La elección entre trabajar en una gran empresa consolidada o en una startup es una decisión personal que presenta retos y oportunidades únicas. En una empresa consolidada, los procesos son establecidos e inflexibles, mientras que en una startup, todo está por hacer. Constanza y Leticia vivieron experiencias agridulces en startups, desde la presión constante hasta el burnout, mientras que Fernando encontró crecimiento profesional en un ambiente competitivo.
Ventajas de trabajar en una empresa consolidada
- Gran capacidad y productividad: Las empresas consolidadas ya conocen los procesos que les permiten mantener su producción en altos niveles. La capacitación correcta y la elección de las personas adecuadas aseguran la eficiencia.
- Independencia financiera: La rentabilidad elevada permite que los trabajadores realicen sus tareas de la forma más cómoda e idónea posible.
- Estabilidad laboral: En una empresa grande, existe la posibilidad de construir una carrera profesional durante muchos años.
- Reputación profesional: Conseguir un puesto en una empresa bien consolidada puede abrir puertas a futuro.
- Sueldo: Los salarios en las grandes empresas suelen ser mayores que la media del sector.
Desventajas de trabajar en una empresa consolidada
- Cadenas de mando: Reportar a varios jefes puede ser estresante. Las jerarquías marcadas pueden generar frustración.
- Burocracia: Las grandes empresas están sumidas en la burocracia. Cualquier diligencia suele ser tardada y existen procesos rigurosos para acciones simples.
- Está todo hecho: Puede limitar la creatividad y la innovación.
Ventajas de trabajar en una startup
- Está todo por hacer: Es un espacio propicio para la creatividad y las nuevas ideas. La innovación y la proactividad son características necesarias para trabajar en este entorno en constante crecimiento.
- Sentido de pertenencia: El personal es pequeño, todos se conocen entre sí y trabajan de forma conjunta para lograr los objetivos. La comunicación fluida y el ser partícipe de un crecimiento tangible genera un sentido de pertenencia productivo.
- Experiencia: La experiencia adquirida en una empresa de este estilo no tiene precio.
- Aprendizaje: Una característica de las startups es que cuentan con una cantidad limitada de empleados. Esto genera que el personal, a menudo, deba encargarse de labores concernientes a áreas que no son la suya, ampliando sus horizontes y permitiéndoles absorber nuevos conocimientos.
- Autonomía y toma de decisiones: El trabajador de una startup tiene la libertad de decidir por sí mismo cuál es la mejor ruta para resolver un problema o alcanzar un objetivo. Más allá de recibir instrucciones precisas o estar bajo constante supervisión, trabajar de esta manera requiere de una mayor autonomía.
- Trabajo en equipo: Una startup es, por definición, una empresa que está iniciando. Esto implica que no hay divisiones departamentales claramente definidas o establecidas, lo que te lleva a trabajar en conjunto con todos los miembros del equipo en busca del objetivo en común.
- Sentimiento de pertenencia: Y al tener esta manera de trabajar en conjunto, rodeados de un entorno en donde todo se siente que está iniciando, es fácil sentirse como un miembro fundamental del equipo.
- Puedes trabajar desde cualquier parte del mundo con profesionales de distintos lugares, conocer nuevas culturas y formas de trabajo.
Desventajas de trabajar en una startup
- Poca estabilidad: Una startup se mantiene con el día a día, y las posibilidades de construir una larga carrera profesional son mucho menores con respecto a una multinacional.
- Sobredemanda de trabajo: Al tener poco personal, siempre vas a estar cargado de trabajo. Es común trabajar durante muchas horas, descansar poco y entregarse de lleno al proyecto, dejando de lado la vida personal.
- Sueldo: Si trabajas en una startup, tu sueldo no será una maravilla.
- Incertidumbre: Sin duda alguna, la incertidumbre es la primera desventaja de una startup.
- Largas jornadas de trabajo: Esta es una de las consecuencias de contar con poco personal.
- Trabajar con pocos recursos: La austeridad es un punto en común de las startups cuando están empezando.
- Multitasking: También hay un lado negativo en hacer múltiples tareas para las que no estás preparado o que no forman parte de tu área de conocimiento.
- Presión: Si bien la presión es un componente anímico que puede ayudarte a sacar lo mejor de ti, en este caso la tomaremos como un punto negativo de trabajar en una startup.
Habilidades requeridas para trabajar en una startup
- Autonomía: Necesitas ser independiente y poder cumplir tus tareas sin una constante supervisión.
- Implicación: Es necesario que el trabajador realmente se comprometa y que entienda los objetivos del negocio como propios.
- Polivalencia: Esto va muy de la mano con la capacidad de aprendizaje y de adaptación.
El Corporate Venturing y la vinculación con startups
La innovación abierta, y más precisamente la que hacen las empresas vinculándose con startups, viene tomando fuerza hace años, con muchos beneficios (y algunos problemas…) que la transforman en una estrategia preferida por muchas grandes empresas latinoamericanas. El Corporate Venturing llegó para quedarse.
Lo primero es que antes de entrar a vincularse con startups la clave es entender muy bien el propósito que tiene la empresa para entrar en este ecosistema. ¿Por qué quiere hacerlo? ¿Cuál es la motivación? ¿Es simplemente aprender de los startups para incorporar ese aprendizaje al negocio “core”? ¿O buscamos hacer una inversión financiera y participar en la propiedad hasta hacer un «exit»? ¿O estamos buscando conocer y atraer talento innovador?
Lo segundo es definir bien el modelo ¿Cuál es la diferencia entre company builder, venture studio, business building, corporate venture capital (CVC), y tantos otros nombres y modelos distintos para implementar corporate venturing? ¿Importa realmente como lo bautizamos o mejor nos preocupamos de qué hacemos y cómo?
Aspectos legales para Startups en Chile en 2024
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Tabla: Ventajas y Desventajas de trabajar en una Startup vs. Empresa Consolidada
| Característica | Startup | Empresa Consolidada |
|---|---|---|
| Estabilidad Laboral | Poca | Alta |
| Salario | Menor | Mayor |
| Crecimiento Profesional | Rápido | Más lento |
| Burocracia | Baja | Alta |
| Innovación | Alta | Limitada |
| Sentido de Pertenencia | Fuerte | Variable |
| Autonomía | Alta | Baja |
