Los cursos impartidos por INFOCAP son parte del programa capacitación en oficios de SENCE. Todos ellos tienen como base el aprendizaje teórico-práctico, buscando así el desarrollo de competencias en el oficio a través de un plan formativo integral que contempla la formación en aspectos técnicos y transversales.
Modalidades de los Cursos
Este año implementaremos una nueva modalidad para nuestros cursos del programa “Fórmate para el trabajo”. Debido a la situación actual, hemos debido adaptar nuestro programa para cumplir con las normas sanitarias existentes en nuestro país. Es por eso, que hemos decidido iniciar nuestros cursos del programa en una modalidad mixta de ejecución. Esto quiere decir que tendremos dos formas de hacer clases; una parte del curso, la inicial, se realizará de forma digital en donde cada estudiante se conectará desde sus hogares para asistir a una determinada cantidad de horas y así avanzar en el proceso de capacitación.
Cursos en Modalidad Sincrónica
Un curso en modalidad sincrónica es un curso en donde cada estudiante debe conectarse en cierto horario y día para poder asistir a las clases dictadas de forma online por un profesor/a. La conexión a la clase se realiza a través de una plataforma determinada que se indica al inicio de cada curso.
Proceso de Postulación y Requisitos
La modalidad de postulación dependerá de la forma en que desarrolle el curso. Este 2020 el curso se realizará de forma mixta, donde habrá una etapa 100% digital y otra presencial. Las postulaciones estarán disponibles a través de la página www.infocap.cl y estarán divididas según región.
La postulación es un proceso en donde cada uno/a se inscribe en algún curso de interés. Es importante la decisión y motivación ante el curso que se desee postular puesto que apostamos por la permanencia en él durante la capacitación y la posterior etapa de inserción/formalización.
Para postular se debe tener la cédula de identidad al día y poseer la Cartola del Registro Social de Hogares (RSH), siendo el porcentaje máximo de postulación un 60% del RSH.
El proceso de postulación a los cursos depende de la oferta y programación del año. Solo se puede postular a un curso regular de la modalidad SENCE por vez.
Apoyos Económicos
Todos los cursos presenciales del programa SENCE contemplan el pago de beca de movilización por asistencia.
Jornadas de los Cursos
Hay jornadas de mañana-tarde-noche.
Salida Laboral
Al finalizar la capacitación de nuestros cursos presenciales, el área de Vinculación Laboral los apoyará en la búsqueda de practica y de trabajo si el curso tiene una salida dependiente y en la formalización de sus emprendimientos si el curso tiene una salida independiente.
Participación de Organizaciones
Pueden participar en este concurso organizaciones que atienden a personas o grupos vulnerables, entre ellas: fundaciones, corporaciones, cooperativas, comunidades y asociaciones indígenas, asociaciones gremiales; además, organismos públicos como municipios.
Las organizaciones presentan su postulación de requerimientos de capacitación a Sence, a través de un sistema informático, los cuales deben ser modalidad presencial. Estos pueden ser uno o más cursos de distintas áreas o sectores productivos, que pueden tener diferentes componentes, según la salida laboral esperada.
Se requiere Certificado de Vigencia de su personalidad jurídica, con el Directorio de la organización en su caso, con una antigüedad máxima de 3 meses a la publicación de las instrucciones del Programa (19-dic-2018). También se necesita una Declaración Jurada simple de su representante legal, en la cual señale que ninguno de sus gerentes, administradores, propietarios, socios, partícipes, representantes legales o directores, son gerentes, administradores, propietarios, socios, partícipes, representantes legales o directores de un OTEC, fundación o empresa dueña de un OTEC.
Tipos de Capacitación
Existen diversas formas de capacitar a tu equipo, cada una con objetivos y formatos distintos.
Capacitación Pre-ingreso
Este tipo de capacitación se entrega antes de que el colaborador comience sus funciones o cuando asume un nuevo cargo.
Beneficios de la Capacitación Laboral
La capacitación laboral no solo mejora habilidades técnicas o blandas: también fortalece la motivación, fomenta la innovación y crea una cultura organizacional más resiliente. La capacitación es una herramienta estratégica que permite a las empresas mantenerse competitivas.
Según la OIT, invertir en desarrollo profesional mejora la productividad, reduce la rotación de personal y eleva la calidad del trabajo.
La capacitación no es un gasto, es una inversión estratégica. Empresas que capacitan con propósito logran atraer, fidelizar y potenciar a su talento.
Normativa y Obligaciones
En los casos en que la capacitación impida al funcionario desempeñar las labores de su cargo, conservará éste el derecho a percibir las remuneraciones correspondientes.
Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de capacitación tendrán la obligación de asistir a éstos, desde el momento en que hayan sido seleccionados, y los resultados obtenidos deberán considerarse en sus calificaciones.
Lo anterior, implicará la obligación del funcionario de continuar desempeñándose en la institución respectiva o en otra de la Administración del Estado a lo menos el doble del tiempo de extensión del curso de capacitación. El funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente deberá reembolsar a la institución que corresponda todo gasto en que ésta hubiere incurrido con motivo de la capacitación.
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