia a la licencia. Sin embargo, existen circunstancias bajo las cuales un empleador puede legalmente terminar el contrato de trabajo, siempre y cuando se ajuste a las causales de terminación contempladas en el Código del Trabajo y se cumplan los procedimientos legales correspondientes.

Despido por Necesidades de la Empresa

Cuando ocurre un despido por las necesidades de la empresa, es normal sentirse confundido y preocupado. Este tipo de despido es bastante común en Chile, pero muchas veces no queda claro qué hacer ni cuáles son tus derechos. La ley chilena permite que las empresas despiden a sus trabajadores por ciertos motivos, como cambios económicos, reorganización interna o razones técnicas. Pero ojo, esto no significa que como trabajador estés desprotegido.

Condiciones y requisitos del despido por necesidades de la empresa? (Artículo 161)

El artículo 161 del Código del Trabajo le da al empleador la posibilidad de despedir por “necesidades de la empresa” cuando se presentan situaciones técnicas, económicas o relacionadas con la productividad.

No basta con mencionar estas razones de manera general; el empleador debe demostrar que son situaciones reales y objetivas, si el trabajador demanda. La ley es clara: si la causal no está bien justificada, el despido puede ser considerado injustificado y hay que indemnizar (a parte de lo que te pagan en el finiquito). No basta con que el empleador quiera reestructurar; Debe existir una justificación sólida basada en hechos reales y objetivamente verificables.

Ejemplos de estas situaciones pueden incluir la racionalización o modernización de procesos, baja en la productividad, o condiciones económicas que obligan a la empresa a reducir personal. Es importante que, al ser despedido, el trabajador reciba una carta que detalle claramente las razones que justifican la medida. Sin esta carta, el despido necesariamente es injustificado. (y si la carta existe, probablemente igual lo será si razones no se pueden comprobar o no constituyen la causal).

En mi experiencia, he visto que 9 de cada 10 demandas por despido por necesidades de la empresa terminan siendo favorables para los trabajadores. Esto se debe a que, muchas veces, los beneficios no cumplen con los requisitos legales o no logran demostrar que las condiciones invocadas son reales y justificadas. Tanto así, que en un 70% de las demandas que hace el trabajador por esta materia, terminan con acuerdo en juicio en una cantidad determinada a indemnizar, pues los empleadores al saber que tienen las de perder, se muestran disponibles con sus abogados a llegar a acuerdos y pagar de forma anticipada a la tramitación de todo el procedimiento.

¿Qué hacer si me despiden por las necesidades de la empresa? ¡Conoce tus derechos!

Lo primero que debes hacer es mantener la calma y recordar que tienes derechos que te protegen. Si te entregan una carta de despido, firma aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.

Reserva de derechos en el finiquito

Al momento de firmar el finiquito, puedes incluir una reserva de derechos que te permitirá recibir el dinero de las indemnizaciones, pero dejando abierta la posibilidad de exigir posteriormente. Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos . Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado.

Finiquito e indemnizaciones: ¿Qué se paga en el despido por necesidades de la empresa?

Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:

  • Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
  • Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
  • Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.

El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito desde la fecha del término de los servicios.

Cómo evaluar si el despido es injustificado

El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:

  • Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación.
  • Asesoría legal: En mi experiencia, es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar su caso.

Pasos a seguir antes y después de firmar el finiquito

  1. Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas.
  2. Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente.
  3. Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
  4. Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda.

¿Qué es posible demandar ante un despido por necesidades de la empresa?

Existen diversos escenarios que evaluar por el abogado:

  • Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado (30% de incremento legal de la indemnización por años de servicio).
  • Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir para obtener indemnizaciones adicionales que, en casos excepcionales, pueden ser de 6 a 11 meses de remuneración.

¿Solo puedo demandar si me reemplazan en la carga?

¡No! Esta es una creencia errónea. Puedes demandar y ganar el juicio aunque el empleador no haya contratado un reemplazo. La clave radica en que el empleador debe acreditar que las necesidades de la empresa eran reales y lo suficientemente graves como para justificar tu despido.

Errores comunes al enfrentar un despido y cómo evitarlos

  • No hacer una reserva de derechos: Si firmas el finiquito sin la reserva, estarás renunciando a la posibilidad de reclamar después.
  • Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni acepta el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
  • No buscar asesoría: La falta de información es tu peor enemigo. Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
  • Dejar pasar el tiempo: Recuerda que para presentar una demanda hay plazos legales.

¿Qué pasa si me hacen el descuento de afc en finiquito?

Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado.

Tabla Resumen de Indemnizaciones

Tipo de Indemnización Descripción
Indemnización por años de servicio Un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
Indemnización sustitutiva de aviso previo Equivalente a un mes de sueldo si no se avisó con 30 días de anticipación.
Feriado legal o proporcional Vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
Días trabajados Pago de los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.
Despido Injustificado Aumento del 30% en la indemnización por años de servicio.
Discriminación Compensación adicional entre 6 y 11 meses de remuneración.

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