El Poder Judicial y la Corporación Administrativa del Poder Judicial ofrecen oportunidades laborales para egresados de enseñanza media que no posean título profesional. Estas oportunidades se presentan en cargos Auxiliares y Administrativos sin requisito de título, tales como Ayudante de Audiencia, Administrativo 3°, Oficial 4°, Auxiliar y Secretaria.

Para los cargos que requieren título, dependiendo de cuál sea la función a desarrollar, pueden ser Técnicos de Nivel Superior o Profesionales, principalmente de las áreas Jurídica, Administración, Ciencias Sociales y Tecnología. En todos los casos, es necesario revisar las Bases que regulan el respectivo concurso.

Cómo Postular a los Concursos

Para poder registrarse y postular, se recomienda revisar el instructivo de postulación publicado en la página web institucional. Postule a nuestros concursos ingresando en el menú principal “Concursos en Postulación” y filtrando por N° de concurso, jurisdicción o tipo de concurso. Puede hacerlo, es decir, puede postular primero.

Documentación Requerida

Los documentos a presentar dependen del concurso al cual postule y cada publicación lo detalla en sus bases específicas, disponiendo de un apartado que distingue los antecedentes que son requeridos en forma obligatoria versus los solicitados de manera opcional. Adicionalmente, ingresando con su cuenta al sistema de postulaciones, puede acceder a la documentación exigida en el menú "Concursos en Postulación" haciendo clic en el cargo de interés en donde se desplegarán 6 íconos informativos, el tercero de ellos corresponde a los documentos requeridos.

A modo de resumen, se informa que para concursos del Escalafón de Empleados y Secundario 3ª y 6ª Serie de Tribunales, los postulantes internos sólo requieren adjuntar en el sistema el certificado de título o licencia de enseñanza media (según corresponda), las declaraciones juradas y el currículum vitae. En el caso de los postulantes externos, además de los documentos antes señalados, deben presentar copia de cédula de identidad, certificado de antecedentes para fines especiales y, en el caso de los varones, certificado de haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización.

La vigencia de cada documento se encuentra debidamente detallada en las bases específicas de concurso.

Adjuntar Documentos en el Sistema

  1. Currículum Vitae: La única vía válida para adjuntar su Currículum Vitae es a través del formulario electrónico alojado en su cuenta de postulación. Encontrará este apartado, en el menú “Mis Antecedentes”, submenú “Mi Curriculum Vitae”, donde deberá seleccionar el botón “Agregar/ Modificar”.
  2. Certificado de Título: Para subir el certificado de título debe ingresar al sistema con su cuenta de postulante y dirigirse a "Mis Antecedentes" y consecutivamente a "Mis Profesiones", donde encontrará en la parte superior derecha el botón azul "Agregar", al presionarlo se desplegará un formulario de ingreso que deberá completar y luego pulsar "Confirmar". Finalmente, debe dirigirse a la profesión ingresada, especificamente al ícono con forma de clip, y añadir su título en formato PDF presionando "adjuntar". La única forma en que se puede considerar su profesión o título técnico de nivel superior, según corresponda, es al adjuntar el certificado que lo acredite en el ítem respectivo.
  3. Declaraciones Juradas: Para adjuntar las declaraciones juradas en su cuenta en el sistema de postulaciones debe dirigirse a "Mis Antecedentes", seleccionar "Mis Declaraciones" y buscar las que correspondan según el código respectivo a fin de completarlas en línea en el portal. Las declaraciones juradas solo se completan a través de formularios electrónicos que aplican las instrucciones que contiene el Acta 105 respecto al resguardo de la identidad del(la) postulante. Para saber cuál formulario completar, debe dirigirse a las bases específicas del concurso que aceptó al momento de postular, en las cuales se especifican las que son requeridas para ese proceso. Una vez completadas en línea dichas declaraciones, estas quedan inmediatamente guardadas en el sistema, por tanto, no requieren que usted la adjunte. Tampoco requieren firma.

Si el documento ya no se encuentra vigente, usted lo puede volver a adjuntar en su cuenta, iniciando sesión en el sistema.

Proceso de Selección

El proceso de selección incluye varias etapas:

  • Admisibilidad: La admisibilidad determina si el candidato o candidata cumple con los requisitos y documentación obligatoria para avanzar en un concurso conforme a las bases específicas que lo regulan. Concursos ciegos. Admisibilidad sin puntaje.
  • Evaluación Psicolaboral y Curricular: Habilidades y destrezas sin bonificación. Esta etapa está destinada a medir estilos de comportamiento y relacionales, y/o capacidades básicas de carácter transversal en cada postulante. Rinden evaluación psicolaboral y curricular la totalidad de los y las postulantes que avancen a estas etapas, sin opción de convalidar. Para los llamados a concurso (resolución o edicto de apertura de concurso) que se dicten a partir del 01 de agosto de 2021, se modifica el formato de informe psicolaboral, por lo tanto, todos los(las) postulantes que avancen a la etapa, deberán rendir la nueva evaluación psicolaboral/ potencial, no pudiendo convalidar informes previos a dicho criterio. Asimismo, se les aplicará una nueva evaluación curricular conforme a las modificaciones en las herramientas y metodologías de evaluación que entrarán en vigencia desde esa fecha, no existiendo a partir de ese momento la opción de convalidar los puntajes obtenidos en esas evaluaciones anteriores, independiente de la fecha previa en que se les haya asignado. Curricular según tipología y perfil.
  • Lista de Preselección: Se ajusta la cantidad de las y los postulantes incluidos en la lista de preselección. Previamente se conformaba por los mejores 30 puntajes del ranking de concurso. A partir de la implementación del Acta N°105, esta nómina incorporará a los mejores 9 a 15 puntajes, lo que se especificará en las bases de cada proceso.
  • Audiencia Pública: Audiencia pública asigna puntaje. La actual instancia de entrevista con la jefatura solicitante del cargo pasa a denominarse “Audiencia Pública”. En términos generales se citará a los y las postulantes, conforme las reglas expuestas en las bases específicas de cada proceso, a una entrevista final. La entrevista será realizada por una comisión evaluadora, cuya conformación se detallará en las bases específicas de concurso.

Postulantes Internos

Los criterios para ser considerado(a) postulante interno(a) se pueden revisar en las bases específicas que regulan los concursos. Si se trata de concursos de Tribunales del escalafón de empleados(as) o secundario 3ª y 6ª serie, el criterio es pertenecer al mismo escalafón y serie del concurso al que se postula en un cargo titular o contrata de más de 5 años continuos. En concursos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, son considerados(as) postulantes internos(as) quienes mantienen el grado actual en el servicio por al menos dos años.

Si trabajo en el Poder Judicial como suplente o contrata transitoria, ¿puedo ser admisible en concursos internos? Para confirmar si Ud.

Concursos Masivos

A. Concurso masivo a nivel nacional para todas aquellas personas que deseen realizar reemplazos en los Tribunales del país o Corporación Administrativa del Poder Judicial. (suplentes, interinos y contratas transitorias). A partir del proceso Abril 2023, se creará una nueva nómina para desempeñar cargos exclusivamente dentro de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

IMPORTANTE: Los listados de personal habilitado en los distintos grupos de cargo incluyen personas que aprobaron el proceso de selección que las habilita para desempeñarse en calidad de Interino, suplente y/o contrata transitoria en cargos de tercera y sexta serie del escalafón secundario y de empleados.

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