El currículum vitae es tu carta de presentación al buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta.
El CV debe reflejar todo el potencial e idoneidad para destacar en un proceso de selección. Si bien es cierto la experiencia tiene un gran peso, al momento de postular, hay muchas otras cosas que también influyen en una contratación.
Por esta razón, debes contar con un currículum vitae con una adecuada presentación y con un contenido que refleja que tus conocimientos y experiencia laboral se ajustan a las necesidades de las empresas que ofrecen empleos.
El Curriculum Vitae tiene que estar elaborado de tal forma que debe despertar el interés del empleador para que seas seleccionado y puedas participar en las siguientes etapas de los procesos de selección y búsquedas que realizan las empresas.
Las áreas de RRHH encargadas de hacer una primera selección de candidatos o las consultoras especializadas, por lo general no dedican más de un minuto en la revisión de cada currículum entre los muchos que reciben para los cargos que ofrecen. Por este motivo, es importante que tu currículum vitae genere una buena impresión y llame la atención del reclutador para que sea seleccionado, lo que te dará la oportunidad a una posible entrevista de trabajo y conseguirá una predisposición positiva por parte del empleador o consultor en dicha entrevista.
Un CV mal redactado o con algún error ortográfico muestra despreocupación del candidato. Es importante ser objetivo a la hora de calificar sus conocimientos y habilidades. Al definirte, hazlo de forma clara, organizada y acotada.
Para aquellos que no tienen experiencia, les recomendamos ofrecer su potencial. En esta etapa debes incluir la empresa donde trabajaste, el puesto ocupado, la misión realizada y el tiempo durante el cual desempeñaste esa función.
Uno de los documentos más importantes que se necesitan al buscar trabajo es un currículum. La abreviatura currículum proviene del latín curriculum vitae, que significa 'curso de vida'. Tu currículum sirve como una cartera de marketing personalizada de quién eres que resume perfectamente a los reclutadores o posibles empleadores tu educación, experiencia laboral, ambiciones y habilidades.
La mayoría de las empresas contratan empleados después de realizar una o más entrevistas de trabajo. Sin embargo, el procedimiento de selección comienza mucho antes de la etapa de la entrevista; tu currículum y carta de motivación destacan y captan la atención de los reclutadores para recibir una invitación a las primeras rondas de entrevistas.
Por esta razón, es extremadamente importante que proporciones al reclutador a tu posible empleador razones suficientes para creer que eres apto para el puesto. Si puedes convencerlos de que tienes el conocimiento y la experiencia adecuados, comprendes los valores de su empresa y tienes la motivación para ayudarlos a crecer, te invitarán a los siguientes pasos del procedimiento de solicitud.
Para ser el currículum perfecto, tus documentos profesionales deben hacer lo siguiente:
- Enumera todos tus antecedentes (educación y trabajo).
- Enumera todas tus habilidades blandas y duras.
- Demuestra que encajas con la compañía.
- Aspectos e indicaciones clave de la vacante que son compatibles contigo.
Esto significa que necesitas un currículum a medida en función de la vacante a la que te postulas.
Elaboramos más sobre cómo hacer esto en una sección posterior. Si tuvieras que escribir un nuevo currículum desde cero para cada trabajo al que te postulaste, te costaría una cantidad increíble de tiempo. Por eso te recomendamos redactar un currículum máster, el documento de currículum que será la base para todos los demás currículums.
El currículum máster o maestro sirve como base para que puedas copiar y pegar los textos necesarios para el currículum atendido por la empresa. A lo largo de nuestro artículo, explicaremos qué componentes deben estar en tu currículum maestro y qué componentes no necesitan estar en éste sino en tu currículum personalizado. A partir de este momento, los currículum personalizados también se denominarán simplemente currículum.
A medida que comienzas a trabajar en tu currículum, abre la vacante específica a la que estás interesado en postularte. Si estás enviando una solicitud abierta, puedes abrir la página "Acerca de nosotros" de la empresa. Es importante y definitivamente no está de más crear un currículum personalizado para cada vacante a la que te postules. Puede costarte más tiempo y energía, pero invertir esos minutos adicionales vale la pena, sabiendo que tu currículum se destacará de los cientos de currículum que reciben las empresas.
