El contrato de trabajo es un acuerdo muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento.
Importancia de un Contrato de Trabajo Personalizado
Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.
Recursos Adicionales
Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.
Observatorio Laboral: Un Proyecto Nacional
Los observatorios regionales se enmarcan en un proyecto nacional de red de observatorios del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, en coordinación con las OTICs. Ésta es la oficina central del Observatorio Laboral Nacional, el cual provee los lineamientos generales y básicos (definiciones, estándares de productos, tipos de metodologías, entre otros), y apoya y monitorea la instalación de los mismos.
Brechas de Capital Humano
De acuerdo a los Términos de Referencia (TDR) para Instalación de Observatorios Laborales en Chile, las brechas de capital humano se entienden como “la distancia que existe entre la oferta y demanda de empleo en diferentes dimensiones de análisis”: ocupaciones, cualificaciones, habilidades.
Dimensiones de Análisis
- Ocupaciones (Clasificación CIUO-88).
- Habilidades, referida a las competencias cognitivas y/o no cognitivas.
Funciones del Observatorio Laboral
En éste sentido, el observatorio se encargara de:
- Recolectar Información (Catastrar y recopilar información existente; Articularse con otras fuentes de información; Aplicación de Instrumentos de levantamiento de información primaria)
- Producir Información
- Difundir información obtenida.
Implementación del Observatorio Laboral
El OLC se pondrá en marcha a nivel piloto, con la finalidad de que se mantenga de manera permanente.
Actividades Clave
- Análisis de observatorios laborales.
- Identificación y articulación de actores.
- Prospección de crecimiento sectorial.
- Diseño de procesos.
- Seminarios (3) y Jornada.
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