Contrato de Trabajo en Chile: Descubre Todos los Tipos, Requisitos Clave y Obligaciones Imprescindibles

En Chile, el contrato de trabajo es una pieza fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. La legislación chilena establece los distintos tipos de contrato de trabajo que pueden celebrar empresas y trabajadores con el fin de hacer efectiva la relación laboral. Es clave conocer los alcances de cada vínculo contractual.

¿Qué es el Contrato de Trabajo?

Según el Código del Trabajo, un contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Finalidad de Firmar un Contrato de Trabajo

Cláusulas Esenciales de un Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe contener la determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Además, se deben incluir datos respecto al servicio que se ha de prestar, tales como naturaleza y lugar. También debe ir estipulada la remuneración acordada y la forma de pago que se utilizará. Por otro lado, el artículo 10 del Código de Trabajo también establece que deben señalarse los beneficios adicionales que suministre el empleador.

Modificación del Contrato de Trabajo

Transformación de Contrato a Plazo Fijo en Indefinido

El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento. También se transforma en indefinido, cuando el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato a plazo fijo una vez. Este mismo efecto produce la segunda renovación del contrato. Es decir que aquí se fija un límite máximo para la cantidad de contratos a plazo fijo que se pueden celebrar con el mismo trabajador.

Obligaciones del Empleador y del Empleado

Tipos de Contratos de Trabajo en Chile

Existen distintos tipos de contrato de trabajo en Chile, regulados por el Código del Trabajo, que se adaptan a diversas formas de empleo y realidades laborales. Dependiendo de sus especiales características, los tipos de contratos de trabajo se pueden sub-clasificar en atención a la jornada, a la duración del contrato, a especiales condiciones del tipo de trabajo prestado, entre otras, las cuales pasaremos a exponer en los siguientes párrafos.

En Chile, existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades laborales. En estos tipos de contratos laborales se incluyen los que son a tiempo parcial hasta indefinidos.

Enfocándonos en la primera categoría relacionada al contrato de trabajo individual, hay distintas modalidades que puedes utilizar en tu empresa.

Contrato Indefinido: Es el más común y estable. No tiene una fecha de término establecida y se extiende mientras las partes mantengan vigente la relación laboral. Este es el tipo de vínculo laboral más estable.
Contrato a Plazo Fijo: Este es un tipo de contrato que tiene una duración determinada y que no puede exceder de un año. Tiene una duración determinada. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico. De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener duración mínima de 1 día y máxima de 1 año. ¿Qué ocurre una vez vencido el periodo establecido? El empleador puede renovar el contrato a plazo fijo o darlo por terminado. Un contrato de trabajo a término fijo tiene ventajas y desventajas. Por ejemplo, finaliza automáticamente después del plazo acordado. Ya no es necesario cancelarlo.
Contrato por Obra o Faena: En el caso del contrato por obra o faena la relación laboral está supeditada al tipo de labor que debe realizar el trabajador. Vinculado a una tarea específica o proyecto. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado. Este contrato se encuentra en el artículo 10 del Código de Trabajo en su inciso bis. Luego se agrega que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas dar lugar a dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva.
Contrato a Tiempo Parcial (Part-Time): Otro de los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar en tu empresa es el part time o a tiempo parcial. Jornada no superior a 30 horas semanales. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones. Es importante aclarar que esta modalidad no está incluida como tal en el Código del Trabajo. Existe un contrato de trabajo a tiempo parcial cuando la jornada normal de trabajo es inferior a la de un trabajador a tiempo completo en una situación comparable. El tiempo de trabajo semanal debe ser al menos un tercio del tiempo de trabajo del empleado a tiempo completo.
Contrato de Trabajo de Casa Particular: Este es uno de los tipos de contrato de trabajo especiales que incluye el Código y regula en los artículos 78 a 86. Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
Contrato de Aprendizaje: Esta modalidad se define como la convención mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado. Otro punto a tener en cuenta es que el contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones establecidas en el artículo 10 del Código de Trabajo.
Contrato para Extranjeros: Si bien en la normativa aplicable no difiere en nada del contrato para un chileno, se deben tener en cuenta una serie de factores para el empleador, como también para el trabajador extranjero. En el caso de este tipo de contratos se conjugan dos tipos de normativas especiales, primero la que regula a los trabajadores de casa particular, y por otra parte la que regula el trabajo de migrantes, y justamente es en este punto donde se presenta la mayor complejidad, puesto que para contratar a una persona migrante habrá que solicitar previamente una visa temporaria por motivos laborales en la cual se deben disponer ciertas cláusulas especiales que se refieren a la vigencia, régimen previsional e impuestos respecto del contrato. Por lo demás, habrá que tener muy en cuenta que la duración de la visa temporaria que debemos solicitar tiene su duración determinada por la duración del contrato de trabajo.

