Para las estadías por más de 90 días se debe solicitar un permiso de residencia temporaria. Todas las solicitudes de permiso de residencia temporaria deben ser ingresadas a través del sitio web del Servicio Nacional de Migraciones (dependiente del Ministerio del Interior) como “Solicitud de Residencia Temporal para Extranjeros fuera de Chile”. A este enlace sólo es posible acceder estando fuera de Chile.
Además, existen algunas visas para residir temporalmente en Chile, las que están determinadas según Acuerdos firmados por Chile con otros países. Las personas extranjeras que ya tienen una visa de residencia temporaria, llevan un tiempo viviendo en Chile y desean permanecer indefinidamente en el país desarrollando cualquier actividad lícita para vivir, podrán solicitar el Permiso de Residencia Definitiva.
Las solicitudes de visas que fueron ingresadas al sistema SAC Ciudadanos antes del 12 de febrero de 2022, seguirán siendo tramitadas por los Consulados de Chile en el exterior. Estas visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. La visa tiene una validez máxima de 730 días.
Requisitos Generales
Para obtener una visa de trabajo en Chile, el solicitante debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Bajo vínculo de subordinación o dependencia con un empleador que tenga domicilio o sucursal en Chile.
- Con una oferta formal de trabajo emitida por una persona natural o jurídica chilena, y que haya sido aceptada formalmente por el interesado.
Con el mérito de la información entregada en la solicitud, y en caso de que el análisis resulte favorable, se le otorgará a la persona un permiso de Residencia Temporal por un término de 90 días corridos. En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional.
Este contrato deberá celebrarse ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular. En forma previa a tu ingreso a Chile, deberás celebrar con un chileno, o un extranjero titular de Residencia Definitiva, alguno de los contratos regulados en la normativa civil o mercantil en que el extranjero/a ponga a disposición sus servicios inmateriales o servicios profesionales especializados, y siempre que el lapso en el que tales servicios deban prestarse exceda de 90 días corridos.
Documentación Necesaria
Cargar los documentos uno por uno en la página.
- CARTA DEL EMPLEADOR EN CHILE
La carta debe detallar el empleador, así como los datos de contacto de la persona responsable, y las razones por las cuales Ud.
- CONTRATO DE TRABAJO EN ESPAÑOL LEGALIZADO EN EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y FIRMADO POR UD Y EL EMPLEADOR
Que cumpla con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes. Firmado por el empleador.
- COPIA DE SUS TÍTULOS ACADÉMICOS (SOLAMENTE si se aplican a su caso y si su trabajo los requiere).
- FORMULARIO DE POSTULACIÓN (adjunto)
Debe completarlo en el computador, no a mano.
- CERTIFICADO DE ANTECEDENTES EMITIDO POR EL MINISTRY OF JUSTICE DE NUEVA ZELANDA.
- CERTIFICADO MÉDICO QUE DESCARTE ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS (Contagious-disease clearance certificate)
Carta emitida por un médico/centro médico registrado en Nueva Zelanda, que confirme que Ud. se encuentra en buenas condiciones de salud y que no posee infecciones o enfermedades contagiosas. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia. El examen debe ser un chequeo general (sangre, orina, entrevista con el médico para descargar enfermedades mentales), no rayos X. El médico será capaz de detectar infecciones u enfermedades que Ud.
- ITINERARIO DE VIAJE.
Cualquier documento faltante causará una demora en su proceso. El Consulado no puede hacerse responsable de la demora en su postulación si Ud. no adjuntó los documentos mencionados anteriormente.
Tan pronto su visa sea aprobada por Inmigración Chile, le enviaremos los detalles para realizar una transferencia electrónica, e instrucciones para enviar su pasaporte. Se paga cuando la visa está aprobada, no por la postulación. Nunca debe pagar por anticipado. El valor de la visa varía de acuerdo a la ciudadanía que indica el pasaporte.
Entregar la documentación no necesariamente significa que su visa será aprobada. El Consulado podrá solicitarle más documentos en el proceso de su visa. Al tener toda su documentación correcta y completa, enviaremos sus antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados.
Consideraciones Adicionales
VIAJO CON MI ESPOSO(A) Y/O HIJOS: Si viaja con su familia, avísenos, porque debemos procesarles una visa a cada uno. Esta visa "dependiente" (Usted es el titular), tendrá la misma duración que la suya, y no les permite trabajar.
En el otorgamiento de una Visa Sujeta a Contrato de Trabajo para extranjeros que han sido contratados por alguna empresa con residencia en Chile, tiene una duración máxima de dos años. Existe también la Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente, se otorga a los familiares del titular, duración similar, no permite trabajar.
El Representante o Productor Artístico debe solicitar permiso de trabajo ante el Departamento de Extranjería del Ministerio del Interior en Chile. Permite trabajar, estudiar y/o realizar actividades comerciales, plazo máximo de duración un año.
Permiso de Permanencia Transitoria
Sí, puedes. Para ingresar y permanecer en Chile por menos de 90 días lo debes hacer con el Permiso de Permanencia Transitoria. De acuerdo con la Ley 21.325 de Migración y Extranjería, Chile otorgará un Permiso de Permanencia Transitoria con una vigencia de 10 años, con ingresos múltiples.
Este Permiso, deberá señalar expresamente su vigencia y el número de ingresos al país a que da derecho durante dicho período. De omitirse el número de ingresos, se entenderá que los admite de manera ilimitada.
Actividades Remuneradas con Permiso de Permanencia Transitoria
Los titulares de permisos de permanencia transitoria no podrán realizar actividades remuneradas. Sin embargo, puedes prorrogar tu autorización de trabajo, siempre y cuando se encuentre vigente tu permiso de Permanencia Transitoria.
La autorización para realizar actividades remuneradas estará afecta al pago de derechos, lo que podrás materializar ya sea antes o después de tu ingreso a Chile. Para reservar, debes usar tu cuenta del Portal de Trámites de SERMIG. Si necesitas tu Resolución Exenta, documento oficial que acredita tu residencia temporal o definitiva, revisa cómo encontrarla y descárgala en nuestro portal.
IMPORTANTE: La solicitud debe ser presentada al menos el día hábil anterior al comienzo de las actividades remuneradas y en horario laboral (lunes a jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y el día viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas).
Documentos requeridos:
- Documento de identidad vigente: imagen de la página de identificación con la cual hiciste o harás ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.
Todos los documentos solicitados deben ser en formato PDF, con peso máximo de 2Mb.
Obligaciones del Empleador
Sea que se trate de actividades realizadas bajo subordinación y dependencia, o por cuenta propia, debes adjuntar a la solicitud de residencia, la Carpeta Tributaria del empleador o contratante, en caso de que el empleador sea una persona jurídica o natural con Inicio de Actividades. El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador ante notario chileno. Los documentos emitidos por privados, deberán ser presentados dentro de los 30 días contados desde la fecha de emisión.
El periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país de la persona extranjera.
Cambio de Empleador
Si deseas cambiar de empleador, debes presentar la solicitud adjuntando el finiquito y el nuevo contrato, que consigne el nuevo empleador. También puedes presentar contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.
Cotizaciones
Es importante cotizar en nuestro país. Puedes verificar si existe algún convenio internacional de seguridad social. El empleador debe pagar las cotizaciones, cuyo único propósito es recibir las correspondientes cotizaciones. Esta situación debe ser informada al Servicio de Registro Civil e Identificación para solicitar el cambio.
Actividades Remuneradas en Zona Fronteriza
También podrás realizar actividades remuneradas si ingresas en calidad de habitante de zona fronteriza, sólo si el convenio bilateral con el país fronterizo así lo establece.
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