Una buena presentación puede marcar la pauta del resto de la entrevista y dar al empleador (y a ti mismo) confianza en tus habilidades y capacidades. Aquí tienes todo lo que necesitas saber para hacer una buena presentación.
La importancia de una buena presentación
Presentarse es como la primera escena de una película o los primeros pases de un partido: el público se hace una idea de lo que va a ocurrir. La forma en que te presentas dicta el inicio de cualquier conversación (y es especialmente importante cuando se trata de conseguir un trabajo).
Las presentaciones variarán en función de la situación y del valor que aportes a cada conversación. Al principio de cualquier conversación, es útil que el interlocutor se haga una idea de quién eres, a qué te dedicas y por qué debería entablar una conversación contigo.
Una presentación profesional se centra en las razones "laborales" por las que podría querer charlar contigo. La forma de presentarte es un factor clave en cualquier situación de búsqueda de empleo, ya sea en una red de contactos (en línea o en persona), por correo electrónico o en una entrevista.
Tus perspectivas de empleo dependen de que tu presentación dé en el clavo. Qué puedes decir de ti mismo que haga pensar a quien te escucha: "Me pregunto qué vendrá después"?
Esta psicología del pensamiento rápido y los juicios instantáneos se puede observar en el libro "Blink" de Malcolm Gladwell. Las presentaciones poderosas inician conversaciones productivas.
Se ha demostrado que la mente inconsciente entra en acción en cuanto conocemos a alguien nuevo, y pasa un rato hasta que la mente consciente (racional) tiene suficiente información para ponerse al día. Cuanta más información relevante podamos aportar a las mentes racionales de nuestro público en nuestras presentaciones, más rápido coincidirán ambas mentes en una primera impresión válida.
6 cosas a tener en cuenta al presentarse
Puede que sólo dispongas de unas breves líneas para presentarte, pero cuando tienes innumerables cosas que decir, esas líneas son cruciales para dirigir los primeros minutos de la conversación. Siempre es posible que la gente cambie de tema, pero lo ideal es que los intercambios iniciales sean fluidos para que los interlocutores puedan abrirse.
No empieces con una introducción demasiado larga. Es posible que te interrumpan antes de llegar a la parte buena. Demuestra a tu interlocutor que estás dispuesto a escuchar y a hablar.
He aquí otras consideraciones sobre cómo presentarte eficazmente e iniciar una charla productiva:
- Haz que tu introducción sea relevante para la audiencia
No dar en el clavo con la presentación hará que quienes te escuchan se pregunten qué hacen ahí. No les hagas dudar de si eres la persona con la que deben hablar. Planifica la introducción de antemano y cautiva con una mirada a tu mundo.
- Diles a qué te dedicas, no cuál es tu título
No digas nada en tu introducción que hayas puesto en negrita (o en la parte superior) de tu currículum. Ellos ya conocen tu cargo, así que diles qué puedes hacer por ellos y por qué estás ahí. Se objetivo y destaca entre todos los demás candidatos.
Entre todas tus experiencias tiene que haber algunas que dejen boquiabierto a cualquier posible empleador. Tienes que encontrar algo que les haga querer saber más. Una buena presentación prepara el terreno para una conversación fascinante.
- Comparte un hecho interesante sobre por qué estás allí
Del mismo modo que tu currículum debe ser lo más exclusivo posible, debes intentar que todo lo que digas en una presentación desprenda algo de magia. Trata de ser diferente de tal forma que les haga esperar a ver qué más tienes para ofrecer.
- Se original y memorable
Ser memorable puede no parecer tan importante al principio de una conversación, pero si tienes un hecho que quieres que permanezca en su mente durante toda la conversación, deberías mencionarlo en tu introducción.
“Este soy yo, y esto es lo que considero importante.”
- Se sensible y consciente
El contenido de tu introducción es importante, así que ten en cuenta la naturaleza de tu audiencia. Si estás en una entrevista, intenta evaluar la cultura corporativa y ajusta tu lenguaje y tus historias como corresponda. Ser agresivo en las primeras palabras no acabará bien.
- Lleva hacia la siguiente parte de la conversación
Una vez que has dicho quién eres y por qué estás ahí, la parte final de cualquier introducción debe ser un "bueno, esto es lo que hemos venido a discutir". De este modo, el oyente puede seguir el hilo de la introducción y la conversación fluirá.
Una de las mejores formas de empezar una presentación es comenzar con el "por qué" del oyente. No hables solo de ti. Piensa en lo que ellos quieren obtener de la entrevista y comparte el hecho sobre ti que más despierte su interés. De esta forma pensarán: "Vaya, esta persona si entiende".
Cómo presentarse en una entrevista
Cualquier entrevista es una ocasión llena de estrés en la que una introducción reflexiva e informativa puede servir para calmar los nervios y preparar el terreno. Es posible que el entrevistador decida empezar con una pregunta propia, por lo que puede que tengas que incluir el argumento de venta introductorio desde tus primeras declaraciones.
Las entrevistas suelen empezar con un "hábleme de usted" abierto.
