Un currículum de RRHH no es solo sobre ti y tus logros. Debe contar como facilitas los logros de todos los demás en una empresa. Y cvapp.cl tiene las herramientas para ayudarte a crearlo.

Recursos Humanos es el área responsable del activo más importante de cualquier empresa: sus empleados. Cuando se invierten los papeles, y tú buscas esa responsabilidad de un nuevo trabajo de RRHH, ¿cómo muestras tus atributos en un currículum de recursos humanos persuasivo?

Cómo escribir un currículum de recursos humanos

Ya sea que apliques a un puesto de entrada o a uno senior de RRHH, las personas siempre serán lo más importante. Un currículum de RRHH debe centrarse en las necesidades específicas de las personas.

En recursos humanos ningún currículum es igual. Hoy día no se puede asumir que algún ser humano leerá tu currículum. Debes encontrar las palabras clave adecuadas para satisfacer los algoritmos del ATS, de lo contrario, tu currículum corre el riesgo de pasar inadvertido.

Ejemplo de resumen de currículum de recursos humanos

Tu resumen, o perfil, es una sección esencial para usar palabras clave. Está diseñada para captar y mantener la atención del gerente de contratación y tu objetivo es que la lea y piense: “Este candidato encajaría bien aquí”.

No incluyas todas tus habilidades o logros.

  • Estudiante del último año de sicología en busca de una oportunidad como practicante de recursos humanos.
  • Especialista en RRHH con 5 años de experiencia en selección, inducción y relaciones con los empleados.
  • Gerente de RRHH con más de 12 años de experiencia liderando la gestión del talento en empresas de diversos sectores. Amplia experiencia en selección y contratación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y compensación.

Historial laboral para currículum de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos tienen una amplia gama de posibles aspectos de carrera destacados, dignos de mención en su currículum. Es fundamental asegurarse de que destaques solo la experiencia que se ajuste a las expectativas del empleador. Piensa en qué tipo de organización es y no llenes tu currículum con contenido que no sea de su interés. Convence a los gerentes de contratación de que te sentirás “como en casa" trabajando para esta organización.

Usa verbos de acción contundentes e ilustra tus funciones con resultados y cifras. Tienes que demostrar que tomas decisiones comerciales rentables. Si tu currículum carece de números o porcentajes, el gerente de contratación se preguntará por qué. Puedes encontrar un ejemplo de historial laboral de recursos humanos a continuación.

Administrador con experiencia en el desempeño de todas las funciones básicas de RRHH, incluyendo la incorporación y formación de personal. Preparé documentos de RR.HH. Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH.

Ejemplo: Preparé documentos de RR.HH. Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH.

Cómo escribir un CV de recursos humanos sin experiencia:

En caso de que no tengas experiencia laboral en recursos humanos, tu currículum deberá enfocarse en destacar tus habilidades transferibles, y tus objetivos vinculados a la empresa. También puedes citar otras experiencias laborales, pasantías o prácticas relacionadas. Entre ellas podrían estar prácticas profesionales, o trabajos que hayan involucrado algún tipo de gestión de personas, aunque no se hicieran como parte de las funciones de un departamento de RRHH.

Habilidades en el currículum de recursos humanos

Tu currículum de recursos humanos debe ser claro sobre la combinación de habilidades que te hacen perfecto para un puesto. Escribirlo es fácil cuando tus habilidades coinciden con las expectativas del empleador. Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas. Utiliza la descripción del puesto para adaptar tu sección de habilidades a las necesidades del empleador.

Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades.

Algunos ejemplos:

  • Gestión del talento. Cita ejemplos que muestren tu capacidad para identificar, reconocer, gestionar, desarrollar y potenciar el talento de la organización.
  • Escucha activa. Explica como has usado información recibida para generar mejor clima laboral y potenciar la confianza del equipo.
  • Análisis de datos. El Big Data ya es parte de los RRHH, y si posees conocimientos de tecnologías como People Analytics tienes una habilidad muy apreciada para la gestión del personal en la actualidad.

Habilidades blandas

  • Escucha activa
  • Empatía
  • Comunicación
  • Motivación
  • Adaptabilidad

Habilidades duras

  • Gestión de equipos
  • Gestión del talento
  • Enfoque innovador
  • Análisis de datos
  • Software de gestión de personal

Educación en el currículum de recursos humanos

Tu formación en RRHH, administración o sicología demostrarán que estás comprometido con el campo de los recursos humanos. Enumera tus títulos universitarios en orden cronológico inverso, de mayor a menor nivel.

