En el competitivo mercado laboral actual, las empresas enfrentan el desafío constante de atraer y retener talento. La clave para destacar no solo reside en ofrecer salarios competitivos, sino también en cómo valoran y cuidan a sus colaboradores a través de beneficios significativos. Ofrecer beneficios relevantes a los colaboradores va mucho más allá de una estrategia de compensación; es una manifestación de los valores y la cultura empresarial.
Hoy en día, el mercado laboral pone sobre la balanza el equilibrio entre beneficios y salario. ¡Cosa que hace 10 años era impensable! Esto es una tremenda oportunidad para tu empresa de potenciar tu marca empleadora, atraer y retener el talento, motivar a tus colaboradores, y en un rol de responsabilidad de la empresa, por preocuparse de la salud de las personas de forma preventiva y acercarla a ellas.
Beneficios Emocionales y Salario Emocional
Sin embargo, también nos referimos a otros detalles que no siempre son considerados a simple vista, pero que sin embargo influyen en el aumento de la productividad, pero también en la motivación de un empleado para querer quedarse en su empresa. A estos beneficios emocionales se les llama también salario emocional. Son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a final de cada mes.
Si deseamos retener el talento dentro de nuestra empresa y hacer que nuestros trabajadores se sientan cómodos realizando su trabajo, tenemos que conocer cuáles son esos beneficios emocionales que podemos ofrecerles para aumentar y mantener su compromiso con la empresa. En resumen, se trata de fomentar que el trabajador mejore su calidad de vida.
Ejemplos de Beneficios Emocionales
- Horarios de trabajo flexibles
- Salas cuna en la empresa
- Días de vacaciones por objetivos
- Días libres para asuntos médicos
El Impacto del Ambiente Laboral
Cuando una empresa toma en cuenta el feedback de sus trabajadores les hace sentir parte de un proyecto donde su voz y creatividad tiene peso. Un entorno laboral agradable y un entorno positivo permite que los colaboradores se sientan estimulados para dar lo mejor de sí mismos aportando al crecimiento de la empresa. Nadie quiere trabajar en un ambiente hostil ni lidiar con situaciones difíciles donde el equipo de trabajo no comparta opiniones ni sugerencias.
Una empresa que sabe las fechas de nacimiento de sus empleados y colaboradores muestra interés por ellos y ayuda a que se sientan reconocidos y valorados. No hace falta hacer una gran fiesta ni reuniones forzadas.
Beneficios Clave para los Empleados Modernos
Con el pasar de los años, los beneficios cambian y podríamos decir que más aún con una pandemia de por medio. ¿Cuáles son los beneficios que más suenan en la actualidad? Algo que nos enseñaron las cuarentenas durante el 2020, es que es posible trabajar a distancia desde casa, un café o cualquier parte del mundo. Muchas empresas han permitido que sus equipos trabajen desde donde ellos quieran. La flexibilidad de horario también está siendo un tema importante. Aunque existe hace tiempo, con la pandemia se reforzó su importancia y hay quienes lo consideran esencial.
Tanto empleados como empleadores deben estar muy conscientes de que descansar es fundamental para la salud física y mental de los equipos de trabajo. Hay empresas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de ayudarlos a financiar estudios, como cursos o postgrados, una práctica que especializa a los trabajadores y también ayuda a disminuir la rotación laboral.
Beneficios Populares
- El trabajo híbrido ha sido una tremenda revelación para el ánimo de los colaboradores, entregar la opción que uno o dos días a la semana puedan trabajar desde donde deseen les entrega libertad y aumento de ánimo al momento de trabajar.
- Otro gran beneficio para los trabajadores es brindar oportunidades de desarrollo profesional.
- Cada vez más se hace común el tener un lugar dentro de la oficina donde tus colaboradores puedan descansar y distenderse.
- Dentro de tus esfuerzos por crear marca empleadora, probablemente no se te ha ocurrido el utilizar merchandising de forma interna. Puedes habilitar ciertos materiales de trabajo (como el mouse, audífonos, bolsos para computadores, etc.) y objetos varios (polerones, gorros, botellas de agua, etc.) con el logo de tu marca y un diseño atractivo, para que tus colaboradores puedan usar dentro y fuera de su trabajo.