Contrato de Trabajo y Artículo 22

El artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, más que regular un tipo distinto de Contrato de Trabajo, regula un tipo especial de jornada respecto a los trabajadores. La diferencia en la jornada está dada por que este tipo de trabajadores no cuenta con la limitación de jornada de las 45 horas semanales, lo anterior en atención al tipo de trabajos que prestan.

Contrato de Trabajo del Artículo 22, inciso 2 del Código del Trabajo

¿A quiénes está dirigido este tipo de contratos?

¿Qué significa que en nuestro contrato de trabajo estemos sujetos al artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo?

¿A qué se refiere con que no existe “supervisión superior inmediata”?

¿Sí tengo artículo 22, puedo trabajar todos los días o se regula en el contrato de trabajo?

¿Puedo trabajar más de 45 horas semanales si tengo artículo 22 inciso 2°?

¿Qué puedo hacer si no se cumplen las características de un contrato con artículo 22?

¿Cuándo hay Contrato de Trabajo?

El principio antes explicado es plenamente aplicable a las controversias relacionadas al contrato de trabajo, y en especial a la existencia del mismo, puesto que la creencia común es que si no firmamos un contrato de trabajo, o no nos entregan una copia del mismo no existe tal contrato, lo que es un error, puesto que para que exista contrato solo se requiere que se den determinadas características en la relación del empleador con el trabajador, siendo la más importante la denominada como “vínculo de subordinación y dependencia” que en palabras simples se puede entender como la potestad de mando de quien hace las veces de empleador y el deber de obediencia por parte de quien hace las veces de trabajador, así por ejemplo, la imposición de un horario de llegada y de salida, una vestimenta determinada, órdenes específicas, pagos, etc., dan indicios suficientes para acreditar la existencia de este vínculo y por consiguientes de la relación laboral. Luego, en el artículo 8 se agrega que toda prestación de servicios en los términos señalados antes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Es decir que a los fines probatorios no importa que no se firme un documento.

Validez del Contrato de Trabajo de Palabra

¿Cómo se demuestra su validez?

Plazo para Escriturar el Contrato

Riesgos para el Empleado por no Suscribir el Contrato

Riesgos para el Empleador por no Escriturar ni Suscribir el Contrato

Los empleadores pueden ser sancionados con una multa a beneficio fiscal con montos que oscilan entre 1 y 5 unidades tributarias mensuales. Asimismo, otra de las obligaciones de las empresas al contratar es registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos laborales. Esto también debe hacerse dentro de los 15 días siguientes a su celebración.

Contrato de Trabajo para Extranjeros

A continuación expondremos acerca del contrato de trabajo para extranjeros, que, si bien en la normativa aplicable no difiere en nada del contrato para un chileno, se deben tener en cuenta una serie de factores para el empleador, como también para el trabajador extranjero.

Aspectos a Considerar al Firmar el Contrato

Al igual que cualquier persona que suscribe un contrato de trabajo, hay ciertos puntos clave en los cuales fijarse, como en la jornada, la hora de almuerzo o colación, etc.

