No hay duda de que el cambio climático es uno de los principales retos que enfrentamos a nivel global. Ante este panorama, los empleos verdes emergen como una solución crucial. Este tipo de empleos, que son definidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como “empleos decentes que contribuyen a preservar y a restaurar el medio ambiente”[1], están en pleno auge.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son puestos de trabajo decentes que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente, ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción, o en emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética. Los empleos verdes pueden mejorar la eficiencia de la energía y de la materia prima; reducir las emisiones de gases de efecto invernadero; minimizar los desechos y la contaminación; proteger y rehabilitar ecosistemas, y propiciar la adaptación a los efectos del cambio climático.
Auge de los Empleos Verdes a Nivel Global y Regional
Si tomamos como meta el año 2030, establecido como límite para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), se estima que 24 millones de empleos de este tipo serán creados a nivel mundial[2]. En Latinoamérica y el Caribe la situación es similar, ya que se espera crear 15 millones de nuevas plazas[3]. A partir de estos datos, queda en evidencia que buena parte del futuro de la sostenibilidad dependerá de la evolución de este tipo de empleos.
El Pacto de Empleos Verdes para Jóvenes
Fue en el año 2011 cuando la OIT realizó el lanzamiento del Pacto de Empleos Verdes para Jóvenes, iniciativa global que tiene el objetivo de promover la creación de empleos sostenibles y verdes para los jóvenes, fomentando su formación e innovación. No obstante, no fue hasta el 2023 que obtuvo un nuevo impulso, cuando en ocasión de la XXIII Reunión del Foro de Ministras y Ministros de Medio Ambiente de América Latina y el Caribe, efectuada en Panamá, se acordó aumentar el compromiso y acelerar su acción, con un énfasis especial en la juventud y las mujeres, los grupos más vulnerables al clima.
El pacto -además de la OIT- actualmente suma las fuerzas combinadas de otras dos agencias de la ONU: el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF). “Hemos avanzado en la elaboración de un plan de trabajo regional, cuyo objetivo es fomentar empleos verdes a través del apoyo a políticas nacionales con un enfoque interinstitucional, reducir la brecha de habilidades verdes en la economía circular y respaldar los compromisos nacionales en esta área. Además, estamos identificando aliados estratégicos y movilizando fondos para garantizar que este pacto sea operativo y sostenible a largo plazo”, detalló la experta de la OIT.
El Carácter Transformador de los Empleos Verdes
Los empleos verdes tienen vocación transformadora por definición, dado que no sólo buscan la preservación del medio ambiente, sino que también su restauración, al mismo tiempo que buscan garantizar empleos decentes. Al hacerse cargo tanto de la dimensión ambiental como humana, contribuyen a un nuevo relacionamiento y a una mejor comprensión del entorno.
Inclusión de Personas con Discapacidad
Por otro lado, y considerando su carácter emergente, los empleos verdes requieren de nuevas habilidades y enfoques innovadores a los que pueden aportar las personas con discapacidad. Por ejemplo, pueden ofrecer una perspectiva relevante sobre cómo hacer que las tecnologías, productos o las infraestructuras “verdes” sean para todos, es decir, universales. Además, poseen un conocimiento único sobre accesibilidad y adaptación.
Pero más allá del conocimiento derivado de su experiencia, las personas con discapacidad pueden integrar diversos puestos de trabajo. El camino hacia la inclusión requiere de una serie de ajustes a partir de los cuales se puede aportar significativamente al objetivo mencionado. Algunas propuestas son: la implementación de medidas de accesibilidad en los espacios de trabajo, la integración de tecnologías de uso universal o el establecimiento de ajustes razonables como la flexibilidad horaria o el teletrabajo. Además, se pueden adoptar medidas como capacitar al personal en áreas pertenecientes a las industrias verdes como las energías renovables, el reciclaje, la eficiencia energética o la economía circular.
Como se puede ver, la inclusión es posible, y así lo demuestran algunos casos de éxito como “Blue Star Recyclers” (USA)[6], una iniciativa dedicada al reciclaje de artículos electrónicos a través del empleo de personas con discapacidad. Incluso este modelo sirvió de inspiración para el Centro de Reciclaje Inclusivo (Chile)[7], quienes se definen como un centro de inclusión laboral y separación de residuos para un correcto reciclaje.
