El objetivo profesional en un currículum vitae es una herramienta esencial para destacar tus habilidades, experiencia y metas profesionales ante los empleadores. Un objetivo bien redactado puede marcar la diferencia en un mercado laboral competitivo, captando la atención de los reclutadores y aumentando tus posibilidades de conseguir el puesto deseado.
¿Qué es un Objetivo Profesional en un CV?
La mayoría de los currículums incluyen un párrafo al inicio para resaltar los aspectos clave de la solicitud del candidato. Esto se conoce comúnmente como resumen, sumario o declaración personal. Ofrece perspectivas personales sobre el candidato, la experiencia que posee, los logros de que puede presumir y, a veces, información sobre hacia donde se dirigen.
Esa sección del resumen o perfil profesional que define la dirección de tu carrera y tus metas se llama objetivo del currículum. Éste no reemplaza los otros datos del resumen, y no siempre se requiere, pero cuando alguien está en un punto de transición en su carrera, o si su función está cambiando, el objetivo para currículum detalla los aspectos específicos de la naturaleza del cambio.
El objetivo profesional para currículum contiene información personal sobre un candidato, su experiencia laboral, logros, los valores que merecen destacarse y, en ocasiones, también sobre hacia dónde dirige sus objetivos de carrera.
En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
Importancia del Perfil Profesional
La primera impresión cuenta cuando buscas una nueva oportunidad laboral. Incluir en tu currículum una breve descripción de tu perfil profesional es una herramienta estratégica que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.
El perfil del currículum profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de sus habilidades, experiencia y competencias.
El perfil profesional es una herramienta estratégica en tu currículum, funcionando como una “tarjeta de presentación” que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.
Características Clave de un Perfil Profesional
- Concisión y claridad: El perfil debe ser breve y directo, generalmente no excediendo de 3 a 5 oraciones.
- Céntrese en el valor: Resalte cómo puede agregar valor a la empresa.
Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de su trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado.
Cómo Redactar un Perfil Profesional Impactante
Para redactar un perfil profesional eficaz para su currículum, comience presentándose brevemente, indicando su puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia tiene en la industria. Luego, enumera tus habilidades y competencias más relevantes, enfocándote en aquellas que están directamente relacionadas con el puesto que estás solicitando.
Incluya habilidades tanto técnicas como interpersonales, demostrando que no solo comprende el trabajo técnico, sino que también sabe cómo trabajar bien en equipo y afrontar desafíos interpersonales. Termine el párrafo con una declaración concisa sobre sus objetivos profesionales y lo que busca en un puesto.
Por último, mantenga un tono positivo y profesional y revise el texto cuidadosamente para eliminar errores gramaticales o tipográficos.
Estructura del Currículum de un Ejecutivo
La estructura de tu currículum debe darte espacio suficiente para hacer justicia a tus habilidades. Muchos currículos de ejecutivos tienen tres páginas en lugar de dos, así que si tienes cosas que merece la pena compartir, no tengas miedo de añadir más detalles.
Secciones Clave del Currículum de un Ejecutivo:
- Perfil o Sumario: Destaca tus logros más impactantes y tu experiencia en el sector.
- Historial de Empleo: Detalla tus proyectos y responsabilidades, incluyendo experiencias interinas o de consultoría.
- Sección de Competencias: Ajusta las habilidades destacadas al puesto en cuestión, incluyendo certificaciones y cursos relevantes.
Ejemplos de Perfiles Profesionales
Aquí te presentamos algunos ejemplos de perfiles profesionales para diferentes áreas, que te servirán de inspiración:
- Administrador Financiero: Administrador enfocado en Finanzas y más de 10 años de experiencia en planificación estratégica y gestión financiera. Especializados en optimizar procesos, reducir costos y maximizar la eficiencia operativa.
- Consultor Senior: Consultor senior en estrategia y gestión del cambio para grandes empresas, especializado en transformación digital e innovación. Trabajo en estrecha colaboración con líderes empresariales para catalizar la eficiencia y el crecimiento sostenibles.
