El cálculo de las remuneraciones y la generación de liquidaciones de sueldo son algunas de las tareas más complejas de todo departamento de Recursos Humanos. Con cada fin de mes se viene el pago de remuneraciones para todos los colaboradores dentro de la empresa. Pagar remuneraciones puede ser todo un dolor de cabeza a fin de mes.

Acá te dejamos un paso a paso que debes tener en cuenta al momento de hacer el cálculo de una liquidación de sueldos.

Paso a Paso para Crear una Planilla de Sueldos

Para comenzar, es muy importante identificar los montos asociados a las remuneraciones asignadas. En términos prácticos, tenemos que conocer qué tipo de remuneración será la que se otorgará. Existen distintos tipos de remuneraciones, así como el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.

  1. Identificar los Haberes Imponibles y No Imponibles: Para comenzar con el cálculo, se deben sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de cada colaborador. Es muy importante distinguir entre Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles.
  2. Haberes Imponibles: Corresponden a todos aquellos ingresos que el colaborador recibe como pago fijo por concepto de servicio entregado y gratificación.
  3. Haberes No Imponibles: Los Haberes No Imponibles se refieren a aquellos que son gastos propios del trabajador para la empresa, por ejemplo: movilización, colación, viáticos, caja chica, desgaste de herramientas o indemnización por parte de la empresa. (Revisar Art.
  4. Calcular el Sueldo Base: Este es un monto fijo que no tendrá modificación alguna y es el punto de partida para el cálculo del sueldo. También el monto dependerá de las funciones que desarrollará el trabajador.
  5. Sueldo Bruto: Es la suma del Sueldo Base más la Gratificación.

Realizar los Descuentos Legales

Una vez que ya obtengas la suma de los haberes, es hora de restar los descuentos legales.

  1. Cotización Previsional: La Cotización Previsional equivale al 10% de la remuneración imponible.
  2. Salud: El porcentaje que se deberá pagar depende si corresponde a FONASA o ISAPRE.
  3. Seguro de Cesantía: El Seguro de Cesantía es un fondo de protección económica en caso de situación de desempleo. Este último descuento en el sueldo bruto corre sólo para los colaboradores que perciben más de 13,5 UTM.

Otros Descuentos y Aportes Patronales

Para terminar bien el proceso de remuneración es importante considerar "Otros Descuentos" y los Aportes Patronales. De este resultado, se obtiene el sueldo líquido final que se paga a todo trabajador contratado.

Uso de Software de Remuneraciones

Por lo general, los software de remuneraciones cuentan con un módulo en el cual se guardan las planillas. Si no quieres hacer esta tarea manual todos los meses, entonces te recomendamos Buk. Un software integral de gestión de personas que te ayudará a pagar todas tus remuneraciones de manera automática. Posee uno de los motores de cálculo más completos del mercado, actualizándose constantemente y entregando todas las herramientas necesarias para que sea un proceso eficiente, transparente y confiable. Buk te ayuda a que cada pago sea fácil, rápido y lo más importante: seguro.

Debes hacer lo mismo con cada uno de los trabajadores de tu empresa o si quieres ser más eficiente, Buk realiza ese cálculo de manera automática por ti y envía todo lo necesario a PreviRed.

Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)

Declaración del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), modalidad carga masiva: el archivo debe tener la extensión CSV o TXT (delimitado por punto y coma ";"). La planilla debe considerar la incorporación de "headers" (nombre de las columnas) por cada concepto que se informe. Reúna el antecedente requerido.

Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en "INGRESA". Como resultado del trámite, habrá informado las remuneraciones de sus trabajadores y trabajadoras, a través del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). Dictamen ORD.

Ahora ya sabes como hacer una liquidación de sueldo en Chile y la importancia de contar con un software para mantener una organización acorde a la normativa legal.

TAG: #Sueldo

Lea también: