Con la reforma previsional en Chile, se implementará un nuevo sistema de fondos de pensiones que agrupará a los afiliados por generación, ajustando el riesgo de inversión a medida que envejecen. Los Fondos Generacionales están diseñados para facilitar que los Afiliados estén en el Fondo adecuado según su edad, adaptándose con el tiempo a medida que se acercan a su edad de jubilación.
¿Cómo se asignarán los afiliados?
En este nuevo esquema, los afiliados serán asignados a fondos cuyo nivel de riesgo dependerá de su edad: mientras más cerca estén de jubilar, menor será la exposición al riesgo.
Estructura de los fondos generacionales
Cada fondo reunirá a personas nacidas en años similares, y la estrategia de inversión irá cambiando con el tiempo. En las primeras etapas de la vida laboral, se privilegiará el crecimiento del ahorro a través de inversiones más riesgosas, que ofrecen mayor retorno, aunque también mayor variabilidad.
En Chile, la ley establece que deberán crearse al menos 10 fondos generacionales. Además, la Superintendencia de Pensiones (SP) definirá un índice de referencia (benchmark) que servirá para evaluar la rentabilidad de cada fondo.
Cotización de rentabilidad protegida
Es importe señalar que el texto aprobado de la reforma no considera el Autopréstamo, entendiéndose como tal, a la posibilidad del afiliado de retirar parte de sus ahorros previsionales. Lo que considera el texto es un mecanismo donde un porcentaje de la cotización será destinada al Seguro Social. Ese dinero se acumula en bonos y se devuelve cuando la persona se jubila. A esto se le conoce como cotización de rentabilidad protegida, con el que se financiará el beneficio por año cotizado.
Aumento de la PGU
El monto de la PGU aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente.
Aumento de la cotización a cargo del empleador
A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%. Ese 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile. Actualmente, los empleadores ya se hacen cargo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), estimado en un 1,5% de la remuneración imponible de los trabajadores para efectos de esta ley. Este 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile.
Importante
¡Pero OJO! Aunque el nuevo sistema debe comenzar a operar en abril de 2027, todavía desde la Superintendencia de Pensiones se están definiendo aspectos clave de su regulación y funcionamiento.
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