Muchos extranjeros viajan a Chile con el objetivo de cumplir un contrato de trabajo y establecerse en el país por un tiempo determinado. Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales.
Requisitos Generales para Trabajar en Chile como Inmigrante
Para que un extranjero pueda ser contratado para trabajar en Chile, es fundamental que cuente con la autorización correspondiente. ¿Qué documentos o permisos necesita un extranjero para que se lo habilite para trabajar? Los permisos de residencia permiten que los extranjeros puedan trabajar en Chile, estudiar, y también para turistas que trabajan hasta por 30 días.
Consideraciones Importantes
- Es crucial que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
Obligaciones del Empleador
Los empleadores deben cumplir con ciertas obligaciones al contratar a trabajadores extranjeros, independientemente de su condición migratoria. Esto incluye el respeto a los derechos laborales, como permisos, maternidad, etc.
Además, es esencial que el empleador se comprometa a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Esto se conoce como Cláusula de viaje.
Situación Previsional del Trabajador Extranjero
La situación previsional del extranjero que trabaja en Chile se rige por las normas comunes y generales sobre la materia, específicamente por el Decreto Ley N° 3.500. Esto implica que el trabajador debe cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social aplicable.
El empleador debe pagar las cotizaciones correspondientes, cuyo único propósito es recibir dichas cotizaciones.
Documentación Necesaria para el Trabajador Extranjero
Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Si un trabajador extranjero desea cambiar de empleador contando con una visa sujeta a contrato, y la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia; por lo tanto, debe realizar el trámite en el Departamento de Extranjería y Migración o en la Gobernación Provincial correspondiente a su domicilio.
Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.
Cambio de Empleador
Si un extranjero desea cambiar de empleador, debe informar esta situación y solicitar el cambio en el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Es importante destacar que no se puede impedir la contratación de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite. Sin embargo, para realizar el cambio, es necesario presentar el finiquito del contrato anterior y el nuevo contrato, que consigne el nuevo empleador. También se puede presentar una solicitud de cambio de contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
Es fundamental que el permiso de residencia se encuentre vigente o que esté autorizado para trabajar aún cuando el trámite de renovación se encuentre en trámite.
