El Ministerio del Trabajo y Previsión Social es el Ministerio del Estado encargado de dirigir y coordinar las políticas laborales que rigen al país. En esa perspectiva, su principal misión es contribuir a la generación de un nuevo modelo de relaciones laborales, con seguridad social, perspectiva de género y, estimulando el diálogo social, garantizar el trabajo decente de acuerdo a los estándares de la Organización Internacional del Trabajo. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social fue creado por el D.F.L.
El ministerio del trabajo es la entidad gubernamental encargada de velar por el cumplimiento de las políticas laborales en el país. Se trata del órgano público que revisa, diseña, planifica y ejecuta programas dirigidos para el bienestar y calidad de vida de los trabajadores. Seguramente lo has escuchado, pero siempre vale la pena recordar que este ministerio debe promover cambios normativos para ampliar los derechos colectivos de los trabajadores.
Esta dependencia del Gobierno procura la construcción de relaciones armoniosas entre los trabajadores y los empleadores. Y en caso de conflictos los canaliza y busca prevalecer los derechos fundamentales de la clase obrera, aunque casi siempre es necesario la participación de abogados laborales gratis para que los conflictos de los trabajadores tengan un final feliz.
Estructura y Funciones del Ministerio del Trabajo
El trabajo ministerial está integrado por 8 instituciones, cuyas funciones están definidas por la cobertura de cada área en material laboral. La suma de las acciones de cada institución resume en general la labor que desempeña el ministerio del trabajo en Chile.
Las instituciones que conforman el ministerio del trabajo en Chile son:
- Dirección del Trabajo: Está encargado de velar por el cumplimiento cabal del Código del Trabajo.
- Instituto de Previsión Social: Es la institución responsable del sistema de pensiones y beneficios de jubilados y trabajadores que se encuentran fuera de la cotización individual en las Administradoras de Fondos de Pensiones.
- Instituto de Seguridad Laboral: Es la dependencia encargada de administrar los fondos del Seguro social en caso de riesgos y accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Servicio Nacional de Capacitación y Empleo: Es la institución que fija políticas públicas para capacitar la fuerza laboral para que tenga más oportunidades de acceder al mercado.
- Superintendencia de Pensiones: Vigila y controla todo el sistema de pensiones, desde las pensiones solidarias hasta los fondos individuales de pensiones y cesantía.
- Superintendencia de Seguridad Social: Fiscaliza el cumplimiento y respeto de la Seguridad Social de los pensionados, trabajadores y familiares.
- Dirección General de Crédito Prendario: Es la institución que funciona como la caja del Estado para aprobar créditos dirigidos a sectores de bajos recursos.
- Comisión del Sistema Nacional de Certificación de competencias laborales: También conocido como el nombre de “Chile Valora”, este instituto del Estado certifica las habilidades y capacidades de personas que no tienen título profesional o estudios formales.
La Subsecretaría del Trabajo tiene por misión y objetivo principal generar políticas públicas orientadas a promover la creación de empleos de calidad, mejorar los salarios, fortalecer la inclusión laboral, asegurar los derechos de los trabajadores y, en general, favorecer una armonización del trabajo con el descanso y la vida familiar.
Renuncia Voluntaria y Cursos Gratuitos
Para hacer efectiva una renuncia voluntaria lo más recomendable es acudir a la Dirección del Trabajo. Aquí es donde puedes consignar el documento, tanto vía online como de forma presencial. El trabajador debe acceder con su clave única al portal Mi DT en línea, además debe remitir copia en físico informándole al empleador.
Cada cierto tiempo el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ofrece cursos gratuitos de capacitación para elevar el nivel de competencias de los trabajadores. Solo a finales del año pasado estuvieron disponibles 7 mil cupos de cursos sin costo alguno.
Apoyo y Asesoría al Trabajador
Si bien el ministerio del trabajo habilita organismos para atender a los trabajadores, es común sentirse desorientado o desinformado sobre los procedimientos dispuestos por el Código del Trabajo y las autoridades gubernamentales. Lo mejor es que no necesitas pagar nada, puedes recibir asesoría de abogados gratis para resolver cualquier duda o inconveniente que tengas.
Funciones Adicionales y Áreas de Apoyo
Encargados de representar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en cada una de las regiones del país. Artículos 62 y 64, D.F.L. Encargada de procurar a los afiliados(as) y cargas familiares, en la medida que sus recursos lo permitan, beneficios de carácter social, médico, económico, cultural, deportivo, de esparcimiento y, en general, contribuir al bienestar del trabajador y trabajadora, cooperando con su adaptación al medio y mejoramiento de sus condiciones de vida.
