Un esquema de trabajo se refiere a la organización y distribución de las horas laborales de un empleado durante un período determinado. En Chile, existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa.

Tipos de Jornadas Laborales en Chile

Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle.

  • 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
  • 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
  • 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
  • Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
  • Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.

Es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.

Gestión de Riesgos en el Lugar de Trabajo

Muy pocos lugares de trabajo permanecen igual, y/o procedimientos que generan nuevos peligros, haciendo de forma continua. Luego, se debe decidir si el riesgo es aceptable o inaceptable.

Además:

  1. Intervenciones activas en el origen.
  2. Sean contenidos, limitados o aislados de una mejor manera.
  3. Concientización sobre la exposición, entre otros.
  4. Los EPP son considerados con el mismo peso de mitigación. Estos no dan suficiente protección.

Hay muchas formas diferentes de registros e informes.

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