En definitiva, la inclusión de las personas con discapacidad en los empleos verdes va más allá de un principio ético y social, significa integrar una serie de conocimientos únicos e ideas innovadoras. No incluirlos en este tipo de iniciativas no sólo implica perder la riqueza de estos enfoques, sino que también nos lleva a excluir al 16% de la población mundial[8].
La Perspectiva de los Jóvenes y la Crisis Climática
Los intereses, estudios y concientización de los jóvenes chilenos sobre la crisis climática y sus impactos comienzan a determinar su futuro laboral hacia una economía más sostenible. Más de 1.800 millones de personas en el mundo tienen entre 15 y 29 años. Y son precisamente ellos, los jóvenes, quienes están más comprometidos con la mitigación del cambio climático y preocupados de sus consecuencias.
En Estados Unidos, por ejemplo, el hecho de que el 26.7% de los empleos verdes estén siendo ocupados por personas que entran por primera vez al mercado laboral, y que el número de trabajadores que pasan de un empleo sucio a uno “verde” ha crecido con fuerza en últimos años -multiplicándose por diez desde el 2005- se complementa con que los trabajadores jóvenes tienen muchas más probabilidades de pasar de un empleo sucio a uno limpio, como afirma el estudio “Workers and the Green-Energy Transition: Evidence from 300 Million Job Transitions”.
Por un lado, la investigación muestra que los trabajadores jóvenes -de 18 a 34 años- tienen más opciones de incorporarse en los empleos verdes, mientras los empleados de entre 55 a 64 años poseen un 25% de probabilidades de no pasar a trabajos limpios.
“Los empleos verdes para los jóvenes en América Latina y el Caribe representan una oportunidad crucial para potenciar la acción climática y abordar los desafíos ambientales y sociales de la región. Patiño afirma que los sectores con mayor potencial para la creación de empleos verdes son las energías renovables, las soluciones basadas en la naturaleza y la economía circular.
“La región tiene un alto potencial para desarrollar estos sectores debido a su riqueza hídrica y en materia de biodiversidad, su capacidad de innovación y la posibilidad de transformar su matriz energética hacia las energías renovables en los próximos años. En particular, la población joven de la región es clave para liderar la transformación del sistema productivo hacia la economía circular”, apuntó.
Estudio de Manpower Group
Por su parte, cabe destacar el estudio “A People-First Green Business Transformation”, publicado en 2024 por Manpower Group, que encuestó a más de cinco mil trabajadores en siete países y que explora el impacto de la transición verde en el empleo. Entre sus principales conclusiones -respecto a los jóvenes- da cuenta que el 75% afirma que investigará la reputación ambiental de su empleador y que casi el 50% cree que eso influirá en su opción de elegir un trabajo.
La investigación también comprueba la existencia de una brecha generacional en las perspectivas de los trabajadores en esta transición verde en lo laboral. La generación Z, en un 71%, y los millennials, en un 60%, lideran una visión optimista sobre el mejoramiento de su vida laboral. Asimismo, el 35% de la generación Z y el 34% de los millennials consideran que la creación de oportunidades profesionales con este proceso es significativa.
Para Harold López, quien es académico de las universidades de Chile y Diego Portales, y especialista en finanzas ambientales, las referencias positivas sobre las posibilidades de los empleos verdes deben balancearse con otras variables que están experimentando las nuevas generaciones. “Si bien estas generaciones están más concientizadas frente al cambio climático, tendría cuidado con la palabra ‘optimismo’, dado que el concepto de ansiedad climática también existe. Por esta razón, el optimismo laboral es más bien relativo”, apunta.
Concientización en Chile
En efecto, la concientización sobre la crisis climática de los jóvenes en el mundo también se replica en Chile. Así lo exhiben los resultados de la encuesta “Juventudes y Crisis Climática”, efectuada por el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV) en abril de este año, a jóvenes de entre 15 y 29 años. Entre sus hallazgos indica que el 89% de la juventud en el país les interesa o les interesa mucho el cambio climático. Además, un 91% -de los más de 1.500 jóvenes entrevistados en 107 comunas- afirma que el cambio climático tendrá efectos negativos y muy negativos en la calidad de vida de las personas. Y en cuanto a las principales causas del fenómeno, dos de cada tres jóvenes señalan que la actividad humana es la responsable, mientras que un 26% indican que se da tanto por causas naturales como antrópicas.