La Importancia de la Capacitación Laboral
Diferentes estudios han revelado que la mayoría de los empleados (65%) espera recibir capacitación laboral en la empresa para la que se desempeñan. Todo esto se traduce en mayores índices de satisfacción y compromiso. Todo trabajador necesita sentirse motivado y, aunque algunos se mueven solo por dinero, la mayoría prefieren el buen clima laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
Si no quieren morir en los próximos años, las empresas deben comenzar un proceso de transformación digital que implica la adopción de herramientas tecnológicas de vanguardia y nuevas metodologías de trabajo. En ello, tener personal especializado es fundamental, y una de las mejores formas de conseguirlo es con la capacitación. La sola adquisición de habilidades técnicas hace que los empleados sean mucho más eficientes, precisos y rápidos en el desarrollo de su labor.
De acuerdo con el informe sobre capacitación laboral en América Latina 2016 -colaboración entre el Diálogo Interamericano y la red Laureate International Universities- “los niveles de habilidades de la fuerza de trabajo en la región continúan siendo bajos en comparación a países desarrollados”. Esto se traduce, según el estudio, en deficiencias de productividad que limitan el crecimiento económico de los estados.
Como ya se señaló, los trabajadores capacitados son capaces de producir más con los mismos recursos, versus aquellos que no poseen formación laboral. También hay que tener presente que los empleados con una buena capacitación en el desarrollo de sus tareas pueden cometer menos errores y generar menos accidentes, porque saben cómo cumplir con sus obligaciones de forma segura y conocen los riesgos de no hacerlo.
De acuerdo con el informe citado anteriormente, solo el 10% de la Población Económicamente Activa (PEA) recibe alguna capacitación anualmente. Por otro lado, hay que tener presente que varios programas se pueden centrar en potenciar las habilidades blandas: ética profesional, comunicación, relaciones sociales, liderazgo, etc.
Beneficios Laborales y Cultura Empresarial
Los beneficios laborales se consideran tan importantes dentro de las empresas, que pueden decirnos mucho sobre cómo es la cultura de una organización, lo que valoran y cómo tratan a sus colaboradores, comenta en Forbes la consejera vocacional y speaker de la charla TED “Cómo descubrir lo que realmente quieres”, Ashley Stahl. Ofrecer un sueldo competitivo, buen ambiente y posibilidades de crecer dentro de la empresa son sin duda aspectos relevantes que evalúan las personas cuando ingresan a trabajar a un lugar. Sin embargo, los empleadores son cada vez más conscientes de que para retener talento tienen que estar atentos a las necesidades de sus equipos de trabajo. Una forma de hacerlo es a través de distintos beneficios para los trabajadores, los que muchas veces se traducen en beneficios para la propia empresa. Invertir en beneficios laborales, hace que los empleados sientan que su bienestar es importante para la empresa y eso lo valoran.
La Flexibilidad como Imperativo
En un mundo donde los empleados buscan cada vez más un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, ofrecer una parrilla de beneficios flexible se convierte en un imperativo para las empresas que aspiran a ser líderes en su sector. Esta flexibilidad es crucial para garantizar que cada empleado reciba beneficios que realmente valoren y utilicen. Construir programas de beneficios no solo atrae talento, sino que fomenta un ambiente laboral más comprometido, fidelizado, positivo, motivado, y productivo.
Según datos de Buk, que cuenta con más de 3.000 clientes en Chile, lo que se traduce en el 10% de la nómina del mercado laboral formal, los beneficios más utilizados por los colaboradores en el último año incluyen Descuentos, Beneficios de Salud (incluyendo Fitness), soluciones Financieras como bonos, aguinaldos, préstamos, y adelantos de sueldo, seguros de vida y salud, permisos, experiencias recreativas, alimentación, y capacitaciones.
De hecho, según un estudio realizado por Metlife, un 85% de los colaboradores toma en cuenta los beneficios al evaluar una oferta de trabajo. Es decir, al decidir si entrar o no a un puesto de trabajo, toman como un punto relevante la cantidad de beneficios que la empresa ofrece y la calidad. Además, muestra otros datos reveladores: un 80% prefiere beneficios adicionales sobre un aumento de salario.
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