Empezar un nuevo trabajo es una experiencia increíble. Todos los que hemos pasado por este primer día sabemos que los nervios y las nuevas caras pueden ser algo incómodas. A pesar de esto, nos invaden pensamientos positivos que nos impulsan en ese proceso de llegar a un nuevo lugar y dejar el primer día de trabajo una primera impresión de nuestro profesionalismo y compromiso en nuestros colegas.
Preparación antes del primer día
La clave para lograr esto es ser organizado y hacer las preguntas correctas. Para llegar a conseguir esa entrevista primero debemos definirnos profesionalmente y plasmarlo en nuestro CV.
Elaboración de un CV efectivo
Es fundamental que tu nombre esté correctamente escrito y sea fácil de localizar. El diseño de tu CV debe ser limpio, fácil y rápido de leer. Utiliza una tipografía legible y organiza la información de manera que los reclutadores puedan encontrar rápidamente los puntos más importantes. No incluyas una foto ni sobrecargues el documento con detalles innecesarios.
Redacta un breve párrafo que resuma tu experiencia laboral y lo que buscas en tu próximo puesto. Comienza describiendo tu trabajo más reciente y sigue hacia atrás en orden cronológico inverso. Asegúrate de incluir solo las experiencias laborales que estén alineadas con el puesto al que te postulas. Recuerda que menos, es más: es recomendable no exceder una hoja de información.
Si eres recién graduado o estás buscando tu primer empleo profesional, resalta los cursos, talleres, idiomas y cualquier voluntariado o actividades extracurriculares que hayas realizado. Recuerda que tu Currículum es tu carta de presentación y la primera imagen que el reclutador tendrá de ti.
Se puede preparar un buen currículum vitae (CV) sin tener experiencia laboral. Para ello, “es fundamental destacar lo que diferencie y demuestre que los profesionales desarrollaron habilidades durante o después de terminar la universidad”, señala la psicóloga.
Ayudantías, investigaciones, proyectos de vinculación con el medio, voluntariados, son ejemplos de ello. También es importante valorizar la práctica profesional como experiencia laboral, detallando todo lo que se hizo y se logró en ella.
Tip: Revisa las habilidades que solicitan las empresas para cada cargo, haz un checklist de las que ya tienes y las que quieres desarrollar. Ahora es el momento de brillar.
¿Cómo puedo destacarme frente a otros postulantes si no tengo ‘la experiencia’?
Es muy común desanimarse por no tener experiencia laboral en el área TI. Haz una lista de las tareas que debías cumplir en tu empleo o estudio, y rescata las habilidades que aprendiste o adquiriste en ese proceso.
Ejemplos:
- Trabajaste 5 años en servicio al cliente en una multitienda de retail y ahora estás buscando tu primer empleo en TI como developer front-end.
- ✔️ Tarea: Tenías que lidiar con reclamos de clientes insatisfechos.
- 🎓 Aprendizajes → Desarrollaste la habilidad de escuchar, comprender problemas y buscar soluciones de la manera más rápida y efectiva, logrando disminuir la fricción de los clientes y mejorar la imagen de la empresa. [habilidades: comprensión y resolución de problemas + habilidades interpersonales]
- Estás recién egresando de tu carrera o bootcamp y buscas tu primer empleo como UX.
- ✔️ Tarea: Tenías que hacer malabares entre las horas de estudio y otras responsabilidades para sacar adelante tu carrera.
- 🎓 Aprendizajes → Desarrollaste una buena gestión del tiempo y priorización de tareas, para lograr tus objetivos propuestos. [habilidades: Gestión del tiempo, priorización y autonomía]
En estos ejemplos, ambas habilidades son altamente requeridas por las empresas al momento de buscar profesionales para diferentes cargos. Entonces, es relevante que al momento de redactar tu CV no solo especifiques el cargo o lo que estudiaste, sino también las habilidades que lograste adquirir en cada proceso.
