El contrato individual de trabajo es un acuerdo fundamental entre el empleador y el trabajador, estableciendo una relación donde ambas partes tienen derechos y obligaciones recíprocas. El art. 7 del Código del Trabajo lo define como una convención entre las partes mencionadas, las cuales tienen derechos y obligaciones que actúan de manera recíproca: el trabajador está obligado a prestar servicios bajo la subordinación del empleador, a cambio de que este pague una remuneración determinada por los servicios.
¿Quién es el Empleador?
Antes de analizar los derechos y obligaciones, es crucial identificar quién es reconocido legalmente como empleador. Según el art.3 del Código del Trabajo, el empleador es aquella persona, natural o jurídica (pudiendo adoptar la forma de un empresa), que se beneficia de los servicios tanto intelectuales como materiales de una o más personas, según lo indique un contrato de trabajo.
El Contrato de Trabajo
Como lo mencionamos, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. El art. 7 del Código del Trabajo lo define como una convención entre las partes mencionadas, las cuales tienen derechos y obligaciones que actúan de manera recíproca: el trabajador está obligado a prestar servicios bajo la subordinación del empleador, a cambio de que este pague una remuneración determinada por los servicios.
Ahora bien, las obligaciones y los derechos que se establezcan en el contrato de trabajo deben ir a la par con los establecidos en el art. 184 y siguientes del Código del Trabajo, donde el empleador se ve obligado a optar las medidas justas para proteger de manera eficaz la vida la salud de los empleados. Asimismo, es necesario que se mantengan las condiciones más óptimas de higiene y seguridad en las ocupaciones.
Obligaciones Genéricas del Empleador
Si bien la relación laboral, los derechos y las obligaciones tanto del empleador como del trabajador se van a determinar mediante el contrato de trabajo, existen ciertas obligaciones indiscutibles y genéricas que debe cumplir el empleador. Entre estas obligaciones se encuentran:
- Pagar salarios, honorarios o remuneraciones.
- Pagar por horas extras y de suplencia.
- Mantener una buena relación empleado-empleador, sin discriminación entre trabajadores.
- Reducir al máximo del riesgo en el trabajo.
- Dotar de elementos necesarios tanto para la protección del empleado como para su ocupación efectiva.
Derechos del Empleador
Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos incluir:
- Ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control.
- Poder establecer un orden reglamentario y disciplinario.
- Obtener prestaciones del trabajo.
- Sacar beneficio de la productividad del trabajo.
Cambios en la Empresa y los Contratos Laborales
De acuerdo con el art.4 del Código del Trabajo, los cambios (totales o permanentes) que se refieran al dominio o posesión de la empresa no supondrán ninguna alteración de los derechos y obligaciones de los trabajadores, pudiendo ser estos los genéricos o los supuestos en los contratos individuales.
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