El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu) desempeña un papel fundamental en la vida de numerosas familias chilenas, ofreciendo oportunidades laborales en diversas regiones del país y para distintos perfiles, desde técnicos hasta profesionales especializados.

Ofertas de Empleo en el Sector Público

Todas las ofertas laborales activas en el sector público, incluyendo las del Minvu, están disponibles en el portal Empleos Públicos.

Cómo Postular

Para postular a las ofertas del Minvu, se debe seguir estos pasos:

  1. Hacer clic en "postular a la convocatoria".
  2. Iniciar sesión utilizando la cuenta del Servicio Civil, Clave Única o creando un usuario en la plataforma.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Documentación Requerida

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. La documentación general incluye:

  • Currículum vitae actualizado (Anexo 1: Formato sugerido).
  • Copia Cédula de Identidad.
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
  • Copia de Título Profesional de Asistente Social, Trabajador/a Social, Ingeniero Constructor o Arquitecto, requerido por perfil de cargo (En caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero, estos deberán venir validados en Chile, por los organismos correspondientes).
  • Copia de certificados que acrediten Capacitación (si posee) en materias señaladas en las presentes Bases (En caso de presentar documentos en otro idioma, deberá ser enviado traducido al español).

Consideraciones Importantes sobre los Certificados de Experiencia Laboral

Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidad del postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de selección pueda comprobar mediante este documento, las funciones que realizó previamente en relación a lo solicitado en las presentes bases.

Por esto, el(los) certificado(s) debe(n) contener, al menos, la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica.

No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Proceso de Selección

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos.

Etapas del Proceso

Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario de www.empleospublicos.cl, de cada postulante.

Entrevista de Apreciación Global del Postulante

Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien ésta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV.

Habilidades Requeridas

El Minvu valora ciertas habilidades en sus postulantes, tales como:

  • Capacidad para trabajar en equipo, compartiendo conocimientos y contribuyendo al consenso.
  • Responsabilidad y compromiso con las tareas encomendadas.
  • Desarrollo de relaciones de cooperación y aprovechamiento de habilidades personales.
  • Iniciativa en la atención a clientes/usuarios, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades.
  • Adaptabilidad a diferentes situaciones y personas, ajustando el comportamiento según sea necesario.
  • Capacidad para operar herramientas tecnológicas y de comunicación.
  • Preocupación por la comprobación y control del trabajo e información.
  • Efectividad en la priorización de tareas, tiempos y recursos.

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