El objetivo principal es analizar la relación existente entre la situación contractual con el clima organizacional, la satisfacción laboral y el absentismo en docentes.

Metodología de Estudio

Se realizó un muestreo no probabilístico por disponibilidad, obteniéndose una muestra de 108 profesores de colegios municipales y particulares subvencionados de la ciudad de Arica.

  • Para medir el clima organizacional se utilizó un cuestionario ad-hoc (Ramírez, 2008), el cual consta de ocho dimensiones.
  • Mientras que para medir la satisfacción laboral, se utilizó el test de Warr, Cook y Wall (1979) llamado “escala general de satisfacción”.

Resultados Obtenidos

Se encontraron relaciones significativas entre la situación contractual y el absentismo, y también con dos dimensiones de clima organizacional: compromiso intrínseco y descriptor de cargo.

Los profesores con contrato indefinido saben con claridad sus funciones, cuándo y cómo se deben hacer para satisfacer las necesidades del establecimiento.

Por su parte, los docentes con contratos a plazo fijo y a contrata muestran mayor absentismo que sus pares con contrato indefinido.

No se encontró relación estadísticamente significativa entre tipo de contrato y satisfacción laboral.

Tabla Resumen de Resultados

Tipo de Contrato Absentismo Compromiso Intrínseco Conocimiento del Cargo Satisfacción Laboral
Indefinido Menor Mayor Claro Sin relación significativa
A Plazo Fijo/A Contrata Mayor Menor Menos claro Sin relación significativa

Consideraciones Adicionales

Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.

Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500.

Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia.

Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.

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