Entrevistador: "Háblame de ti"
Candidato: "Buenas tardes. Soy un mecánico obsesionado con los coches clásicos, con un don para prolongar la vida de los modelos más maltratados y raros. Me interesan especialmente los autos deportivos y soy miembro fundador de la mayor sociedad de mecánicos de autos deportivos del país. He arreglado más de 3.000 carros a lo largo de mi carrera: he estado bajo la tapa de cualquier deportivo reconocido."
Cómo presentarse en un correo electrónico
Las presentaciones por correo electrónico pueden ser un poco más largas que las típicas presentaciones orales, ya que el destinatario esperará leer durante más tiempo del que escucharía inicialmente. No obstante, ve al grano e incluye una llamada a la acción convincente. Si quieres que abran tu carta de presentación y tu currículum, dales una razón de peso para hacerlo.
Ejemplo: "Estimada Sra. Soy el gerente de marca que el año pasado ayudó a quitarles el 25% de su cuota de mercado en tres de sus principales líneas de productos. Mis iniciativas de marca impulsaron un crecimiento de los beneficios en un 22% interanual y dos de mis campañas de productos ganaron numerosos premios del sector. Entiendo que están a punto de emprender una revisión creativa de su negocio y creo que soy la persona adecuada para impulsar el cambio y ayudarles a reconectar con sus clientes."
Para empezar, no seas demasiado creativo. Resiste la tentación de ser ingenioso. Los sentidos del oyente estarán saturados por impresiones sobre tu aspecto y tu lenguaje corporal, así que haz una introducción sencilla y contundente.
Cómo presentarse a un reclutador
La mayoría de las presentaciones con reclutadores se hacen por teléfono. Querrán conocer una versión resumida de por qué podrías encajar en un determinado puesto, así que pregúntales primero algunos detalles para contextualizar. A continuación, piensa con la cabeza fría y toca todos los puntos clave.
Tu presentación tiene que transmitir entusiasmo por el puesto, o podrían creer que no te interesa lo suficiente.
Ejemplo: "Buenos días, me llamo Santiago Jiménez. Estoy interesado en el puesto de director de tienda publicado en su sitio web. He trabajado en varios proyectos de apertura de puntos de venta nuevos para dos clientes minoristas y creo que el puesto con este nuevo participante en el mercado sería ideal. Estaría encantado de enviarle mi currículum si ésto le parece interesante."
Trágate los nervios antes de reunirte con alguien para presentarte. Nunca se sabe si son del tipo nervioso, así que muéstrate lo más tranquilo y confiado que puedas. Convéncete a ti mismo de que están interesados en lo que tienes que decir y muéstrate abierto a responder a lo que te pregunten. Tan pronto la conversación empiece a fluir, los nervios desaparecerán.
Por lo tanto, tu presentación debe ser contundente y directa. Si creen que ya han oído suficiente, es posible que no hagan clic. Si es así, estaría encantada de obtener más información sobre el puesto y de enviarle mi currículum.
Hablar con la familia o los amigos siempre ayuda en este caso. Hablar de la situación en la que tienes que presentarte les dará un poco de contexto y podrán ayudarte a situarte de la mejor manera posible. Una perspectiva diferente siempre es útil.
Perfil personal o perfil profesional en un currículum
Seguramente te estás preguntando cuál es la diferencia entre perfil personal y profesional, la verdad es que ¡ninguno! Son solamente sinónimos que podrás encontrar en diferentes ejemplos de currículum. Ambos funcionan para ayudarte a introducir y enfocar tu candidatura con solo unas líneas, te permitirán explicar tus puntos fuertes, experiencias y logros que te hacen único, para atraer la atención de los reclutadores.
La pregunta es ¿qué es mejor, poner perfil personal o perfil profesional? Eso depende de ti. Un perfil personal es como decir: “este soy yo y estas son mis metas”. Aunque también puedes aprovechar para destacar tus habilidades, los motivos por los que quieres trabajar y qué puedes aportar.
Un perfil profesional es una descripción resumida de lo que ha sido tu trayectoria de carrera. Es como contar “tu historia”, en qué te has especializado, las habilidades que tienes y algún logro importante que te haga destacar de los demás candidatos.
Para no confundirte con estos términos que, como te darás cuenta ahora, significan lo mismo. A partir de este momento nos referiremos a perfil personal. ¿Vale?
Básicamente, el perfil de un currículum vitae es una sección personal para dar una idea al lector sobre tu personalidad y sobre tus valores como persona. Generalmente, un perfil es un resumen de cosas sobre ti y en relación con tu vida profesional, pero diferente a una mini biografía. Un perfil exitoso proporciona al lector algunas ideas claras sobre quién eres. También este debe mencionar posibles temas de conversación para que, cuando estés en la entrevista, puedan “conocerte un poco más”.
Piensa en un perfil personal como una gran oportunidad de mostrar algunos de tus puntos fuertes que te ayudarán a crear una buena y primera impresión de ti en los ojos del lector. Sin embargo, no debes estar vendiéndote demasiado.