Casos Prácticos en Chile
Matías Ramos tiene 31 años, es ingeniero eléctrico de la Universidad de Chile y ejerce un empleo verde en la actualidad. Su cargo es el de experto de la flota de electromovilidad o eMobility Fleet Expert en la gerencia de Electromovilidad del Grupo Kaufmann. Trabaja en el área de post-venta de vehículos eléctricos y en el proceso de acompañamiento a clientes que inician la transición de vehículos a combustión hacia los bajos en emisiones.
“En mi campo laboral quienes más apuestan a la electromovilidad son jóvenes, personas que vienen recién saliendo de la universidad o del instituto y que se especializaron en eso.
Sofía Ramírez, también de 31, es ingeniera en medio ambiente y hace casi tres años es coordinadora de Educación Ambiental en la Municipalidad de Renca, donde está a cargo de programas educativos enfocados en acción climática, gestión de residuos, eficiencia energética, sostenibilidad hídrica y conservación de la biodiversidad. “Creo que el área de la sostenibilidad seguirá expandiéndose, con una mayor demanda de profesionales capacitados para abordar la crisis climática”, señala sobre las proyecciones de su área.
¿Empleo Verde, Mejor Paga?
El citado estudio de Manpower Group fue aplicado a trabajadores de Reino Unido, Estados Unidos, Francia, España, Alemania, Países Bajos y Suiza, y además, indica que los trabajadores jóvenes creen que los empleos verdes merecen mejor salario. Así es expresado por el 32% de la generación Z, lo que contrasta fuertemente con solo el 14% de los baby boomers que comparten esta apreciación.
“Sí, los trabajadores en empleos verdes merecen salarios competitivos y, en algunos casos, incluso mejores que los de sectores contaminantes. Esto se debe a que las tareas que realizan no solo requieren habilidades técnicas especializadas, sino que también están directamente relacionadas con la creación de un impacto positivo en el medio ambiente y en las comunidades”, subraya Ramírez, quien anteriormente trabajó en el municipio de Peñalolén y en una fundación ambiental en proyectos de gestión de residuos y bioconstrucción.
En tanto, para Ramos “no es un tema de merecer, los sueldos deberían darse en torno a la función social y privada que cumple el trabajador. En el sistema en el que trabajamos debe encontrar una manera de incorporar el aporte a la sociedad de la industria verde de manera íntegra y retribuirse en la misma medida”.
López, por su parte, explica que “en principio, mejores salarios para empleos verdes puede ser considerado justo. Lo que existe hoy es que muchas actividades que generan externalidades negativas no internalizan ese costo, el cual debemos absorber como sociedad. En ese sentido, si la regulación avanza a que las actividades contaminantes internalicen dichos costos, los empleos verdes debieran hacerse comparativamente más rentables, y así, que los salarios sean mayores suena razonable”.
Desde la OIT, Patiño indica que los jóvenes “tienden a ser más sensibles a las problemáticas ambientales, ya que han crecido en una época donde los efectos del cambio climático son más evidentes, lo que les genera una mayor incertidumbre sobre su futuro. Esta conciencia ambiental se refleja también en sus preferencias de consumo. En este contexto, los empleos verdes son una respuesta a sus necesidades”.
La especialista colombiana complementa indicando que “los jóvenes son cada vez más exigentes en cuanto a las condiciones laborales. Aunque el concepto de empleos verdes ha ganado relevancia en los últimos años, es importante destacar que, para la OIT, estos son ante todo empleos decentes que contribuyen a la preservación o restauración del medio ambiente. Los jóvenes pueden jugar un papel clave en la promoción de mejores condiciones de trabajo decente. Por ello, es fundamental vincular este esfuerzo con un marco de transición justa”.
Chile: Más Verdes que Marrones
La realidad en Chile de los empleos verdes va en línea con lo que indican los estudios internacionales respecto a la transición hacia una economía más sostenible y la descarbonización de la matriz energética. Así lo confirma un reciente estudio -publicado en septiembre de 2024- llamado “Mercado laboral para la transición hacia una economía verde: un estudio para Chile”, realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), y el cual señala que los empleos verdes superan a los provenientes del sector contaminante o “marrones”.