- Gerente de Proyectos TI: Gerente de Proyectos PMP certificado con 12 años de experiencia en proyectos TI complejos, con fuertes habilidades analíticas.
- Ejecutivo Dinámico: Ejecutivo dinámico con nueve años de experiencia ayudando a organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Experto en tomar decisiones clave y trabajar junto con otros profesionales para lograr objetivos y resolver problemas.
- Diseñador de moda: Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida. Mi trabajo refleja una apreciación de los patrones intrincados, atención al detalle, color y textura, inspirada en un entusiasmo por la ropa vintage. Actualmente estoy buscando un ambiente de trabajo inspirador que me permita desarrollarme con una buena formación, respetando mi libertad creativa como artista.
- Marketing: Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico. Estoy acostumbrado a trabajar en ambientes multinacionales y multiculturales, con el compromiso de crear la mejor experiencia para los clientes
- Secretaria: Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia. Puedo ser sus oídos y sus ojos para ocuparme de organizar su trabajo de forma profesional y efectiva. Así, usted podrá dedicar su tiempo a sus prioridades.
- Graduado especializado en Recursos Humanos: Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional. Buscando el rol de asistente de R.R.H.H. que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con altos valores éticos.
- Enfermera: Enfermera practicante que busca una oportunidad de trabajo con más responsabilidad. Altamente capacitada para analizar información, evaluaciones físicas y pensamiento crítico. Obtuve múltiples certificados como TNCC y MAB. Buscando una organización que pueda ofrecerme un rol con más responsabilidades y un contrato a largo plazo.
- Ventas: Soy un consultor de ventas ambicioso con experiencia en el manejo de plazos negociación de acuerdos y trabajo con el software Salesforce. Para mi empleador actual, he podido aumentar las ventas de los clientes existentes en un 35% al mismo tiempo que adquirir nuevos clientes. En combinación con mi título de negocios internacionales, he podido desarrollar mi conjunto de habilidades en un entorno de trabajo que disfruto. Estoy buscando una organización que me ofrezca la oportunidad de trabajar en proyectos con orientación internacional.
- Retail: Actualmente buscando una empresa que pueda ofrecer un puesto de tiempo completo. Durante el último año, he acumulado experiencia en el desarrollo de múltiples competencias, como la atención al cliente, la capacidad de trabajar en equipo y las habilidades de comunicación. Por ahora, estoy en búsqueda de trabajar tiempo completo para una organización que pueda ofrecer oportunidades para desarrollar habilidades de gestión.
- Sin experiencia: Como recién egresado en Informática de Sistemas, he realizado prácticas en X y Y, que me han permitido desarrollar mi conocimiento de la industria y obtener experiencia práctica en soporte a usuarios y análisis de sistemas. Soy una persona orientada al cliente y a la búsqueda de soluciones, y puedo comunicarme en inglés y español a nivel bilingüe.
- Estudiante: Estudiante trabajador en busca de empleo. Listo para utilizar mis habilidades y pasión para impulsar la misión de una compañía. Tecnológicamente hábil, ofrece experiencia con muchas plataformas de medios sociales, programas de tecnología de oficina y habilidades informáticas avanzadas. Aportar una actitud positiva y la voluntad y motivación para aprender nuevos programas.
- Docente: Experimentado en la maestría y especializado en la enseñanza de inglés, con más de 4 años de trayectoria dedicados a alumnos de primaria, desde grupos amplios hasta reducidos. Busco seguir mejorando mis competencias docentes, aportando los conocimientos que me han llevado a desarrollar las siguientes responsabilidades y logros.
- Agente de seguros: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, he completado mis estudios con el Curso de Formación para Mediadores de Seguros y Reaseguros en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Cuento con cuatro años de experiencia como asesor en una agencia de seguros de Zúrich, en la que pude desarrollar labores de prospección, asesoramiento y captación de clientes.
- Abogado: Abogado con ocho años de experiencia especializado en legislación internacional con una trayectoria ejemplar de casos litigados con éxito. Experto en argumentación oral, investigación de casos y asesoría legal. Experiencia probada en arbitraje y negociación.
