Si te toca liderar un proceso de selección en tu empresa, es fundamental preparar un conjunto sólido de preguntas para las entrevistas. Entrevistar a personas para un puesto de trabajo y encontrar a la indicada, es una tarea desafiante. Si quieres contratar al mejor talento, las preguntas que hagas en la entrevista son fundamentales.
Preguntas Comunes en Entrevistas Laborales
Una de las mejores maneras de prepararse para una entrevista de trabajo es practicar las respuestas a las preguntas más comunes que se realizan en las entrevistas laborales. Para ayudarte a comenzar, reqlut examinó cientos de entrevistas para descubrir las preguntas más frecuentes que les hacen a los candidatos en entrevistas recientes.
Según la empresa de reclutamiento Robert Walters las 7 preguntas básicas más comunes son:
- Háblame de ti.
- ¿Cuáles son tus fortalezas?
- ¿Cuáles son tus debilidades?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Cómo crees que te describirían tus actuales o antiguos jefes y compañeros de equipo?
Otras preguntas frecuentes:
- ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo actual?
- ¿Qué habilidades o conocimientos crees que tendrías que desarrollar para que en esta posición a la que estás postulando te vaya increíble?
- ¿Cuales son tus requisitos salariales?
Preguntas Desafiantes y Cómo Responderlas
Sin importar lo mucho que te prepares para una entrevista, es muy probable que te hagan preguntas un poco difíciles o inesperadas. Para ayudarte en tu proceso de preparación, hemos hecho un listado de las preguntas más desafiantes que te podrían hacer y cómo podrías responderlas.
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.
- ¿Cómo manejas las críticas? Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.
- ¿Qué te motiva? Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.
- ¿Eres candidato en otros procesos de selección? Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
- ¿Qué te hace diferente a otros candidatos? Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.
- ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos? Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.
- ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores? Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
- Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.
- ¿Qué salario esperas? Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado.
Preguntas para Evaluar Habilidades Específicas
Es un tipo de entrevista muy utilizada en los procesos de selección, ya que resulta bastante efectiva para anticipar el desempeño futuro del candidato.
- Capacidad de análisis: Cuéntame una situación compleja que hayas tenido que resolver ¿Cómo identificaste el problema? ¿Cuáles eran las variables involucradas?
- Trabajo en equipo: Háblame de alguna situación difícil que hayas tenido que enfrentar con un equipo de trabajo ¿Qué acciones tomaste?
- Adaptabilidad/flexibilidad: Cuéntame alguna situación en que haya ocurrido un imprevisto o cambio de escenario importante en tu empresa ¿Cómo te adaptaste a las nuevas necesidades y requerimientos?
- Liderazgo: Cuéntame de alguna situación en que hayas tenido que coordinar y liderar un equipo de gente ¿Cómo lo hiciste? ¿Qué dificultades enfrentaste?
- Orientación a resultados: Háblame de metas desafiantes que hayas tenido en tu vida universitaria o en tu último trabajo ¿Qué estrategia adoptaste para conseguirlas? ¿Qué dificultades encontraste?
- Colaboración e influencia: Cuéntame de algún proyecto que hayas debido liderar en el que tuviste que lograr la colaboración de personas o áreas en la empresa que no dependían de ti ¿Cuál fue tu plan?
- Trabajo bajo presión: Descríbeme una situación muy estresante que hayas debido enfrentar ¿Qué hiciste? ¿Qué estrategias adoptaste?
- Tolerancia a la frustración: Háblame de alguna situación en que hayas debido enfrentar una decisión o acción injusta por parte de un superior ¿Cómo reaccionaste?
Otras Preguntas Importantes
- ¿Cómo crees que te describirían tus actuales o antiguos jefes y compañeros de equipo?
- ¿Qué habilidades o conocimientos crees que tendrías que desarrollar para que en esta posición a la que estás postulando te vaya increíble? Conocer qué desafíos implicará el cargo para el candidato, ayudará a tomar una decisión.
- ¿Cuál es tu rol en tu familia?
- ¿Cuáles son tus intransables en términos laborales? En la vida todas las personas tienen cosas en las que no están dispuestas a ceder o transar y en el trabajo también ocurre. Por ejemplo, hay quienes no están dispuestos a tener un ritmo de trabajo demandante o actualmente quienes no quieren trabajar de manera 100% presencial.
- ¿Has tenido algún jefe significativo?
Sugerencias Adicionales
- Fortalezas: Revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca.
- Debilidades: Puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo).
- Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas.
- Conoce sus valores, misión y productos. Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte).
- Da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores.
- Si se trata de la primera opción, intentarán descubrir si el motivo está relacionado con el desempeño o la integridad.
- Prepara tu respuesta según sea el caso. No divagues en esta respuesta, no inventes excusas.
- Utiliza un ejemplo cuyo resultado haya sido favorable a todos y no haya generado impactos importantes sobre el negocio/trabajo/compañeros.
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