En el competitivo mercado laboral de hoy, atraer y retener talento es un desafío constante para las empresas. En la dinámica laboral contemporánea, los beneficios para trabajadores han adquirido un papel fundamental más allá de la simple compensación económica. Explorar cómo los beneficios para trabajadores afectan el bienestar individual de los empleados y su desempeño en el entorno laboral, resulta esencial para comprender la interconexión entre la inversión en el capital humano y los logros empresariales.
¿Qué son los Beneficios Laborales?
Como bien sabemos, los beneficios laborales son las recompensas complementarias al salario que se ofrecen a los empleados como parte integral de su compensación total.
Por otra parte, la plataforma para oferta de empleos Glassdoor tras una investigación en torno a este tema, señala que más del 57% de los trabajadores en Estados Unidos consideran que los beneficios y las prestaciones son clave para retener a empleados.
Beneficios Centrados en el Bienestar del Empleado
Los beneficios más atractivos y convenientes hoy en día suelen centrarse en la salud y el bienestar del empleado y su familia. También destacan los beneficios que permiten atender las necesidades cambiantes de los trabajadores, y en promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Flexibilidad Laboral
Permitir horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y esquemas de trabajo híbridos puede mejorar significativamente la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
RAE: Red de Apoyo al Empleado
RAE, o Red de Apoyo al Empleado es un programa de asistencia que brinda orientación profesional al trabajador y a todo su grupo familiar. Ante cualquier tipo de problema, el trabajador o cualquier miembro de su familia directa, se comunican telefónicamente con RAE.
Un psicólogo especialista llamará al consultante para coordinar una cita, y abordar personalmente el tema que le aflige. Si requiere asistencia legal, un abogado especialista llamará al interesado y le brindará la orientación que necesita.
Sobre endeudamiento, control financiero, inversiones, abrir o cerrar una cuenta corriente o de crédito, iniciación actividades comerciales, pago de tributos, y tantos otros temas que pueden agobiar al trabajador y a su grupo familiar. La ruptura conyugal es una crisis que provoca gran sufrimiento a la familia. Una vida saludable y plena pasa entre otras cosas por la forma en que nos alimentamos.
Los beneficiarios de RAE pueden reportar posibles violaciones al Código de Conducta o infracciones a las leyes vigentes y a los Principios o Valores de la empresa, a través del CADE.
IFE Laboral: Un Incentivo al Empleo Formal
El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores/as, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea. Al momento de la postulación se debe adjuntar el contrato de trabajo.
Para postular al IFE Laboral debes:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
- Al postular se debe ingresar los datos de la Cuenta RUT o corriente para el depósito en caso de que seas beneficiario/a.
Personalización y Comunicación de Beneficios
Es crucial realizar un análisis exhaustivo de las preferencias de los empleados mediante encuestas, entrevistas o grupos focales para identificar las áreas clave que impactarán su bienestar y satisfacción laboral. La personalización es clave: ofrece opciones flexibles que se ajusten a las diversas necesidades de tus empleados. Comunica claramente los detalles del plan, y asegúrate de que los empleados comprendan cómo acceder a estos beneficios y el valor que representan.
En Probenefit podemos ayudarte. Además de ayudarte a encontrar las mejores alternativas, también ofrecemos soluciones para atender esas necesidades, como seguros complementarios, planes de salud, programas de apoyo y mucho más.
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