- Atención al cliente: Profesional de servicio al cliente comprometido, con varios años de experiencia trabajando en entornos de servicio al cliente en productos cosméticos, ofimática y seguros. Me he desarrollado en entornos exigentes y de ritmo acelerado, trabajando para proporcionar a los clientes el más alto nivel de atencin al cliente posible. Orientado a objetivos y comprometido con la búsqueda de soluciones a cualquier problema, aporto una amplia experiencia en ayudar a retener una sólida base de clientes y atraer a nuevos clientes.
- Programador: Desarrollador de software con experiencia en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas de software. Dominio de varias plataformas, lenguajes y sistemas integrados. Experiencia en las herramientas y procedimientos de desarrollo más vanguardistas. Capaz de la autogestión eficaz en proyectos independientes. Habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
- Psicólogo: Licenciada en psicología con más de cinco años de experiencia en consulta psicológica, diagnóstico y tratamiento de pacientes. En todo este tiempo he adquirido las herramientas necesarias para hacer intervenciones oportunas y elaborar informes detallados. Estoy convencida de tener las competencias necesarias para ser parte del Sistema Nacional de Salud en el área de psicología clínica.
- Contador: Contador de empleados analítico y orientado a los detalles con más de tres años de experiencia en informes y análisis financieros. Comprometido para garantizar la precisión y la integridad de los registros financieros. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación con capacidad comprobada para colaborar con equipos multifuncionales. Fuerte comprensión de los principios contables con experiencia en libros ...
Habilidades Esenciales para Incluir en tu Currículum
Ciertas habilidades son necesarias para ejercer cualquier profesión. Al preparar tu currículum, piensa en cuáles habilidades son más importantes para el puesto al que deseas postularse. Nombra estas habilidades e indica tu nivel.
Algunas habilidades comunes incluyen:
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Resolución de problemas complejos
- Iniciativa
- Relaciones Interpersonales
Formación Académica
Si ya tienes varios años de experiencia laboral, es costumbre colocar tu previa formación académica más abajo en el currículum. Los empleadores generalmente consideran que la experiencia laboral es más relevante que una capacitación que seguiste hace años.
Por supuesto que nombras esto, porque es una indicación de tu trabajo y nivel de conocimiento.
Ejemplo:
- 01/2010 - 12/2013, Licenciatura en Finanzas, Universidad Tecnológica, Santiago
- 01/2009 - 12/2013, Educación Media, Colegio Técnico Superior, Santiago
Información Adicional para Destacar
Si deseas competir con otros candidatos, considera agregar componentes que destaquen tu aplicación, como cursos, certificados, referencias y logros.
El conocimiento de idiomas es una habilidad valiosa.
Ejemplos de Objetivo Profesional para Diferentes Situaciones
Un objetivo profesional para currículum contundente y memorable es uno de los instrumentos definitorios de cualquier búsqueda de empleo. El objetivo profesional es la manera en que puedes explicar efectivamente tus metas, utilidad y habilidades transferibles durante un cambio de carrera.
Cuando una transición profesional es inminente, esto debería expresarse claramente en el objetivo profesional del currículum del candidato, clara y notoriamente en la parte superior, porque los posibles empleadores definitivamente necesitan tenerlo claro también.
Objetivo Profesional para un Cambio de Carrera
Profesional de venta al detalle, en busca de un traslado hacia el sector de logística, con cinco años de experiencia indirecta en transporte de mercancías y transporte internacional.
Objetivo Profesional Posterior a una Pausa Laboral
Profesora de geografía y activista del clima que regresa después de cuatro años de licencia por maternidad, con el objetivo de nutrir e inspirar dentro y fuera del aula.
Objetivo Profesional para Impulsar tu Carrera
Líder de Marketing de FinTech en busca de ascender a Director de Marketing luego de ocho años de desarrollar campañas galardonadas.