Cláusula de viaje: En este punto se establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.

Requisitos para Extranjeros

Finalización del Contrato por Parte del Empleador

Finalización del Contrato por Parte del Empleado

Consiste simplemente en la renuncia, dejando el trabajador su empleo.

Comunicación del Término de Contrato

¿Qué hacer si terminan mi contrato sin aviso previo?

Causales de Término de Contrato

Mutuo acuerdo: Ambas partes pueden decidir poner fin al contrato laboral de forma consensuada.
Renuncia del trabajador: El trabajador puede renunciar notificando al empleador por escrito con al menos 30 días de antelación.
Causales económicas: El empleador puede rescindir el contrato laboral argumentando causas económicas, estructurales o de fuerza mayor.
Vencimiento del plazo: Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Conclusión del trabajo: Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Faltas injustificadas: En palabras simples, consiste en que el trabajador falte sin motivo justificado durante dos días seguidos, dos lunes en un mismo mes, o un total de tres días en un mes.
Actos que ponen en riesgo a la empresa: Se refiere a ciertas acciones que ponen en riesgo, y afectan gravemente el funcionamiento normal de la empresa, y que además son ejecutadas deliberada e intencionadamente por el trabajador.
Sabotaje: Se trata del caso usualmente llamado sabotaje del trabajador al empleador, para el cual la norma exige perentoriamente que debe ser un acto intencional.
Causal genérica: Esta es una causal más bien genérica, y se utilizará siempre que no sea posible enmarcar la conducta del trabajador en alguna de las otras causales.
Factores externos: Podemos ver entonces que la aplicación de esta causal no tiene nada que ver con conductas del trabajador, sino que, con factores externos, que son muy variados y manipulables en función de poder utilizarlos.

Si eres parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa es fundamental que conozcas qué clase de modalidades establece la ley, cuáles son las características de cada una y cómo hacer un contrato de trabajo.

Contratos de trabajo especiales

Contrato de aprendizaje Esta modalidad se define como la convención mediante la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
Contrato de teletrabajo Esta es una de las reformas laborales que se hicieron en Chile a propósito de la pandemia. El confinamiento y el auge del teletrabajo obligó a los países a trabajar en formas de regular esta clase de vínculo laboral. tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.
Contrato mediante plataformas digitales Con respecto al contrato de trabajo mediante plataformas digitales de servicios debemos decir que se trata de la modalidad más nueva dentro del Código. Bajo esta norma, se entiende que estas plataformas son las empresas que administran o gestionan un sistema informático en aplicaciones de dispositivos y que permiten que un trabajador ejecute servicios para usuarios en una zona específica.

Cómo Escriturar un Contrato de Trabajo Electrónico en Mi DT

Permite escriturar un contrato de trabajo (de duración indefinida o plazo fijo), a través del portal Mi DT. El trámite se puede realizar durante todo el año en el portal Mi DT.

Escriba su RUN y clave única, y haga clic en “Continuar”.
Complete las cuatro etapas: identificación de las partes, funciones y jornada laboral, remuneraciones, y otras estipulaciones y firma.
Revise el documento de borrador del contrato, haga clic en “Enviar” y luego en “Sí”, para que el trabajador o la trabajadora reciba la notificación.
Lea el documento, y haga clic en “He leído el contrato de trabajo y sus anexos”.

Como resultado del trámite, el empleador o empleadora, y el trabajador o trabajadora habrán suscrito un contrato de trabajo electrónico.

Los empleadores y empleadoras podrán actualizar los contratos suscritos con los trabajadores y trabajadoras siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes.

Los empleadores o empledoras podrán informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado “firmado”.

Proceso para Formalizar la Relación Laboral

Formalizar la relación con tu primer empleado a través de un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad.

Define el perfil de cargo antes de contratar: Tener claridad sobre el rol te ayudará a especificar correctamente funciones, jornada y expectativas.
Firma digitalmente o en papel y entrega copia al trabajador. Asegúrate de conservar una copia firmada por ambas partes.

