El cálculo de las remuneraciones y la generación de liquidaciones de sueldo son algunas de las tareas más complejas de todo departamento de Recursos Humanos. Para generar liquidaciones de sueldo, se deben realizar una serie de operaciones que involucran varios conceptos, como sueldo base, sobresueldo, asignaciones y cotizaciones previsionales.

¿En qué consiste el anticipo de sueldo?

Es herramienta financiera en el que un trabajador recibe por adelantado una parte de su remuneración, monto que igualmente se descuenta de su sueldo en la fecha de pago establecida en su contrato. De hecho, estudios revelan que cerca del 40% de los trabajadores en Chile hacen uso de este mecanismo durante el año.

Asimismo, no se restringe que las empresas y trabajadores que operan bajo otros términos puedan hacer empleo de este instrumento, por lo que independiente nuestro rubro, también tenemos la opción de incorporar esta figura en la nómina de pago de nuestro negocio.

Tipos de Anticipo de Sueldo

  • Anticipo por trabajo realizado: solicitud de adelanto en el pago de las remuneraciones al que puede optar un colaborador producto de un trabajo ya hecho.
  • Anticipo por trabajo futuro: dependiendo de las condiciones contempladas en el contrato colectivo u otras instancias contractuales entre una empresa y su personal, un trabajador tiene la posibilidad de solicitar un anticipo de sueldo por un trabajo aún no realizado, que sea descontado en planillas futuras.

Consideraciones Legales en Chile

Como se mencionó anteriormente, las leyes laborales en Chile no restringen los anticipos de sueldo en la nómina de pago de una empresa. Ahora bien, tampoco definen un marco preciso para que los trabajadores hagan esta solicitud. Por ende, los requerimientos para que un empleado solicite un anticipo de sueldo dependen de las condiciones que determine nuestra empresa, sin que estas lleguen a vulnerar la normativa legal. En este sentido resulta beneficioso integrarlas a un software ERP.

¿Cómo calcular el anticipo de sueldo?

Comprendiendo en qué consiste el anticipo de sueldo, el cálculo de esta figura laboral se simplifica al restar del salario mensual de un trabajador, el monto de dinero que solicitó como adelanto del pago de sus remuneraciones. Así, en función del marco contractual que definamos en conjunto con nuestro personal, somos libres de procesar anticipos de sueldos, los cuales pueden solicitarse en montos de dinero absolutos o en términos de porcentajes, lo que es parte de la gestión de recursos humanos.

Los anticipos de sueldo corresponden a una de los tantas solicitudes que debe gestionar a diario el área de recursos humanos. En este sentido, su automatización resulta de gran ayuda para facilitar el trabajo de tus colaboradores al poder procesar las solicitudes de manera masiva con un software ERP.

Zenda es un software de recursos humanos que permite gestionar eficazmente los pagos de nóminas y cuenta con una App en que tus colaboradores pueden solicitar su anticipo.

Beneficios de Implementar un Sistema de Anticipos de Sueldo

  • Aumenta productividad: Distintos estudios demuestran que una persona con estrés financiero puede destinar más de dos horas a la semana para lidiar con estos temas.
  • Incentiva el marcaje: Buk Adelantos de Sueldo es una excelente herramienta para incentivar el marcaje de los colaboradores, ya que en estos casos el día de trabajo será devengado o reconocido en el servicio de Buk Adelantos de Sueldo siempre y cuando se marque tanto entrada como salida.

Adelantos de Sueldo se ha construido para beneficiar tanto a la empresa como al colaborador.

Las empresas mejoran:

  • La contratación.
  • El aumento de la productividad.
  • La motivación de los colaboradores.
  • La mejor retención de su personal.

Además, las empresas pueden establecer las reglas que desee para fomentar y recompensar el comportamiento productivo, como por ejemplo dar acceso a sus ingresos sólo a los colaboradores que se presenten a trabajar a tiempo, impulsando así la puntualidad.

Consideraciones Adicionales

Ahora ya sabes como hacer una liquidación de sueldo en Chile y la importancia de contar con un software para mantener una organización acorde a la normativa legal. ¡Olvídate de los anticipos!

Tenemos integración directa con Remuneraciones y Control de Asistencia de Buk. Configura el monto máximo para que retiren solo lo que necesiten.

Los lugares de trabajo con menos estrés financiero son más productivos y eficientes. Ofrece a tus colaboradores la posibilidad de decidir el monto que necesitan de su sueldo ya trabajado.

¡Vive la experiencia Buk, fortalece tu cultura organizacional y gestiona tu activo más valioso, las personas! Tus colaboradores podrán acceder a sus sueldos de manera autónoma. No tiene ningún costo para tus colaboradores.

Atrae y retén talento mejorando la productividad de tu organización. Pueden retirar el dinero a la hora que quieran el día que sea dentro de las normas establecidas por tu empresa.

Utilizamos los últimos estándares de seguridad para mantener la confidencialidad total. Hemos establecido medidas de seguridad escrupulosas para proteger tus datos personales y estar seguros de que no se utilicen de forma no autorizada.

A su vez hemos puesto en marcha procedimientos para hacer frente a cualquier violación de datos personales de manera real o sospechosa. En el caso de cualquier violación, tenemos sistemas que lo regularan de la manera apropiada.

¡Sí! El número máximo de adelantos por mes lo decide tu empresa.

¡Muy simple! Por favor, dirígete a la sección "Empieza ahora" en la parte inferior de nuestra página web y déjanos tu información. No hay ningún cambio en el proceso.

A su vez, las empresas pueden establecer reglas, preferencias y límites que se ajusten a su propia realidad.

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