El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) ofrece diversos programas de formación para el empleo, diseñados para aumentar las oportunidades de reinserción laboral y mejorar las competencias de los trabajadores. A continuación, se detallan los requisitos y beneficios de algunos de estos programas.
Programa Reinvéntate
¿En qué consiste?
El programa Reinvéntate tiene como objetivo atender las necesidades de capacitación de personas que hayan perdido su empleo recientemente, con la finalidad de aumentar sus posibilidades de reinsertarse laboralmente y mejorar sus competencias laborales.
Beneficios del programa
- Entrega de un curso de capacitación para la formación en habilidades técnicas o transversales a personas cesantes.
Acceso al programa
En el caso de que el postulante cumpla con los requisitos del programa podrá finalizar de forma exitosa la postulación, de lo contrario la plataforma indicará el o los motivos.
La plataforma de postulación la administra SENCE y los datos informados por el postulante solo podrán ser visualizados por el organismo ejecutor que dictará el curso escogido.
Si el participante ya se matriculó en un curso, podrá desistir de la matrícula sin perder el derecho al bono solicitando dicha gestión al Organismo Ejecutor involucrado o, en su defecto, directamente ante el Sence Regional, hasta antes del inicio del curso.
Sí, podrá postular a otros programas de Sence siempre que estos no cuenten con restricción de ingreso o incompatibilidad con este programa.
Requisitos para aprobar el curso
Postulación abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
Programa de Aprendices para Empresas
Todas las empresas que postulen deben encontrarse inscritas en el Registro de Receptores Públicos del Sence.
Sence podrá desarrollar visitas técnicas de supervisión a las empresas formadoras en el marco del programa, con el fin de entregar lineamientos, aclarar inquietudes y velar por la correcta ejecución del programa.
Para postular, la empresa formadora persona debe contar con clave tributaria y una vez individualizadas en la plataforma.
Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, ingrese con su Clave Tributaria del SII. Haga clic en "Ingresar contrato". Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
Documentación requerida
- Copia digital de los contratos de los y las aprendices ya iniciados. Dichos contratos no deben presentar enmienda (corrección) alguna, y deben encontrarse firmados por ambas partes.
- El contrato debe tener una duración mínima de tres meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo, y alcanza los dos años, sin embargo, el beneficio tiene una duración máxima de un año.
- Certificado de repactación o comprobante de pago de multas.
- Certificado de cotizaciones del trabajador o trabajadora, para acreditar situación de desempleo y que la empresa que lo postula no es el último empleador, con fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.
Importante: antes de la postulación se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). El curso puede ser realizado a través de un OTEC o vía relatoría interna.
Bonificaciones para empresas
Sence entrega una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros seis meses de contrato, y de un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador, durante los siguientes seis meses. Además, se considera una contribución por el costo de capacitación, por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400 mil (mínimo 8 horas de capacitación, siendo esta optativa).
Importante: las empresas no podrán acceder a la línea Aprendices si, de forma paralela se encuentran postulando o recibiendo pagos en calidad de empleador proveniente del Subsidio al Empleo Joven o del Bono al Trabajo de la Mujer.
| Periodo | Bonificación |
|---|---|
| Primeros 6 meses | 60% de un ingreso mínimo mensual |
| Siguientes 6 meses | 20% de un ingreso mínimo mensual |
| Costo de Capacitación | Hasta $400.000 por trabajador (mínimo 8 horas) |
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