Una vez que tengas tu CV listo, puedes comenzar a postular a empleos junior o trainee.
Preparación para la entrevista
La preparación para las entrevistas es crucial para destacarse en el proceso. Para ello es importante también transmitir seguridad desde la presentación personal, con un buen vestuario y manteniendo la calma durante los tiempos de espera.
5 pasos para tener en cuenta en tu primer día de trabajo
Paso 1: Piensa en una buena presentación personal
Es natural que tu gerente te pida una presentación formal con tus colegas, así que lo ideal es preparar con anticipación una breve descripción de tus antecedentes y habilidades. Como profesional con experiencia, es posible que esperen que destaques las responsabilidades claves de tu nuevo rol. No temas mencionar algunos de tus logros y experiencia que te llevaron a aceptar este nuevo puesto de trabajo.
En esta se pueden incluir algunos datos personales para generar empatía entre tus compañeros: si tienes mascotas, tu comida preferida, si practicas algún deporte. Sin embargo, es importante que esté enfocada en las capacidades profesionales: proyectos en los que te sientes orgullosa/o de haber sido parte, habilidades -soft y hard- que vale la pena destacar para el nuevo rol y los logros más importantes que hayas obtenido en experiencias laborales anteriores.
Importante: identifica las diferencias entre una presentación personal y una carta de presentación.
Paso 2: Revisa de nuevo lo que hace la empresa y el mercado en el que compite
Visita el sitio web de la compañía y recopila la mayor cantidad de información posible. Por ejemplo, puedes investigar más sobre la relación que tienen con la competencia; esto te ayudará a identificar nuevas oportunidades de negocio o posibles conflictos en el futuro.
Identificar quiénes son los competidores de la empresa es clave para conocer la posición que ocupa la organización en el mercado, independientemente del rol que tengas y del área siempre va a ser de utilidad. Recopilar la mayor cantidad de información posible (cifras, propuesta de valor, diferencial) va a permitir que sea más fácil identificar nuevas oportunidades de negocio.
Paso 3: Prepara la primera reunión con tu manager
Si llegaste hasta este punto, seguramente sabrás con claridad qué es lo que el negocio espera de ti, pero recuerda que tienes una relación profesional con tu manager y compañeros. Esta primera reunión es clave para nivelar expectativas; pensar qué es lo que los dos esperan de esta nueva relación laboral.
Iniciar esta primera reunión sirve para nivelar expectativas y definir qué se espera de esta nueva relación laboral. Aprovecha para comentar inquietudes, aspiraciones y preguntar todo lo que necesitas saber sobre tu nuevo rol.
Algunas de las preguntas que puedes hacer son:
- ¿Cómo me va a apoyar mi manager y equipo?
- ¿Qué necesito para alcanzar los objetivos clave?
- ¿Cómo es la dinámica del grupo?
- ¿A quién debo acudir de acuerdo a la situación?
- ¿Cómo se entabla la comunicación con los clientes?
Paso 4: Hazle algunas preguntas a tus colegas
Es normal que en tu primer día de trabajo tengas muchas preguntas. Usa esta oportunidad para poderte acercar a tus nuevos colegas, conocerlos y saber más sobre la empresa.
Paso 5: Organízate y planea tu primera semana de trabajo
Tómate el tiempo de organizar la información que obtuviste y traza un plan de trabajo para las próximas semanas.
Lee detenidamente la información que has obtenido y empieza trazando un plan de acción para las próximas semanas siempre tomando en cuenta dos cosas: objetivos y capacidades.
Consejos adicionales para afrontar el primer empleo
- Muestra motivación: es fundamental presentarte a tu primer trabajo con mucha motivación y entusiasmo por los nuevos desafíos que enfrentarás.
- Escucha a quienes tienen más experiencia: si bien puedes tener una perspectiva fresca sobre cómo opera tu empresa, es importante aprender y escuchar los consejos de colegas con más experiencia.
