En el mundo laboral, la forma en que nos despedimos puede marcar una gran diferencia. No se trata solo de una formalidad, sino de una oportunidad para conectar con el interlocutor y dejar una impresión duradera. La siguiente información te dará la oportunidad de dejar de lado el "quedo atento a tus comentarios", así como el "saludos", "atentamente", "gracias", y tantas otras formas genéricas de despedirte.
Alternativas a las Despedidas Genéricas
Si eres de estos últimos, te dejamos algunas maneras de finalizar un correo de manera formal y sin tener que recurrir a esta frase. Obviamente puedes ir variando tu despedida de correo según sea el caso y adaptándola al contexto. La siguiente lista te dará la oportunidad de personalizar tu despedida.
Según el artículo, terminar el mensaje con una frase llamativa y personalizada no solo te ayudará a destacarte, sino que también te dará una nueva oportunidad de conectarte con el interlocutor. Agregar un poco de personalización siempre es de gran ayuda.
- ¿La persona mencionó (directamente a ti o en las redes sociales) que tiene un pasatiempo? Si lo hizo, puedes usar esta frase.
- Con esta línea de cierre, lograrás sacarle una sonrisa al interlocutor, además de mostrarle que hay una persona real detrás del correo electrónico.
- Usa esta frase positiva para recordarle de manera sutil al interlocutor que tú también eres parte del equipo.
Si la oración final de tu mensaje es débil, no importa lo eficaz que sea tu frase de cierre; es probable que los interlocutores no lleguen a leerla. Ahora, si quieres ir un poco más allá, la gerente de Marketing de Hubspot, Laura Martínez, entrega otras sugerencias un poco más elaboradas, que pueden mostrar simpatía, preocupación, compromiso e incluso lograr una conexión más estrecha con un colega o cliente.
Ejemplos de Despedidas Personalizadas
En la siguiente lista encontrarás algunos ejemplos de frases que puedes utilizar para personalizar tus despedidas:
- "Siempre es un placer hablar con un colega (graduado de la Universidad de Chile, amante del tenis, fan de Friends, etc.)".
- “¡Feliz viernes!"
- “¡Feliz viernes!"
Con esta línea de cierre, lograrás sacarle una sonrisa al interlocutor, además de mostrarle que hay una persona real detrás del correo electrónico. Con esta línea de cierre, lograrás sacarle una sonrisa al interlocutor, además de mostrarle que hay una persona real detrás del correo electrónico.
El Finiquito Laboral: Aspectos Legales y Recomendaciones
Más aún, la realidad demuestra que en este mundo globalizado es cada vez más frecuente que los contratos de trabajo no duren más allá de los tres o cuatro años. En el evento que no este de acuerdo con la causal aplicada, o los pagos que se le proponen, deberá abstenerse de firmar el finiquito (si es que le ofrecen firmar alguno), puesto que salvo que establezca en este documento algún tipo de reserva de derechos, o sea declarado nulo (ej.: no pago de cotizaciones), su firma en forma, significará que libera a su ex empleador de cualquier reclamo futuro.
La ley permite que ocurrido el despido, el trabajador puede dirigirse ante la Inspección del Trabajo para interponer un “reclamo”. Si así ocurre, este Servicio citará a ambas partes a una audiencia y los llamará a una conciliación. Una segunda cuestión es que el hecho que se le haya aplicado una causal al trabajador no significa necesariamente que esta sea justificada o procedente, por ende, tiene derecho a poner en tela de juicio su aplicación y recurrir a los Tribunales para que estos decidan (un juicio laboral en promedio esta demorando ocho meses).
Finalmente, el trabajador o trabajadora, deberá tener en cuenta, que al menos para demandar respecto de las indemnizaciones, la ley ha señalado un plazo relativamente corto para ir a los Tribunales. Este plazo es de 60 días hábiles contados desde el día del despido.
Reserva de Derechos en el Finiquito
Respecto a la reserva de derechos, el Dictamen, siguiendo lo ya señalado por la jurisprudencia nacional, reafirma el derecho de los trabajadores a hacer uso de esta figura jurídica, la cual no requiere consentimiento del empleador para su validez, y su suscripción no puede afectar de forma alguna los pagos que no se encuentran discutidos, esto es, el finiquito debe pagarse exista o no reserva.
Ejemplo de Notificación de Finiquito
A continuación, se presenta un ejemplo de notificación de finiquito:
- Presencial: Informamos a usted que su finiquito se encontrará disponible el día xx de xx del xxx, en la Notaria XXX ubicada en calle xxxx nº XX de la comuna de XXX ciudad de XXX.
- Electrónico: Informamos a usted que su finiquito se encontrará disponible el día xxx de xxx del xxx, por vía electrónica, a través de la página web de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl , al que podrá acceder con su clave única.
El pago se realizará a través de la Tesorería General de la República, quienes realizarán el pago a más tardar 5 días después de suscrito el finiquito. Recordamos a usted que, en caso de estimarlo necesario, podrá formular reserva de derechos en el finiquito, derecho que está protegido por Ley de acuerdo con el Artículo 162 del Código del Trabajo.
Requisitos del Finiquito
Para que el finiquito sea válido, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Contar con la firma del interesado y el presidente o delegado del sindicato.
- Ratificarse ante el inspector del trabajo o notario público.
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