En Chile, existen distintos tipos de contratos laborales, los cuales están establecidos en el Código del Trabajo. Uno de ellos es el Contrato de prestación de servicios, también conocido como contrato por obra, el cual es firmado por aquellos trabajadores que sólo realizarán un trabajo determinado, el cual se verá reflejado posteriormente en su boleta de honorarios.
En el siguiente post verás el modelo contrato de prestación de servicios. Este corresponde a un modelo contrato de prestación de servicios, sin embargo, puede variar dependiendo del tipo de servicio. Lo importante es que debe cumplir con todos los elementos mencionados anteriormente y estar delimitado sin dejar huecos legales de por medio.
Características del Contrato de Prestación de Servicios
El contrato de prestación de servicios tiene cumplimiento cuando el trabajador contratado ha culminado el servicio o faena especificado en él, sin que quede responsabilidad de parte del empleador de recontratar.
Es por esto que, si eres trabajador independiente y debes prestar un determinado servicio a una empresa, reconozcas un contrato de prestación de servicios.
Elementos Clave del Contrato
- Duración del servicio o plazo de la ejecución: Es el tiempo en el cual el trabajador deberá realizar la labor, especificado en días, semanas o meses.
- Condiciones de la prestación del servicio: Las cuales deben ser especificadas a detalle en cláusulas que limiten la actividad a la prestación del servicio exclusivamente.
- Cláusulas: Toda regulación inherente a la prestación del servicio.
Ejemplo de Cláusulas en un Contrato de Prestación de Servicios
En Santiago, a __________________(1) comparecen por una parte, la Empresa __________________(2) Rut __________________(3), representada legalmente por Don Arturo Vargas Alvizu Rut: 6.620.671-8 , ambos con domicilio en Av. Las partes dejan expresa constancia que en el desempeño del encargo señalado en el párrafo precedente, el mandatario se desempeñará como trabajador independiente, no existiendo vínculo de subordinación o dependencia con el mandante.
Tercero: Por el servicio que realizará el mandatario, la empresa mandante pagará un honorario ascendente a la suma de $__________________(11) diario líquido.
Cuarto: Los honorarios pactados en la cláusula precedente, serán los únicos pagos que el mandatario tendrá derecho a recibir por la prestación de estos servicios. Por consiguiente, no se genera en virtud del presente contrato, derecho a indemnización alguna, feriado, ni cotizaciones previsionales de las que participen los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
Quinto: La liquidación de los honorarios tendrá lugar en la misma fecha que se cancelan los sueldos del personal del mandante. Para su pago el mandatario deberá presentar una relación de las labores realizadas en el mes inmediatamente anterior, relativas al encargo que deba ejecutar y la documentación del caso y la correspondiente boleta de honorarios.
Sexto: Los gastos en que incurra el mandatario para el cumplimiento de su encargo, correrán por cuenta del mandante.
Diferencias con Otros Contratos Laborales
Una de las principales diferencias es la subordinación o dependencia de la persona que desarrolla la labor y la persona que remunera la actividad desarrollada. De esta forma, en el contrato individual de trabajo, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, recibiendo a cambio una remuneración.
Contrato de Trabajo Indefinido
El contrato de trabajo indefinido es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada.
El contrato de trabajo indefinido se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo.
El contrato de trabajo indefinido no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Contrato a Plazo Fijo
Contrato a plazo fijo: El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes.
Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años. Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo indefinido no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez. Para realizar este registro es necesario que el empleador cuente con Clave Única para ingresar a la plataforma.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. El contrato de trabajo se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral".
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