Consejos para entrevistas laborales
Si bien una entrevista de trabajo no es una ‘cita Tinder’, es también una interacción bidireccional, donde ambas partes están buscando ‘ese match’. El o la reclutador(a) busca una persona idónea para el cargo y la o el profesional busca un empleo que se adapte a sus necesidades.
Entonces, si lograste llegar a ‘la entrevista’, es imprescindible que saques el mayor provecho de esta para aumentar tus posibilidades de éxito.
Cuando estás en búsqueda de empleo, las entrevistas conllevan un alto nivel de estrés, lo cual nos puede jugar en contra. A continuación te compartimos unos tips para reducir el nerviosismo y el estrés que acompaña este proceso.
1. Créete el cuento y exprésate con honestidad
Si te llamaron a entrevista es porque vieron algo en ti que les llamó la atención. Un ejercicio que puedes hacer es convencerte de tu valor, ¿qué es lo que te hace ser una persona valiosa para la empresa? Deja de lado ese pensamiento recurrente que te dice ‘no tienes experiencia’, y canaliza todo en tus ‘habilidades’, lo que te hace ser diferente y la persona idónea para el cargo.
Asiste a la entrevista con convicción, con humildad y honestidad. Demuestra tu valor, pero también expresa de manera honesta qué cosas quieres mejorar y aprender. ¿Quieres desarrollar tus habilidades técnicas? ¿Aprender lenguajes nuevos? ¿Quizás necesitas trabajar en la delegación de tareas?
Tip: esas ‘debilidades’ que siempre preguntan en las entrevistas, preséntalas como desafíos que quieres lograr.
2. Muestra interés en aprender
Una de las habilidades más requeridas por reclutadores y empresas es la ‘adaptabilidad’ de profesionales al enfrentar un cargo. Una persona ‘adaptable’ está constantemente aprendiendo, tiene alta tolerancia a la frustración, resuelve problemas y ve los cambios como desafíos.
Tip: Puedes preguntar por actividades de la empresa que promuevan el aprendizaje y crecimiento profesional.
3. Haz preguntas
Recuerda: esta es la primera cita. Si no hay interés de ambas partes, será muy difícil conseguir una segunda.
Imagínate que estás conversando con un(a) amiga/o y quieres saber más sobre la empresa en la que trabaja. Puedes averiguar sobre la cultura de la empresa (¿Qué rituales tienen? ¿Qué instancias de esparcimiento tienen?), o sobre el cargo (¿Cuáles serán mis responsabilidades? ¿Cómo se medirá mi éxito? ¿Qué opciones de crecimiento profesional existen?). También puedes preguntar directamente a tu contraparte sobre lo que más le gusta a él o a ella de trabajar en la empresa.
La pregunta más temida: el salario
Muchas veces te preguntarán directamente cuáles son tus pretensiones de sueldo. En esta situación tienes 3 opciones:
- 🔒 Decir un monto específico.
- 🤔 Decir que ‘no lo sabes’ o no lo tienes claro.
- 🔍 Devolver la pregunta: ‘preferiría saber cuál es el rango que están ofreciendo para el cargo para saber si se acerca a mis pretensiones (y ver si podemos llegar a un acuerdo)’.
Esta parte de la entrevista es ‘la negociación’, y es donde debes mantener en mente todas tus habilidades y creerte el cuento (ver punto 1). Si te ofrecen un monto y te parece demasiado bajo, siéntete libre de preguntar si es la última oferta (ya que tenías en mente otro monto y te gustaría llegar a un acuerdo). Lo importante en la negociación es mantener en mente tu valor profesional, y recordar que la empresa ‘se beneficiará’ de tu talento. También puedes preguntar si existen beneficios que ‘compensen’ de alguna manera el sueldo (ej. horario flexible, acciones en la empresa, vacaciones extra, seguro de vida, etc) y cómo se reajustan los salarios.