Si las tienes, incluye certificaciones en áreas relevantes como: derecho laboral, compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y prácticas de seguridad. Puede parecer obvio mencionarlos, pero omitirlos sería restarles importancia.

Ejemplo de sección de educación:

  • 01/2010 - 12/2014, Licenciado en Tecnología en Administración de Personal, Universidad de Santiago, Santiago
    • Graduado Magna Cum Laude
  • 01/2005 - 12/2009, Bachillerato de Secundaria, Colegio Javier Oguilve, Santiago

Diseño y formato adecuado para un CV de recursos humanos

Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo. También demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos. En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida.

La empresa que busca a un profesional en recursos humanos esperará que tomes buenas decisiones sobre el diseño y formato de tu currículum.

Seamos realistas, para muchos de nosotros, escribir un buen curriculum vitae es una tarea bastante retadora. Después de todo, es algo que no hacemos todos los días. Para ayudarte en tu proceso, hemos colocado una amplia selección de ejemplos de currículums profesionales arriba. Siempre encontrarás un ejemplo adecuado entre los CVs anteriores, independientemente de tu nivel de educación, años de experiencia laboral o la industria en la que trabajes.

A pesar de que los anteriores ejemplos de currículum se han compilado con el mayor cuidado, por supuesto, no puedes copiarlos. Tu CV debe reflejar tu propia personalidad, tus habilidades y tu carrera profesional. Además, es importante que adaptes tu CV a la vacante y a la empresa a la que postulas. Con un buen ejemplo a la mano y utilizando nuestro práctico creador de currículum, ¡crear un currículum se vuelve mucho más fácil!

Cómo crear un buen currículum vitae

Es importante darse cuenta de que los empleadores a menudo reciben muchas respuestas por vacante. Es por eso que recomendamos a los solicitantes que siempre se aseguren de que la información más importante se coloque en la parte superior de su CV. Un empleador debe poder ver de manera inmediata que eres un candidato adecuado para la vacante abierta. Si ese no es el caso, un empleador pasará rápidamente al siguiente candidato.

Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:

  1. Información personal: Por supuesto, siempre comienzas un currículum con tus datos personales: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio. Además, en algunos países es costumbre indicar también la fecha de nacimiento, la nacionalidad y el estado civil en el CV. En Chile, se menciona algunas ocasiones si se posee una licencia de conducir en los datos personales.
  2. Experiencia laboral: Lo más común es presentar tu experiencia laboral en orden cronológico. Es decir, comienza con tu experiencia laboral más reciente y luego nombra tus trabajos anteriores. Esto es porque tu último trabajo suele ser el más relevante para tu futuro empleador. Cuando describas tu experiencia laboral, intenta enfatizar las tareas y responsabilidades que también son importantes en el puesto que estás solicitando. Si tu última experiencia laboral no es la más relevante en tu situación personal, considera una estructura diferente de tu CV.
  3. Formación académica: Si ya tienes varios años de experiencia laboral, es costumbre colocar tu previa formación académica más abajo en el currículum. Los empleadores generalmente consideran que la experiencia laboral es más relevante que una capacitación que seguiste hace años. Por supuesto que nombras esto, porque es una indicación de tu trabajo y nivel de conocimiento.
  4. Habilidades: Ciertas habilidades son necesarias para ejercer cualquier profesión. Al preparar tu currículum, piensa en cuáles habilidades son más importantes para el puesto al que deseas postularse. Nombra estas habilidades e indica tu nivel.

Sin embargo, si deseas competir con otros candidatos, sería una buena idea ver cuál de los siguientes componentes también puedes agregar para destacar con tu aplicación. Considera en agregar solo la información que sea de interés para tu futuro empleador, de modo que sea relevante para el puesto que estás solicitando o que avale características personales.

