El Código del Trabajo en Chile contempla distintos permisos laborales con derecho a remuneración, entre los que destaca el permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil (AUC).
¿En qué consiste el permiso laboral por matrimonio o AUC?
Es un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio o celebren un acuerdo de unión civil. Este permiso es uno de los beneficios del matrimonio en Chile y debe ser respetado.
El beneficio consiste en 5 días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual de vacaciones e independiente del tiempo de servicio.
Según el artículo 207 bis del Código del Trabajo, “en caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la Ley 20.830, todo trabajador tendrá derecho a 5 días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo servicio.”
Características importantes del permiso:
- Son cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones).
- Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
- Estos días legales por matrimonio no se pueden fraccionar ni acumular.
- El trabajador debe dar aviso a su empleador sobre la fecha de su matrimonio o acuerdo de unión civil.
¿A quiénes beneficia este permiso?
Basándose en tales pronunciamientos, la Dirección del Trabajo dictaminó que “(…) todo trabajador, independientemente del tiempo de prestación de servicios o de su desempeño a jornada parcial, tiene derecho a gozar de 5 días hábiles continuos de permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil, entre los que debe estar comprendido el día en que se otorga el matrimonio o el acuerdo de unión civil, sin que sea posible su goce en un momento diverso o su fraccionamiento.
Solo quedan excluidos los trabajadores a honorarios, ya que estos no se rigen por el Código del Trabajo, por lo que no gozan de los derechos que establece la normativa.
¿Qué hacer después de casarse por el civil?
Pero el trámite no termina ahí, ya que posteriormente deberán demostrar que el matrimonio se realizó.
Sanciones por incumplimiento
Según el tipificador infraccional de la Dirección del Trabajo, actualizado a diciembre del 2022, las multas por no otorgar este permiso dependerán del tamaño de la empresa:
- Micro (1 a 9 empleados)
- Pequeña (10 a 49 empleados)
- Mediana (50 a 199 empleados)
- Grande (200 y más empleados)
Otros permisos laborales en Chile
El Código del Trabajo en Chile contempla distintos permisos laborales con derecho a remuneración. Destacan el postnatal con subsidio, permisos por matrimonio, defunción de familiares con días pagados según parentesco, descanso por nacimiento y vacaciones anuales. También se incluyen permisos temporales para vacunación, exámenes de salud, voluntarios de Bomberos y cuidadores de menores con TEA.
Permisos por fallecimiento:
- En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos de permiso pagado.
- En caso de la muerte de un hijo en gestación: 7 días hábiles.
- En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre: 4 días hábiles. Debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador.
Permiso por nacimiento:
Desde el momento del nacimiento, y en este caso son días continuos, excluyendo el descanso semanal o se pueden distribuir dentro del primer mes del nacimiento del hijo.
Descanso maternal:
Sí, las madres trabajadoras poseen un descanso maternal que consiste en un permiso laboral de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal).
Si la madre está haciendo uso de su permiso posnatal parental puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
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