Objetivo Profesional para Cambio de Sector
Agente inmobiliario orientado al cliente, buscando comenzar una carrera en ventas B2B, luego de aplicar una profunda comprensión de la sicología del cliente que le permitió encabezar los reportes de ventas y encuestas de satisfacción del comprador a nivel provincial.
Objetivo Profesional para Trabajo de Tiempo Parcial
Contador público certificado con siete años de experiencia en servicios financieros, buscando hacer la transición a un puesto de medio tiempo debido a compromisos familiares.
Objetivo Profesional para Puestos Remotos
Consultor de adquisiciones obsesionado con los costos, quien ha ahorrado más de $90 millones en gastos indirectos y directos para 4 empleadores en veinte países, ahora en busca de un puesto remoto para respaldar a un equipo global de compras.
Objetivo Profesional para Trabajadores Autónomos
Desarrollador de software galardonado en la industria de los videojuegos, quien ha trabajado en tres de los títulos MMORPG más grandes de la última década, en búsqueda de un segundo empleo autónomo junto con su empleo actual con Trackvision.
Objetivo Profesional para Trabajos Múltiples
Repartidor confiable con una calificación de satisfacción del cliente del 99% en seis años en la industria, deseoso de asumir un papel complementario como mensajero repartidos de comidas.
Objetivo Profesional en el Currículum de Universitario de Primer Año
Estudiante de Literatura deseosa de comenzar una carrera en periodismo con una pasantía en el equipo editorial del Grupo ChileMedios.
Objetivo Profesional para Candidato Sin Experiencia Laboral
Para alguien sin experiencia laboral, un objetivo profesional puede destacar habilidades transferibles y motivación.
Gestión por Objetivos (MBO)
La gestión por objetivos o MBO (por sus siglas en inglés Management by Objectives ) es una estrategia de establecimiento de objetivos diseñada para mejorar el desempeño de los empleados y de la empresa.
Son aquellos que los empleados establecen para los puestos que ocupan dentro de la empresa o los puestos que desean ocupar dentro de la empresa. Este tipo de objetivo puede centrarse en el desempeño laboral, el avance o la productividad personal.
Por ejemplo, un empleado que trabaja como asociado de marketing junior puede establecer el objetivo de avanzar a especialista en marketing y puede incluir pasos como capacitación, mejora de habilidades y mayores responsabilidades para ayudarlo.
Son aquellos establecidos por el empleado que pueden o no estar relacionados específicamente con el trabajo. Sin embargo, aún así pueden mejorar el desempeño laboral y el compromiso. Por ejemplo, un empleado quiere tener más tiempo para la familia y establecerá el objetivo de completar tareas remotas a más tardar a las 5:00 p. m.
El denominador común entre el establecimiento de objetivos relacionados con el trabajo de los empleados es la necesidad de desarrollar habilidades. El objetivo de un empleado puede requerir un nuevo título, certificado o simplemente una capacitación más completa para desarrollar un conjunto de habilidades específico.
Para ayudar a los empleados a establecer y alcanzar sus objetivos, las organizaciones deben priorizar el desarrollo de habilidades.
Beneficios del Trabajo por Objetivos
- Contribuye a la eficiencia: Las personas deben ser conocedoras de que el trabajo estará completado cuando se cumpla con los objetivos y que, por haberlo realizado satisfactoriamente, recibirán incentivos.
- Mejor control de los resultados: Resulta más sencillo medir los resultados, tanto para el talento como para su líder.
- Potencia el desarrollo de talento: Al realizar un seguimiento por objetivos de los procesos de trabajo, es más sencillo identificar a los trabajadores con mejores resultados.
- Diferencia clara de roles: El empleo orientado a resultados contribuye a establecer una diferenciación clara en las funciones de cada persona, delimitando las responsabilidades y mostrando de forma transparente su contribución al éxito de la empresa.
- Mayor competitividad entre compañeros: Trabajar por objetivos puede servir de ayuda a la empresa para conocer qué empleados son más eficientes y premiarlos por ello.
