El Código del Trabajo establece derechos irrenunciables para las mujeres que trabajan durante el embarazo. Esta normativa tiene como finalidad tanto el resguardo de la relación empleador-trabajadora, como la integridad de la madre.
Los deberes del empleador y los derechos de la trabajadora se encargan de regular los descansos, permisos especiales, licencias, subsidios y fuero maternal. Por lo que contemplan todo el espectro de cuidados que deben garantizarse para estar en una condición saludable durante este periodo de su vida y los primeros años de vida del menor.
Los derechos de las mujeres embarazadas surgen desde la misma lógica que el resto de los derechos laborales, que se crearon como un “derecho protector”.
Fuero Maternal
La Ley 19.591 estableció modificaciones al Código del Trabajo que protegen la maternidad de las trabajadoras. El Fuero Maternal establece el derecho de toda mujer trabajadora a no ser despedida por su condición de madre.
La duración del fuero maternal comprende todo el periodo de embarazo, hasta un año después de expirado el período de postnatal.
El abogado Valdivia, explica que “según el espíritu de la ley, el fuero es un derecho de los hijos, no de las madres, es, en el fondo, para que la madre pueda tener los recursos para mantener al hijo”. El fuero, además, corre para todo tipo de contratos, por lo que si una empresa quiere terminar el vínculo laboral con una persona que estaba con contrato a plazo fijo, no lo puede hacer sin antes pedir la autorización al tribunal.
“Una trabajadora embarazada que es despedida, primero debe pedir su reincorporación, y si es que eso no ocurre, debe demandar. La única alternativa que tiene el empleador para despedir efectivamente a una embaraza -independiente el motivo- es pidiendo su desafuero en los tribunales.
En el caso de fuero paternal, este equivale al doble de su permiso por hijo nacido, a contar de los diez días anteriores del uso de este. Y no puede excederse por más de tres meses.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental también gozará de fuero laboral. Ese fuero dura un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo.
Descansos y Permisos
Existen diferentes períodos de descanso para las madres y para padres, contemplados en la ley. Estos incluyen el periodo antes y después del nacimiento.
- Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas).
- Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
Subsidios
Se trata del derecho a subsidio y descanso a propósito del embarazo. Sí, usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneración y las asignaciones que estuviese percibiendo, con tope de 73,2 UF.
La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio, en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año.
Derecho a Sala Cuna
El derecho al pago de la sala cuna existe cuando se trabaja en una empresa que tiene veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. O en centros o complejos comerciales e industriales y de servicios, administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen, entre todos, veinte o más trabajadoras.
Cuando trabaja en una empresa que ocupa veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil.
No, si el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, usted debe llevar a su hijo a esa sala cuna.
En el caso de que un papá tenga la custodia de su hijo, tendrá derecho a la sala cuna acreditando que él tiene el cuidado personal.
Derecho a la Alimentación
Es el derecho que tienen las madres trabajadoras para alimentar a sus hijos, tengan o no sala cuna en su lugar de trabajo.
Sí, existe el derecho a la alimentación de los hijos hasta 2 años. Las madres trabajadoras disponen de una hora al día para dar alimento a sus hijos.
El abogado explica que es “una hora al día para hijos menores de dos años. Se organiza con el empleador.
Teletrabajo
El empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Esto se aplicará si la autoridad declara estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.
Otro requisito es que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permita.
Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta posibilidad. Pero el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
Irrenunciabilidad de los Derechos
Los derechos sobre la maternidad son irrenunciables. El abogado Valdivia indica que “aunque la trabajadora no quisiera tomarse el prenatal, por ejemplo, no podría decidirlo por ella misma, sino que está obligada a ese descanso. Lo mismo pasa con los otros derechos relacionados.
Campaña "Derechos laborales con equidad de género"
La campaña es impulsada por la Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género de la CUT en conjunto con el Sistema de Naciones Unidas en Chile, a través del Proyecto Mujeres Emplea. El objetivo es promover los derechos laborales con perspectiva de género, haciéndose cargo de la realidad que viven miles de mujeres trabajadoras del país.
Este jueves, en el Salón Manuel Bustos de la CUT, la Vicepresidencia de la Mujer y Equidad de Género en conjunto con el Sistema de Naciones Unidas en Chile, realizaron -bajo formato híbrido - la ceremonia del lanzamiento de la campaña «Derechos laborales con equidad de género: juntas y organizadas somos mas fuertes», que contempla la difusión de nueve cápsulas audiovisuales que: «…tratan los temas que más tensionan la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo remunerado, como lo son: el equilibrio entre la vida laboral y personal, la corresponsabilidad social y en el hogar, las condiciones de teletrabajo y la problemática del acoso laboral y sexual. También se dedicó una cápsula para transmitir la importancia de los sindicatos en la construcción de una sociedad más justa y solidaria», explicó la Vicepresidencia de la Mujer de la CUT.
Las entidades organizadoras, recodaron que: «El Sistema de Naciones Unidas en Chile, a través de un equipo interagencial conformado por la Oficina de la Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas; la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO); la Organización Internacional del Trabajo (OIT); la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y liderado por la Organización de Naciones Unidas, ONU Mujeres, diseñó un proyecto dedicado a ofrecer oportunidades de capacitación y empleo para mujeres, disponibles en la plataforma www.mujeresemplea.org y ha patrocinado una campaña de promoción de derechos laborales con perspectiva de género».
