En un mundo en constante evolución, y en el que las mujeres cada vez ocupan un rol más protagónico en el desarrollo empresarial, es imperante poner sobre la mesa temas como la corresponsabilidad entre padres y madres.
¿Qué entendemos por corresponsabilidad parental?
La corresponsabilidad es un principio por el cual, ambos papás, aunque vivan separados, participan de forma activa y permanente en la educación y crianza de sus hijos. La legislación laboral ha avanzado en incorporar al padre como responsable de la crianza, cuidado y educación de sus hijos en forma activa.
Por su parte, las organizaciones han evolucionado más lentamente que las leyes, lo que ha traído una lenta incorporación de la mujer al mundo del trabajo remunerado y de participación activa y cotidiana del padre, en el cuidado de los niños y en los trabajos del hogar.
Y es que las medidas enfocadas en la corresponsabilidad, son exitosas sólo cuando se utilizan de forma universal, es decir, que sean usadas tanto por colaboradores hombres como mujeres, ya que su finalidad es promover la igualdad de oportunidades entre ambos.
Derechos y Permisos Laborales en Chile
En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por estar embarazadas, y que consisten en permisos, subsidios y fueros.
- Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estén acogidas a un sistema previsional.
- Padres o madres adoptantes, en ciertos casos.
Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora perciba, del que se deducirán las imposiciones de previsión.
Permiso por Maternidad y Paternidad
Las madres trabajadoras poseen un descanso maternal que consiste en un permiso laboral de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal).
Si la madre está haciendo uso de su permiso posnatal parental puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
Derecho a Alimentación
Las madres trabajadoras tienen derecho a alimentar a sus hijos, aun cuando no exista sala cuna en su lugar de trabajo. Si ambos padres trabajan, cualquiera de los dos puede ejercerlo.
La normativa beneficia a todas las mujeres trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años, las que podrán contar con una hora (como mínimo) dentro de la jornada laboral para alimentarlos, ya sea dándoles pecho o sustitutos alimenticios.
Si eres madre o padre de una niña o niño menor de 2 años, tienes derecho a alimentarlo una hora al día (como mínimo). Ambos podrán acordar que sea el padre quien haga uso de este derecho.
Esta decisión debe ser comunicada por escrito a ambos empleadores con a lo menos 30 días de anticipación al momento en que se hará efectivo el permiso. Postergar o adelantar en una hora el inicio o término de tu jornada. Si trabajas en turnos de 12 horas, te corresponde una hora y media.
Sala Cuna
Además, si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de mantener una sala cuna para que sus trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras están en su jornada laboral. Si tienes derecho a sala cuna, mantienes este beneficio si te encuentras con licencia médica o en cualquier otro evento que te impida cuidarlo. La sala cuna es un derecho irrenunciable establecido por la ley.
Permisos en caso de Fallecimiento
- En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos de permiso pagado.
- En caso de la muerte de un hijo en gestación: 7 días hábiles.
- En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre: 4 días hábiles. Debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador.
Permiso por Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil
Es un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio o un acuerdo de unión civil. Son cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones).
Reconociendo a los Papás en el Ámbito Laboral
El Día del Padre es una fecha que muchas empresas aún pasan por alto en sus estrategias de bienestar laboral, perdiendo una valiosa oportunidad de conectar con una parte importante de su talento humano.
Reconocer a los papás que forman parte de tu equipo no solo es un acto de justicia, sino también una inversión estratégica que repercute en la motivación, fidelización y productividad.
Desde Pluxee, sabemos que cuando los beneficios se entregan con sentido, el impacto es profundo.
Beneficios del Reconocimiento
- Un estudio de la firma británica MindGym (2023) reveló que los colaboradores que son reconocidos por su rol familiar muestran un 23% más de compromiso con su empresa. Cuando los papás se sienten vistos y valorados en su dimensión personal, se fortalece su vínculo emocional con la organización.
- La International Labour Organization (OIT) ha destacado en diversos informes que el equilibrio entre trabajo y familia es uno de los factores más críticos para la salud mental de los trabajadores.
- A menudo, las iniciativas de reconocimiento en torno a la familia se centran en la maternidad. Asegura la consultora en cultura corporativa y equidad de género Renata Mota (Brasil).
Pluxee Gift Card: Un Regalo con Sentido
A diferencia de los regalos predeterminados, la Pluxee Gift Card permite que cada padre elija qué comprar y dónde hacerlo. Muchas veces se subestima el impacto de una tarjeta de regalo, pero en la práctica, este tipo de beneficio refuerza la confianza del colaborador, contribuye a su bienestar y mejora su percepción sobre la empresa.
Este Día del Padre, no dejes pasar la oportunidad de reconocer a los papás de tu equipo con un gesto que combine significado, libertad y valor.
Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass).
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