Reduce las necesidades de tu posible empleador centrándote en la vacante abierta. Además, puedes consultar el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales para estar más en contacto con la marca. No copies los requisitos de la empresa palabra por palabra. Compara y enumera los valores, habilidades y tareas que el puesto puede tener con tus cualidades y experiencias personales relevantes.
Puedes obtener una mejor idea de la cultura de la empresa en la vacante y en el sitio web. La cultura de una empresa se refiere a las normas, valores y comunicaciones internas y externas que puedes esperar de una empresa.
Es importante que te adaptes a la cultura de la empresa. Esto significa que, por ejemplo, si una empresa te parece muy profesional y formal, debes tener esto en cuenta al redactar tu currículum y carta de presentación personalizados. Puedes elegir una plantilla de currículum que no sea tan colorida y gráfica, y evitar el uso de pronombres en primera persona. Si la empresa es informal y aboga por una cultura familiar, puedes optar por una carta de motivación visualmente atractiva y usar pronombres en primera persona.
Muchas empresas han integrado un paso de automatización en su procedimiento de solicitud. A medida que se envían cientos de cartas de presentación y currículum para una vacante abierta, el sistema escanea automáticamente todos los currículum para identificar, filtrar y clasificar a los candidatos adecuados para el puesto vacante. Estos sistemas automáticos se conocen como Applicant Tracking System (ATS). Cuando comprendas cómo funciona el sistema, puedes utilizar este conocimiento para tu ventaja.
El ATS escanea todos los currículum de los candidatos para las condiciones que ingresa el reclutador. En última instancia, el ATS clasifica a los candidatos según su idoneidad para el puesto. Por eso es importante incluir las habilidades esenciales y las palabras clave del sitio web del empleador o de la vacante abierta para que su currículum ocupe un lugar más alto en la lista de candidatos adecuados.
Si no tienes esto en cuenta, es posible que tengas todas las cualidades para el puesto, pero no lo has declarado (correctamente) en tu currículum. En ese caso, el ATS no te identificará como un candidato adecuado y omitirá tu currículum. ATS ahorra tiempo a los reclutadores, sin embargo, este sistema puede eliminar los currículum rápidamente, dejándoles sólo los currículum que incluyen las palabras clave y las cualidades a evaluar. No dejes que tu currículum sea eliminado sabiendo esta información.
Los conceptos básicos de tu currículum seguirán siendo los mismos, pero al hacer algunos cambios sutiles, estos detalles adicionales pueden ayudar a que tu currículum se destaque entre la gran cantidad de candidatos. En última instancia, eso es lo que queremos que se destaque.
Presta atención a las palabras clave o frases importantes en la vacante, por ejemplo, bajo los requisitos del puesto. similar, y que cumplas todos los requisitos. las palabras clave, no las oraciones completas.
El objetivo de tu currículum es presentar tu experiencia, cualidades, ambiciones y carrera profesional de manera clara y concisa como sea posible. La información incluye, entre otros, tus diplomados y/o certificados obtenidos durante tus años de educación y cursos, puestos que has ocupado y resultados que has logrado trabajando con varios clientes y tus datos personales. Tu currículum le da al empleador una mejor imagen de ti como candidato y debería convencerlo de continuar con el proceso de solicitud.
Varios estudios han demostrado que los currículum son escaneados en menos de 9 segundos. Es muy poco y especialmente cuando has invertido mucho tiempo en hacerlo. Esta es la razón por la cual es tan importante que tu currículum esté bien hecho y haga una buena impresión inmediatamente.
Sabiendo que los currículum son escaneados en segundos, tener un diseño claro es extremadamente importante. Una vez que has terminado con tu lista de puntos importantes sobre la vacante y las habilidades que quieres enfatizar, selecciona un diseño que se ajuste a ti y a la empresa a la que estás aplicando. Este paso solo se aplica a tu currículum personalizado. Tu currículum máster solo debe ser un documento de texto donde la información se pueda copiar y pegar fácilmente. No hay límite de longitud para este.
