En el mundo del trabajo, ha surgido una iniciativa que, si bien nació en los años 70 en Estados Unidos y Canadá, ha venido cobrando fuerza en los últimos años en países desarrollados como Estados Unidos, España, Alemania, Francia, Reino Unido, Finlandia y Suecia, y ahora está llegando a nuestra región.
¿Qué es el Currículum Ciego?
Consiste en hacer procesos de selección de candidatos mediante currículums vitae (CV) anónimos, que no incluyan datos como el nombre, la fecha de nacimiento, la nacionalidad, o la foto para evitar discriminaciones de género, nacionalidad, raza o edad. Todos estos datos, aseguran los defensores de este tipo de currículums, no están relacionadas con las capacidades de un profesional para realizar su trabajo y, por lo tanto, son prescindibles.
Beneficios y Estudios que Avalan su Utilidad
Existen numerosos estudios que avalan la utilidad de los currículums ciegos. Algunos países europeos como Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia y Finlandia ya han realizado pruebas piloto con resultados satisfactorios. En Reino Unido, nueve grandes empresas, a las que se suma la administración pública, trabajan con currículums anónimos desde 2015 y desde este año la UCAS, responsable del proceso de admisión de estudiantes a las universidades británicas, trabaja también con formularios sin nombre para garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los alumnos.
El Desafío en la Implementación
“El desafío en Chile se encuentra en que todas las empresas se empiecen a sumar a esta tendencia global y a otras que promuevan prácticas inclusivas y con menos sesgos. El principal reto lo tienen las áreas de RRHH, ya que deben lograr que toda la estructura corporativa acepte este tipo de iniciativas y que no se queden con lo cómodo y tradicional.
Los sesgos operan en muchas ocasiones a nivel inconsciente, por lo que ofrecer una igualdad real a los candidatos de ser llamado a una entrevista es crucial.
Voces en Contra y Argumentos
A pesar de los numerosos estudios y pruebas piloto que avalan la eficacia de los CV anónimos, también hay detractores, que argumentan que no es una medida útil contra la discriminación. Además, a pesar de que se omitan los datos que ofrecen información clara del género, edad o procedencia del candidato, los reclutadores pueden inferirlos de otros datos que sí aparecen en los currículums.
El Primer Paso Hacia la Inclusión
En cualquier caso, tanto detractores como defensores están de acuerdo en que el uso de currículums ciegos es solo un primer paso. Por otro lado, los partidarios del CV ciego aseguran que los empleadores se guían por sus prejuicios principalmente en el momento de decidir qué candidatos entrevistar y que su uso masivo podría comportar un cambio sustancial.
“Muchas veces las mujeres se encuentran limitadas cuando en su currículum deben incluir su género o si poseen hijos. Iguales realidades de segregación viven -o con más frecuencia- las minorías en Chile, entre ellas, las personas que integran el colectivo LGBT+ o las que pertenecen a algún pueblo originario.
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