Encargado de desarrollar e implementar estrategias de comunicación, tanto internas como externas, que apoyen al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en el cumplimiento eficaz de sus objetivos, manteniendo de esta forma informada a la ciudadanía respecto de políticas públicas orientadas a la creación de empleos de calidad, con un fuerte enfoque en la inclusión, la previsión y la seguridad social, que garanticen los derechos de los trabajadores y que contribuyan al crecimiento del país y, de esta manera, contribuir a alcanzar un sistema de relaciones laborales que privilegien la cooperación entre todos los actores involucrados.
Su principal función es asesor a la autoridad en materia comunicacional, para asegurar un posicionamiento de ésta, y mantener informada a la ciudadanía respecto de políticas públicas orientadas a la creación de empleos de calidad, con un fuerte enfoque en la inclusión, la previsión y la seguridad social, que garanticen los derechos de los trabajadores y que contribuyan al crecimiento del país y, de esta manera, contribuir a alcanzar un sistema de relaciones laborales que privilegien la cooperación entre todos los actores involucrados.
Apoyar y asesorar permanentemente al Subsecretario del Trabajo, como Jefe de Servicio, en el cumplimiento de los objetivos institucionales estratégicos vinculados al ejercicio de su potestad-deber legal de ejercer el control jerárquico interno (art. 1.
Equipo especializado que brinda asesoría técnica y profesional a las autoridades, ya sea Ministro o Subsecretario, según éstos definan, en la revisión y formulación de políticas públicas, cuyos miembros, según su experiencia, contribuyen a alcanzar los objetivos del Ministerio y la Subsecretaría del Trabajo. Encargado de la investigación, análisis y evaluación de temáticas relacionadas al sector trabajo, con el objetivo de generar propuestas de políticas, planes y programas que contribuyan al cumplimento de los objetivos de la Subsecretaría del Trabajo.
Su principal misión es velar por el cumplimiento del principio de juridicidad al interior del organismo, por lo que brindará el soporte jurídico necesario para que las actuaciones tanto del Subsecretario (a} como del Ministro (a) se ajusten al ámbito de atribuciones y funciones que la ley les encomienda y que, al mismo tiempo, se ejecuten conforme a los procedimientos y formalidades que la ley establece.
Son tres líneas o áreas de apoyo en las que le compete intervenir: a} Asesoría jurídica propiamente tal; b) Actuaciones jurisdiccionales y, c) Elaboración de propuestas y/o visado de actos administrativos en los que estén involucrados organismos públicos descentralizados que se relacionan con el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social u otros servicios y órganos según determine la normativa vigente, por ejemplo: SENCE, ChileValora; IPS; ISL; DT; DICREP, BNE, entre otros.
Tiene la facultad de recibir, conocer, atender y dar respuesta a las consultas, solicitudes o reclamos que se formulen en virtud de la Ley de Transparencia y su Reglamento.
a) La elaboración, preparación y determinación de las políticas generales del Ministerio y de los organismos, instituciones y servicios que se relacionan con él. c) La coordinación con cualquier otro Ministerio, Organismo Público, Semifiscal, Municipal o privado e instituciones centralizadas o descentralizadas del Estado, con las cuales el Ministerio pueda relacionarse con motivo de la aplicación de los planes nacionales o sectoriales de desarrollo económico-social. Artículo N° 6, D.F.L.
Encargado de gestionar y controlar los recursos financieros institucionales, los procesos contables, presupuestarios y de tesorería para el funcionamiento de la Subsecretaría del Trabajo. Aplica y vela por el cumplimiento de los procedimientos de control interno, contables y financieros, según las normas y criterios de la Contabilidad Gubernamental Nacional de la Contraloría General de la República y las Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP-CGR).
Responsable de proveer, mantener y desarrollar el capital humano de la Subsecretaría del Trabajo, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de la misión institucional, y orientado a la implementación de las buenas prácticas laborables y el Buen Trato. La Gestión y Desarrollo de Personas considera todas las etapas del ciclo laboral de los funcionarios y funcionarias, mediante los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, perfeccionamiento y capacitación, evaluación del desempeño, movilidad, gestión de ambientes laborales y calidad de vida, así como de los procesos asociados a remuneraciones; dando cumplimiento a normativa legal vigente y orientaciones del Servicio Civil.
Encargado de gestionar, mantener y desarrollar el sistema informático público destinado a la intermediación laboral entre las personas que buscan empleo y las empresas e instituciones que requieren colaboradores, facilitando de esta manera la inserción laboral. Por otra parte, debe asegurar la confiabilidad de la certificación de búsqueda efectiva de empleo para acceder al Fondo de Cesantía Solidario y proveer información relevante en materias de capacitación, competencias laborales y tendencias del mercado.
Promover el Diálogo Social Tripartito como mecanismo para mantener y fortalecer relaciones laborales justas, modernas y colaborativas, así como para facilitar y fortalecer los procesos de toma de decisiones en el ámbito legislativo.