Asegúrate de que la información más importante esté más arriba en el currículum, claramente visible e inmediatamente perceptible.
No necesitas ser un diseñador gráfico para tener un currículum profesional y atractivo. Tal vez quieras escribir tu currículum en un programa como Pages o Word. Esto llevará mucho más tiempo y te limitará en el diseño, ya que la reorganización de las secciones y el diseño de los elementos se vuelve más difícil.
Aplica a las vacantes con tu currículum guardado en formato PDF Asegúrate de que tu currículum se abra correctamente en cualquier dispositivos.
Trata de mantener el texto de tu currículum breve y conciso. Tu currículum debe constar de una o máximo dos páginas A4. Esto no significa que tu currículum no pueda tener más de la cantidad recomendada de páginas si es necesario. Un currículum más largo es común en la academia y en industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. En cualquier caso, ten en cuenta que tu currículum será escaneado en muy poco tiempo.
El error más frecuente en el currículum es la información desorganizada, pues por lo general no se respeta el orden cronológico de la experiencia laboral.
“Nunca hay olvidar que un buen currículo consigue entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo.
Un 35% de los profesionales comete errores de organización de la información, aumentando este porcentaje a 50% si el cargo requerido no es de nivel profesional. Además, un 40% de los profesionales posee documentos que les falta información o que ésta es incompleta.
Así, entendiendo la importancia de tener una buena carta de presentación para un empleo, consultamos a cinco expertos en la materia -Randstad Chile, Mandomedio, Kibernum, Addeco y Trabajando.com- para preguntarles cuáles son las cosas que definitivamente se deben evitar a la hora de elaborar un currículum vitae. Seleccionamos las 10 principales.
Poner un resumen que destaque características personales como ser proactivo, simpático, responsable, más que los logros obtenidos profesionalmente, entrega una impresión negativa a los evaluadores y esto puede ser causa de quedar fuera del proceso.
Poner como título “Currículum Vitae”: Esa es una información que todos saben.
Incluir información inapropiada, como tu altura, datos de tu familia o una lista excesiva de pasatiempos. Si tus hobbies tienen relación con el puesto al que estás postulando, escríbelos, si no, deja esa información para ti, ya que puede dar la impresión que el postulante no tiene mucho de qué hablar profesionalmente.
Utilizar términos muy técnicos y palabras rebuscadas: Su uso dependerá del cargo al que se está postulando. Aunque existen postulaciones donde esta es información muy relevante; hay otros en los que en lugar de entregar información adicional confunden al reclutador.
Como recomendaciones generales, Paloma Alvear de Randstad Chile indica que si no cuentas con amplia experiencia profesional es importante destacar la formación académica y las áreas de interés laboral. En definitiva, hay que ser claro respecto a las actividades en la que se vaya a postular, es decir vestirse de acuerdo a la situación. Es importante adaptar el CV de acuerdo al trabajo que se está postulando, resaltando las labores del cargo al que estoy postulando.
Consejos para un Currículum Exitoso
- Sé Preciso, Conciso, Breve y Claro: Evita la redundancia y la información innecesaria.
- Objetivo Profesional: Comunica brevemente lo que te hace destacar sobre otros candidatos, incluyendo años de experiencia y habilidades relevantes.
- Presentación: Da a conocer tu profesión o estudios para que el entrevistador sepa quién eres.
- Antecedentes Académicos: Incluye título, institución y periodo de estudio, así como idiomas y conocimientos informáticos.
- Experiencia Laboral: Escribe desde la más reciente a la más antigua.
- Referencias: Proporciona nombre, cargo, empresa y datos de contacto de referencias.
- Habilidades/Competencias/Aptitudes: Menciona competencias propias del área y habilidades blandas que te permitan un desempeño óptimo.
Errores Comunes a Evitar
- Utilizar un lenguaje poco claro o con errores ortográficos.
- Establecer conocimientos o competencias con las que no se cuenta.
- Describir la trayectoria laboral de forma muy extensa.
- Ser redundante y auto-referente.
- Incluir información inapropiada o excesiva.
- Hablar de remuneraciones o beneficios económicos.
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