Recomendaciones Finales

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios.
Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y lo más importante conforme a la legislación laboral chilena.

Todo lo que vimos hasta aquí aplica a cualquier tipo de vínculo contractual. Lo mismo aplica si quieres saber cómo hacer un contrato de trabajo.

Individualización de las partes que firman el contrato.
Por otro lado, el artículo 10 del Código de Trabajo también establece que deben señalarse los beneficios adicionales que suministre el empleador.

Hacer un contrato de trabajo es una tarea más que debes agregar a las responsabilidades cotidianas del área de Recursos Humanos. Queremos facilitarte las cosas.

Antes dijimos que los contratos son una de las tantas responsabilidades de RR.HH. De ahí la importancia de mejorar su gestión, haciéndola más rápida y efectiva. Factorial cuenta con numerosas funcionalidades que te ayudan a agilizar todas las tareas del día a día en capital humano. Contratar un software de gestión de personas: Buk por ejemplo es un software de gestión de personas en donde podrás digitalizar el área de recursos humanos.

En caso de disputas, esta interpretación busca resolverlas de manera justa según las especificaciones del artículo correspondiente de la ley y las cláusulas de un contrato de trabajo. En Abogaley ofrecemos asesorías personalizadas para cada uno de los tipos de contratos laborales en Chile. Con presencia en varias regiones de Chile, ofrecemos acompañamiento constante y soluciones legales adaptadas a tus necesidades.

Al trabajador lo obliga a prestar servicios estipulados, dentro de un marco temporal.

Si eres un trabajador, asegúrate de que tu contrato de trabajo esté correctamente redactado y que contemple todos los aspectos relevantes para tu desempeño laboral. Recuerda que en caso de dudas o conflictos laborales, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que tus derechos y deberes sean respetados en todo momento.

Un contrato de trabajo es la obligación legal que se contrae con un empleado. Por lo tanto, debe pensar detenidamente antes de redactar o firmar un contrato de trabajo. Además, ciertas relaciones laborales y contratos ofrecen cierta flexibilidad. Pero, ¿qué es posible?

Si un empleado trabaja el número máximo de horas por semana, es un contrato de trabajo a tiempo completo. Este máximo es específico de la industria, pero en general es equivalente a 8 horas por día y 40 horas por semana. Las horas de trabajo exactas se pueden encontrar en el convenio colectivo de la industria que se aplica a su empresa. También establece si una semana laboral consta de cinco o seis días.

En consulta con usted, deciden si sus empleados trabajan a tiempo parcial. Como empleador, no puede cambiar fácilmente un arreglo de trabajo constantemente.

Si no especifica explícitamente la duración del contrato de trabajo, automáticamente hay un contrato de trabajo indefinido. Esto puede ser rescindido por todas las partes contratantes en cualquier momento por mutuo acuerdo o unilateralmente.

Los contratos de agencia son excelentes formas de reemplazar a los trabajadores temporalmente ausentes. Ofrecen a la representación más seguridad que un contrato de trabajo temporal. Como empleador, también se beneficia de las ventajas en cuanto a la regulación de plazos y rescisión. En algunos contratos de duración determinada no se especifica la duración, pero sí una descripción de las actividades a realizar.

Un estudiante es una persona que se encuentra matriculada regularmente en una institución educativa y no ha concluido sus estudios.

Un FlexiJob es una forma de trabajo eventual para personas que ya tienen al menos 4/5 empleos como parte de un trabajo principal. Puede aceptar un empleo adicional (un trabajo flexible) en condiciones favorables. Para algunos puestos difíciles de cubrir, a veces es difícil encontrar candidatos adecuados.

Así que ¿contrataste a tu primer colaborador? O ¿estás ad portas de hacerlo? Primero que todo felicitaciones seguro este es un hito en tu emprendimiento, Pyme o empresa ¡Nada mejor que seguir creciendo!

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Contrato de Trabajo en Chile: Tipos, Requisitos y Obligaciones