Esta iniciativa es en respuesta a un inequívoco diagnóstico, pues: «Como resultado de la crisis por el COVID-19, en Chile ha habido una caída importante en la tasa de participación laboral de las mujeres, especialmente mujeres jóvenes, lo que ha profundizado las brechas existentes entre hombres y mujeres. En este contexto, ha aumentado de manera desproporcionada, en comparación con los hombres, el tiempo que las mujeres dedican al trabajo de cuidados no remunerado y al trabajo doméstico no remunerado«.
Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de Género de la CUT, explicó que esta campaña: «Tiene que ver con difundir problemáticas y demandas del mundo laboral, particularmente de mujeres trabajadoras que tienen relación con la generación de espacios libres de violencia, con la corresponsabilidad y también con trabajos que hoy sobrecargan especialmente a las mujeres».
Sostuvo que las nueve cápsulas audiovisuales comprendidas en la campaña: «Reflejan la realidad de las mujeres trabajadoras. Estamos muy contentas que la OIT, ONU Mujeres, la Cepal, la FAO, hayan sido parte del patrocinio de esta campaña […]. La idea, afirmó, es que estos videos sean viralizados en las redes sociales de: «…cada trabajadora, de cada trabajador, porque es un tema transversal.
En el evento de lanzamiento de la campaña participaron autoridades de los organismos convocantes, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Mintrab) y diputadas, entre otras, finalizando con la presentación del Cuarteto de Cuerdas Brontë. Contó también con el saludo del presidente de la CUT, David Acuña, quien relevó la importancia de las mujeres en la vida sindical, enfatizando que la directiva de la Central: «Es paritaria por la fuerza de las compañeras que con votación propia consiguieron el logro de estar muy bien representadas dentro de la Central. Adicional a eso, más del 90% de nuestras estructuras territoriales, hoy son conducidas por compañeras lideresas. Así que para nosotros es un gran orgullo que las compañeras estén empoderándose», felicitando el lanzamiento de la campaña, pues, acotó, la pandemia ha provocado un retroceso de 10 años en la participación de las mujeres en el mercado laboral: «Esperamos recuperar esos empleos, pero empleos de calidad».
En representación del Sistema de Naciones Unidas en Chile, Juan José Guilarte, especialista en Actividades con las y los Trabajadores de la OIT: «Para nosotros es un compromiso estar hoy. Es una gran voluntad de trabajo que tenemos conjuntamente con todas las organizaciones sindicales […]. En nombre de las agencias acá representadas queremos saludar a los participantes de este evento que da cuenta de una de las actividades desarrolladas dentro del proyecto Mujeres Emplea», puntualizando que la campaña: «Impulsa la promoción de los derechos laborales con equidad de género […], fundamentada a partir de la realidad de las mujeres trabajadoras, las condiciones laborales en las que se desempeñan, así como en el rol de las organizaciones sindicales en el mundo del trabajo».
María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres Chile, sostuvo: «Desde ONU Mujeres lo que promovemos es la idea de reconstruir mejor, no solamente mejorar la situación, el impacto que ha tenido el COVID en la vida de las mujeres, en la vida de las trabajadoras, sino volver a datos que nos pongan en una situación mejor de la que estábamos, no solamente recuperar las cifras de participación laboral femenina, sino mejorarlas».
Tras el encuentro, la Oficial de Programación de la OIT Cono Sur, Patricia Roa, celebró la campaña, calificando las cápsulas audiovisuales: «fantásticas, promueven los derechos de los trabajadoras, que dan a conocer de manera muy didáctica […]. Como OIT estamos muy orgullosos de estas cápsulas que van a difundir esos derechos que hemos promovidos desde tan temprano en la vida democrática y que ahora son tan importantes para garantizar trabajo decente para todas».
Carolina Guerra, en representación del Mintrab, también celebró la campaña, señalando que: «Las cápsulas de videos contienen información súper importante para el mundo del trabajo y para las mujeres sobre dispositivos de denuncia, información de los propios sindicatos para que se organicen y participen y así aumentar la participación de las mujeres en los espacios sindicales […]. Como Gobierno tenemos un compromiso con la perspectiva de género y feminista».
¿Dónde acudir?
Ante cualquier reclamo, apelación, denuncia o disconformidad, Ud. puede dirigirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
La Dirección del Trabajo.
Día Internacional de la Mujer
Como cada año, celebramos el Día Internacional de la Mujer, que conmemora la huelga llevada a cabo por las trabajadoras del sector textil en 1908, en Nueva York, cuando 146 trabajadoras murieron quemadas debido a las precarias condiciones laborales que padecían. Este hecho marcó un hito en la lucha de las mujeres por los derechos laborales y la igualdad.
Somos conscientes de que el estatus y las relaciones de poder desiguales en la sociedad y en el trabajo hacen que muchas veces la mujer resulte más expuesta a la violencia y el acoso. La violencia contra la mujer crea desigualdad, afectando el bienestar de las generaciones actuales y futuras.
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