En España, el despido con indemnización está sujeto a una serie de requisitos legales y causales que deben ser cumplidos por el empleador. Cuando estos requisitos no se cumplen, el despido puede ser considerado improcedente, generando el derecho a una indemnización para el trabajador.
Causas Económicas como Justificación de Despido
Una de las causas que pueden justificar un despido objetivo con derecho a indemnización son las causas económicas. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
Sin embargo, la invocación de causas económicas debe ser precisa y estar debidamente justificada. La carta de despido debe ser concreta, detallando las pérdidas específicas y la evolución de las ventas en los últimos trimestres.
En un caso concreto, un juzgado analizó un despido en el que la empresa informática adujo problemas de “inestabilidad económica” por baja facturación. Tras tomar conocimiento de esta decisión, el trabajador demandó a la empresa para solicitar la improcedencia del despido y el pago de prestaciones no satisfechas. El Juzgado observó que la carta de despido no era concreta, hablando de «inestabilidad económica» y «caída progresiva de la facturación» sin especificar las pérdidas ni las ventas recientes. Comprobó que en cuanto a las ventas, las cifras eran similares a las del año anterior e incluso superiores en el tercer trimestre.
Falta de Adaptación a Cambios Tecnológicos
Otra causa que puede ser alegada para un despido objetivo es la falta de adaptación del trabajador a cambios tecnológicos introducidos en la empresa. También se indica en la carta como causa de despido objetivo: «falta de compromiso con la nueva situación» y que no realiza la jornada laboral.
La falta de adaptación a cambios tecnológicos tiene unos requisitos específicos. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación. La empresa no los ha acreditado y ni siquiera ha acreditado la falta de adaptación ni los cambios.
Requisitos Legales y Consecuencias de Incumplimiento
En definitiva, el Juzgado concluye que la empresa debe cumplir con los requisitos legales para justificar un despido por causas económicas o por falta de adaptación a cambios tecnológicos.
El incumplimiento de estos requisitos puede llevar a la declaración de improcedencia del despido, obligando a la empresa a readmitir al trabajador o a abonarle una indemnización por despido improcedente.
Ejemplo de Análisis de Ventas (Basado en el Caso Hipotético)
| Trimestre | Ventas Año Anterior | Ventas Año Actual | Variación |
|---|---|---|---|
| 1 | 100.000 € | 98.000 € | -2% |
| 2 | 110.000 € | 105.000 € | -4.5% |
| 3 | 120.000 € | 125.000 € | +4.1% |
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