La investigación, la primera en su tipo en el país, indica que en el 2022 ya se registraban 1.534.931 empleos verdes en el país, lo que equivale al 16,7% del total de trabajos en Chile, cifra que se espera siga aumentando. Mientras que los empleos vinculados a las industrias contaminantes llegan a los 601.740, representando solo un 6,5% y, además, en riesgo de ser destruidos, no solo por el avance de los empleos verdes, sino que por la automatización de funciones en el mercado laboral. Es el caso de ocupaciones como las de operadores de máquinas de movimiento de tierras, carniceros, pescaderos, mineros y operadores de instalaciones mineras.
Esta realidad es un desafío para las políticas públicas nacionales, y en ese sentido, la directora nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Romanina Morales, describe que el enfoque institucional “se ha orientado a integrar la sostenibilidad en cada uno de nuestros programas de capacitación.
Morales detalla que el programa Despega MIPE ofrece cursos en temáticas como mantenimiento de sistemas de climatización, instalaciones eléctricas eficientes y manejo de cultivos. Mientras que el programa de Certificación de Competencias Laborales está abordando las certificaciones de recicladores, como demanda la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (REP).
Para López los jóvenes motivados por la acción climática “son de variados backgrounds, lo que está generando una importante disponibilidad de potenciales formadores desde las más variadas áreas del conocimiento. Para los jóvenes ésta es una tremenda oportunidad. Pensemos, por ejemplo, en los mecánicos automotrices, cuyos conocimientos en motores de combustión interna son hoy altamente valorados, pero irán quedando -más temprano que tarde- obsoletos. Los jóvenes tienen la oportunidad de tomar por asalto este mercado si desarrollan habilidades más determinantes para las nuevas tecnologías”.
Precisamente, en esa área se ha desarrollado Ramos, que como especialista en vehículos eléctricos espera a futuro desempeñarse en el sector de electromovilidad y transporte bajo en emisiones, “y poder así asesorar tanto la gestión de nuevos proyectos como un todo, trabajando en el área comercial y técnica. Espero especializarme con las celdas de hidrógeno, baterías de estado sólido y los próximos desarrollos que se realicen en la industria del transporte”.
“En el ámbito de la gobernanza ambiental y la gestión de recursos naturales, con un enfoque en la resiliencia climática y la sostenibilidad hídrica. Planeo continuar especializándome a través de estudios en gobernanza de riesgos y recursos, y participar en proyectos que integren soluciones innovadoras para mitigar los efectos del cambio climático”, comenta Ramírez sobre su proyección laboral, que además de su trabajo principal, diseña e imparte capacitaciones para comunidades vulnerables en un proyecto de acción climática en una consultora ambiental.
Las proyecciones y talentos de los jóvenes deben ser incluidos en el diseño de políticas públicas hacia los trabajos sostenibles, según la experta de la OIT, con el fin de “fortalecer las capacidades de los jóvenes para participar activamente en la definición de políticas, vinculándoles de manera efectiva en los procesos de diálogo social. Esto permitiría no solo incorporar sus preocupaciones, sino también crear soluciones que amplíen los programas de promoción de empleos verdes”.
Desafíos para la Transición Laboral
El diagnóstico y metas son claras al respecto para el SENCE. “Uno de los mayores desafíos es la brecha de competencias, dado que muchos empleos verdes requieren habilidades técnicas avanzadas. Esto conlleva a empujar y potenciar nuestra oferta curricular, la que se desarrolla sobre la base de competencias laborales, ofreciendo aprendizajes modulares que permitan desarrollar habilidades progresivamente”, comenta Morales.
Para López, son cuatro las reformas principales desde el Estado para enfrentar de mejor manera la transición hacia empleos verdes. “Capacitación y formación; internalización de costos de externalidades para industrias contaminantes; mejorar el Seguro de Desempleo e indemnización por años de servicios, y una fuerte inversión en infraestructura pública resiliente al cambio climático”.
“Falta agilidad en la publicación de reglamentos en las industrias ...
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