Consejo: No exageres, te hará ver como un arrogante y/o descubrirán que es falso durante la entrevista.
¿Cómo escribir un buen perfil personal para tu currículum?
El perfil personal en tu currículum hará que tu currículum sea más completo, te ayudará a destacar la información que te interesa de tu experiencia, formación y habilidades. Así, te aseguras de que el reclutador no pase por alto tus cualidades.
- Escríbelo en primera persona
Al igual que el resto de tu currículum, debe estar escrito en primera persona; ya que se trata de un documento personal, que se espera que haya sido escrito por ti mismo, no por una tercera persona.
- Sé conciso
El perfil debe ser escueto, no debería de ocupar más de 5 líneas.
- Resume las fortalezas de tu candidatura
Piensa en tus habilidades, ¿cuáles te hacen ser un buen candidato para el puesto de trabajo al que aspiras?
- Formación académica.
- Años de experiencia.
- Sector (es siempre un valor añadido si cuentas con experiencia en el mismo sector de la compañía).
- Funciones concretas similares en un puesto de trabajo anterior.
- Habilidades profesionales.
- Características personales.
- Conocimientos técnicos concretos.
- Intereses personales.
No necesitas nombrar una habilidad de cada una de las características anteriores, escoge sólo las que realmente sean importantes para la vacante, las que te hagan destacar como el mejor candidato. Por ejemplo, si quieres enviar tu currículum para puestos de marketing, y tu formación es en marketing pero no tienes suficiente experiencia, menciona tu formación, pero no tu experiencia. Si por el contrario tienes años de experiencia, menciónalo.
Consejo: Puedes destacar en negrita las palabras claves más importantes
¿Cómo escribir el perfil personal sin experiencia laboral?
No tener experiencia laboral no es una razón para dejar de añadir esta importante sección en tu currículum. Con mayor razón deberías añadir tu perfil personal, si todavía no tienes suficiente experiencia profesional, por varias razones:
- Tu currículum será más completo y extenso.
- Podrás destacar otros aspectos relevantes que no están incluidos en tu currículum, por ejemplo: éxitos conseguidos en actividades extracurriculares o trabajos voluntarios.
- Resaltarás el valor de tu formación, tus competencias y tus habilidades.
- Podrás mostrar tus intereses.
Muestra interés por desarrollar tu carrera profesional en el área del puesto del trabajo al que aspiras o el sector de la empresa. Evita escribir que no tienes experiencia y pon todo el énfasis en todos los logros que has alcanzado durante tus estudios, trabajos voluntarios, actividades extraescolares.
Consejos para escribir un perfil personal en un currículum vitae
Si no sabes cómo comenzar a escribir sobre ti, en este artículo podrás encontrar ejemplos de perfiles personales en este artículo y utilizar los que más te gusten como inspiración o plantilla. Lee tu perfil personal en voz alta. Estás vendiéndote a tu futuro empleador en estas primeras líneas de tu currículum. Sé lo más específico posible. Puedes especificar simplemente algo como que tienes unas habilidades de redacción, sin embargo el empleador quedará mucho más impresionado si puedes afirmar que has escrito para alguna revista escolar o blog con miles de lectores, por ejemplo.
Haz una lista. Con tu perfil personal deberías poder contestar al menos las siguientes preguntas:
- ¿Quién soy y qué quiero hacer?
- ¿Qué cualidades y habilidades tengo que me harán exitoso en esta posición?
- ¿Cuáles son mis ambiciones y cuál es mi visión en cuanto al desarrollo personal en este puesto?
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Ejemplos de perfil profesional en un currículum vitae
Entendemos que escribir un perfil para tu currículum vitae puede ser difícil. Especialmente si es tu primera vez, o si hace mucho tiempo que no escribes uno. Por lo tanto hemos reunido algunos ejemplos para ayudarte. Recuerda que tan solo son ejemplos con propósito de servir como ideas para redactar el tuyo. Un perfil personal de un currículum debería no ser intercambiable de ninguna forma.
Ejemplo de perfil personal de currículum # 1 - Diseñador de moda
Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista.
Ejemplo de perfil personal de currículum #2 - Marketing
Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a trabajar en ambientes multinacionales y multiculturales, con el compromiso de crear la mejor experiencia para los clientes
Si quieres ver cómo se podría incluir esta sección en un CV real, echa un vistazo al ejemplo de currículum de Marketing.
Ejemplo de perfil personal de currículum #3 - Secretaria
Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia. Puedo ser sus oídos y sus ojos para ocuparme de organizar su trabajo de forma profesional y efectiva. Así, usted podrá dedicar su tiempo a sus prioridades.
Si quieres ver cómo se podría incluir esta sección en un CV real, echa un vistazo al ejemplo de currículum de Recepcionista.
Ejemplo de perfil personal de currículum #4 - Graduado especializado en Recursos Humanos
Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional. Buscando el rol de asistente de R.R.H.H. que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con altos valores éticos.
Si quieres ver cómo se podría incluir esta sección en un CV real, echa un vistazo al ejemplo de currículum de Recursos Humanos.
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