La regulación de la nacionalidad de los trabajadores se encuentra detallada en el Capítulo II del Libro I del Código del Trabajo, específicamente en los artículos 19 y 20.
Cuota de Nacionalidad Chilena en las Empresas
A este respecto, casi todas las legislaciones exigen que un cierto número de trabajadores de una empresa sean nacionales del país. El artículo 19 señala que el 85%, como mínimo, de los trabajadores que presten servicios a un mismo empleador debe ser de nacionalidad chilena, exceptuando al empleador que ocupe a menos de 25 trabajadores.
Tipos de Visados para Extranjeros
Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Los extranjeros viajan a Chile con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. El residente temporario, para el Código del Trabajo, es aquel extranjero que tiene el propósito de radicarse en el país, siempre que tenga en él vínculos familiares, intereses, o que su avecindamiento se estime útil y ventajoso. El titular de este tipo de visación puede desarrollar cualquier clase de actividad lícita. Estas visaciones tendrán una duración máxima de un año, pudiendo ser inferior y pueden ser renovadas por un período igual, por una sola vez. En el caso anterior, el extranjero puede obtener una visación de residente temporario no superior a 90 días, al término de los cuales deberá salir del país, o presentar una nueva solicitud de residencia.
Requisitos y Obligaciones para la Contratación de Extranjeros
Para contratar a un extranjero para trabajar en Chile, se deben cumplir ciertos requisitos. La vigencia de los contratos de trabajo para extranjeros es de hasta dos años, renovables por períodos iguales. Si no se especifica la vigencia, se entiende que es la máxima. Se verificará, además, que el contrato de trabajo se sujete a las disposiciones generales de orden laboral y previsional vigentes. Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia.
El contrato de trabajo que sirve de fundamento a la visación deberá ser firmado en Chile ante notario por el empleador y el trabajador, o por quienes los representen. Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
Cláusulas Especiales en el Contrato de Trabajo
Una cláusula especial que obligue al empleador a pagar al trabajador y a los demás miembros de la familia de este último que se especifiquen, el pasaje de regreso a su país de origen o al que se convenga. La obligación de pago del pasaje de regreso se hace efectiva cuando cesa el contrato y está firmado el finiquito. Cesa la obligación si el extranjero obtiene una nueva visación, u obtiene su residencia definitiva.
Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
Documentación Necesaria para el Trabajador Extranjero
Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.
Situación Previsional del Trabajador Extranjero
Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. Es importante cotizar en nuestro país. Esta situación tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.
Consideraciones Adicionales
Es fundamental que el empleador esté autorizado para trabajar aún. No se debe impedir el contrato de trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite, siempre adjuntando el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador. Si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia, por lo que es importante notificar esta situación y solicitar el cambio de contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato. Es importante recordar que los trabajadores extranjeros, independiente de su condición migratoria, tienen derecho a permisos, maternidad, etc.
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