Tip: Puedes revisar los rangos de salario ofrecidos por las empresas en Get on Board en insights.getonbrd.com
4. Follow up y feedback
El follow up viene luego de tu entrevista. Puedes enviarle un mensaje a la persona que te entrevistó a través de Get on Board, agradeciéndole su tiempo y buena disposición. Te recomiendo esperar al día siguiente para enviar el mensaje.
El follow up también es una buena instancia para pedir (y entregar) feedback. Por ejemplo, puedes dirigirte de manera respetuosa y honesta, expresando qué cosas te agradaron del proceso (trato, preguntas, conversación directa, claridad, etc), qué cosas se podrían mejorar y pedir retroalimentación sobre tu CV o entrevista. [Mentalidad de UX]
No caigas en la desesperación si no recibes respuesta inmediata, recuerda que cada recruiter tiene muchos procesos y cientos de postulantes que atender en cada uno. Si no recibes respuesta en un par de semanas, al menos habrás cumplido con la cordialidad de agradecerles su valioso tiempo (destacándote por sobre otros).
Consejos adicionales
Ducassou sugiere a los recién egresados postular a trabajos para los que no se pide más de dos años de experiencia, y contrarrestar la falta de experiencia formal con otras instancias de éxito académico. Por ejemplo, cómo se enfrentó a una situación determinada en un trabajo universitario, o en otro tipo de actividades, como los deportes.
Además, es importante preparar las entrevistas laborales para fortalecer el discurso, demostrando habilidades, competencias y confianza en uno mismo.
“Nos encontramos con recién egresados que no valoran su propio perfil. Por eso los ayudamos a potenciar sus entrevistas, resaltando lo más valioso de su currículum para que sepan expresarlo verbalmente”, señala Ducassou.
“Es importante tener un buen perfil, para que lo vean los reclutadores y buscar de forma proactiva. También es importante seguir a las instituciones de interés y a sus encargados de reclutamiento. Cada carrera y rubro tiene un mercado particular que es cambiante, entonces se recomienda investigar la situación en la actualidad.
Ducassou señala que esto puede generar frustración, pero recomienda “no perder la perseverancia, el buen ánimo y la buena disposición”.
La búsqueda de trabajo puede ser una tarea bastante retadora, todavía más cuando se trata del primer empleo. Para afrontar este proceso abundan las recomendaciones, pero acá le contamos cinco consejos que son elementales para avanzar con seguridad y conseguir ese empleo al que aspira.
Lo anterior implica, según explica Clementina Gómez, directora de People en la compañía, es enfocarse en los puestos o vacantes que se ajustan a sus pasiones y su perfil profesional, para así apuntar sus pasos hacia allá.
Una segunda recomendación, en línea con la definición de prioridades, es mapear a las empresas que son de su interés, así como a sus reclutadores.
No tener experiencia no tiene que ser necesariamente un factor en contra, en esos casos, recomiendan, es fundamental resaltar que cuenta con las capacidades para asumir sus tareas: por ejemplo, añadiendo un portafolio con trabajos académicos, proyectos personales o universitarios, logros durante su formación, otros cursos, voluntariados, entre otros.
Errores comunes que debes evitar
- Hablar demasiado de tu experiencia anterior: Está bien compartir contexto, pero no compares constantemente. Nadie quiere oír que “en tu antiguo trabajo se hacía mejor”.
- Interrumpir o querer lucirte: El ego es mal compañero en un nuevo entorno. Muestra lo que sabes con hechos, no con palabras.
- No participar por miedo a equivocarte: Es normal sentir inseguridad, pero lo peor que puedes hacer es parecer apático o desinteresado.
Conclusión
El éxito en tu primer día de trabajo no depende de hacerlo todo perfecto, sino de cómo te adaptas, aprendes y te conectas con tu nuevo entorno. Ser proactivo, observar con atención y tomar la iniciativa te dará una base sólida para crecer profesionalmente desde el primer momento. Aprovecha este día para entender de manera superficial cómo funciona tu equipo, familiarizarte con las herramientas clave y comenzar a construir relaciones laborales saludables.
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