Desventajas del Trabajo por Objetivos
- Menor control: La autonomía que proporciona este modelo de trabajo por objetivos puede influir en la pérdida de control por parte de los supervisores, sobre todo cuando se cae en el micromanagement.
- Requiere más recursos para la medición de resultados: Se necesita invertir en recursos y tiempo que ayuden a medir la consecución de objetivos, ya que a veces resulta muy complicado medir los resultados y compararlos con los objetivos.
- Puede incrementar el sentimiento de estrés laboral: Tener que cumplir con ciertos objetivos e intentar ser el mejor a veces puede generar estrés y conflictos en el equipo. Incluso puede verse disminuida la colaboración y cooperación del equipo ya que cada miembro se centra en su propio desarrollo.
- Puede verse afectada la calidad: Por querer cumplir con los objetivos no se presta ni la atención ni el tiempo necesario a las tareas.
Ejemplos de Objetivos por Área
Otro ejemplo donde también puede aplicarse es en una oficina, eso sí, solo si la naturaleza de su actividad permite establecer objetivos medibles. En este caso, se fijan metas mensuales con las que los trabajadores tienen que cumplir.
- Marketing Digital: Captación de X leads al mes, tráfico, engagement, imagen de marca.
- Finanzas: DSO, calidad.
- Atención al Cliente: Satisfacción, NPS.
- IT: Proyectos realizados con éxito.
- Compras: Cobertura de solicitudes procesadas, NPS de las áreas solicitantes.
Estrategias para el Desarrollo Profesional Continuo
El desarrollo continuo de las y los empleados no solo es un activo valioso, sino también una necesidad fundamental. Las organizaciones exitosas reconocen la importancia de brindar oportunidades de crecimiento y aprendizaje a sus trabajadores como un medio para mantenerse a la delantera, fomentar la retención del talento y mejorar la productividad general.
- Diseñar Programas de Desarrollo Profesional: Establecer programas formales de desarrollo profesional es una buena forma de ofrecer oportunidades estructuradas de aprendizaje.
- Implementar Mentorías y “Entrenamientos”: Incorporar programas de mentorías y/o entrenamientos facilita la transferencia de conocimientos y experiencias.
- Fomentar la Cultura del Aprendizaje: Cultivar una cultura organizacional que valore el aprendizaje continuo es muy importante.
- Proporcionar Acceso a Recursos Educativos: Facilitar el acceso a recursos educativos, ya sea a través de bibliotecas internas, plataformas en línea o suscripciones a cursos, empodera a tus empleadas y empleados para que tomen la iniciativa en su propio desarrollo.
- Rotación de Roles y Variedad de Proyectos: La rotación de roles y la asignación de proyectos diversos ofrecen experiencias laborales variadas.
- Establecer Objetivos de Desarrollo Individual: Es un plus enorme para la empresa o institución el colaborar con cada empleado o empleada, para establecer metas y objetivos de desarrollo personalizado.
- Celebrar los Logros y el Aprendizaje Continuo: ¿Sueles reconocer y celebrar los logros y avances en el desarrollo profesional de tus trabajadores? Si lo haces, sigue así. Si no, es fundamental que comiences desde ya a reforzar la importancia del aprendizaje continuo en la cultura organizacional.
Recompensas y Reconocimiento
Reconocer el trabajo y esfuerzo de tus trabajadores es vital para mantener su motivación y compromiso con la empresa en alto. Lamentablemente, todavía existen muchas compañías que no son conscientes del valor que tienen los sistemas de recompensas, la generación de un buen ambiente laboral y los beneficios.
Todas estas recompensas forman parte de una de las aristas del “Employees engagement” o “Compromiso del empleado”, un concepto que en este último tiempo se ha estado implementando con bastante fuerza en Recursos Humanos y al interior de las empresas.
La comunicación entre líderes y trabajadores es relevante en estos escenarios. A veces simples actos pueden hacer grandes cambios en nuestros trabajadores.
Independientemente de los beneficios que ofrezcas a tus colaboradores, crea un ambiente de trabajo en donde el esfuerzo y el compromiso sean reconocidos y recompensados constantemente.
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