En Chile, la legislación laboral ofrece una serie de protecciones importantes para las madres trabajadoras. Estas protecciones abarcan desde el período prenatal hasta los primeros años de vida del niño, asegurando tanto el bienestar de la madre como el del hijo.
Derechos y Permisos
Las madres trabajadoras en Chile tienen una serie de derechos y permisos garantizados por el Código del Trabajo:
- Descanso Prenatal: Se otorgan 6 semanas de descanso prenatal.
- Descanso Prenatal Prorrogado: En caso de parto tardío, se extiende el descanso prenatal si el parto se produce después de la fecha prevista.
- Permiso Postnatal Parental: La madre puede optar por tomar 12 semanas a jornada completa o 18 semanas a media jornada.
Además, si la madre decide traspasar semanas de su permiso postnatal parental, puede transferir un máximo de seis semanas a jornada completa, o hasta 12 semanas a media jornada, al padre.
Subsidio Maternal
Durante los períodos de descanso prenatal y postnatal, la madre trabajadora tiene derecho a un subsidio maternal. Este subsidio equivale a la totalidad de su remuneración y las asignaciones que estuviese percibiendo, con un tope de 73,2 UF.
Fuero Laboral
El fuero laboral es una protección crucial para la madre trabajadora, impidiendo su despido durante el embarazo y el período postnatal. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, también gozará de fuero laboral. Ese fuero dura un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo.
Derecho a Sala Cuna
Cuando una empresa emplea a veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, está obligada a proporcionar acceso a una sala cuna para los hijos de estas trabajadoras. Sin embargo, si el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, la trabajadora debe llevar a su hijo a esa sala cuna.
Derecho a la Alimentación
Existe el derecho a la alimentación de los hijos hasta los dos años de edad. Las madres trabajadoras disponen de una hora al día para dar alimento a sus hijos.
Teletrabajo en Situaciones Excepcionales
En situaciones de catástrofe, calamidad pública o alerta sanitaria debido a epidemias o pandemias, el empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Para que esto se aplique, la naturaleza de las funciones del trabajador debe permitirlo.
Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta posibilidad. Sin embargo, el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
Enfermedad Grave de Hijos Menores de un Año
La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año.
Instituciones y Empresas Cubiertas
Las protecciones a la maternidad se aplican en todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluyendo centros comerciales y malls.
Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de estas normativas y resolver cualquier conflicto relacionado.
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