  1. Perfil personal: Un buen currículum siempre comienza con un perfil personal. En este párrafo inicial, preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando. Presta suficiente atención a tu perfil, esta parte suele ser la que se lee con más atención.
  2. Cursos y certificados: ¿Has tomado cursos o tal vez incluso obtenido certificados que pueden ser de valor para tu futuro empleador? Entonces es bueno incluir esto en tu CV. Los cursos y certificados también avalan un cierto grado de conocimiento y enfoque en el autodesarrollo. Esta es otra razón para agregarlos a tu currículum.
  3. Referencias: Enumerar referencias en tu CV, otorga credibilidad adicional a todos los conocimientos, habilidades y atributos que hayas mencionado anteriormente. Esto indica que las personas con las que ha trabajado pueden confirmar estas afirmaciones. Debido a su privacidad, no es una buena idea incluir su información de contacto en tu currículum inicial. Solo cuando se verifican las referencias, puedes proporcionar detalles de contacto con su permiso.
  4. Logros: ¿De verdad quieres estar un paso adelante de otros candidatos? Puedes lograrlo enumerando los logros en tu CV. Preferiblemente lo haces en base a porcentajes o ejemplos llamativos. Esto demuestra que eres alguien ambicioso y con pasión por el trabajo. El desempeño también apela a la imaginación de un empleador, ya que les gusta leer lo que puedes hacer por su organización.
  5. Actividades secundarias: Las actividades secundarias son actividades que se realizan fuera de tu horario laboral, por ejemplo, el voluntariado en una organización, club o asociación. Estas actividades pueden ser una gran adición a la experiencia laboral. Por ejemplo, puedes usarlos para demostrar habilidades con las que tienes poca o ninguna experiencia en un entorno profesional. Además, las actividades secundarias demuestran un alto grado de implicación.
  6. Pasatiempos e intereses: Se recomienda agregar pasatiempos o intereses en el CV, especialmente cuando están relacionados con el puesto o la industria en la que deseas trabajar. Esto no es obligatorio pero le da un "toque personal" al CV.

Logros académicos en el primer currículum vitae

Presentar tus logros académicos de manera efectiva en tu primer curriculum vitae es crucial para destacar en el competitivo mundo laboral.

Selecciona la información académica relevante

El primer paso para optimizar tu CV es seleccionar cuidadosamente la información académica que realmente aporta valor. Incluye solo aquellos logros que sean relevantes para el puesto al que aspiras. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en el ámbito de la tecnología, resalta tus cursos y proyectos relacionados con esta área. Esto demuestra tu competencia, así como tu enfoque y dedicación a tu carrera elegida.

Organiza tus logros de manera cronológica

Una organización cronológica de tus logros académicos ayuda a los empleadores a seguir fácilmente tu trayectoria educativa. Comienza con tu título más reciente y trabaja hacia atrás. Asegúrate de incluir fechas, instituciones y cualquier reconocimiento especial que hayas recibido. Este enfoque facilita la lectura y muestra una progresión clara en tu desarrollo académico.

Utiliza un diseño limpio y profesional

El diseño de tu curriculum vitae es tan importante como su contenido. Opta por un diseño limpio y profesional que facilite la lectura. Usa fuentes legibles y asegúrate de que haya suficiente espacio en blanco para evitar que el documento se vea saturado. Una plantilla de curriculum vitae puede ser una herramienta valiosa para lograr un diseño atractivo y profesional sin mucho esfuerzo. Además, asegúrate de que el formato sea coherente en todo el documento, lo que refleja atención al detalle y profesionalismo.

En resumen, presentar tus logros académicos de manera efectiva en tu primer curriculum vitae es un paso crucial para destacar en el mercado laboral. Al seleccionar cuidadosamente la información relevante, organizarla cronológicamente y utilizar un diseño profesional, puedes crear un documento que no solo refleje tus habilidades y logros, sino que también capture la atención de los empleadores potenciales.

Consejos para un CV impactante

  • Empieza por tu formación: Cuando acabas de empezar tu carrera profesional, es probable que tu CV tenga poca experiencia laboral. En lugar de eso, concéntrate en lo que ya has conseguido: empieza con tu experiencia educativa e incluye cualquier logro académico relevante y lo más destacado.
  • Incluye prácticas y voluntariados: Las prácticas y el voluntariado demuestran que tienes una base sobre la que construir tu carrera profesional, aunque no pertenezcan al campo que deseas. El trabajo voluntario (independientemente de la duración) ilustra tu compromiso con causas que son importantes para ti.
  • Sé conciso: Aunque es importante incluir toda la información pertinente en el CV, también es importante que sea conciso y directo. Procura que el CV tenga una página -como máximo dos- y céntrate en la información más relevante.
  • Personaliza tu CV para cada solicitud de empleo: Adapta tu CV para destacar las habilidades y la experiencia más relevantes para el puesto al que te postulas personalizando tu CV para cada solicitud de empleo. Lleva algo más de tiempo, pero merece la pena si los posibles empleadores pueden ver una conexión obvia entre las especificaciones del puesto y tu formación y experiencia.
  • Utiliza viñetas y elementos de diseño limpios: En lugar de limitarte a enumerar tus responsabilidades en el apartado de experiencia laboral, utiliza elementos de diseño limpio. Intenta utilizar viñetas para destacar logros y responsabilidades concretos de forma organizada. También es importante mantener el orden: evite los CV desordenados y poco estructurados.
  • Verbos de acción para demostrar resultados: Cuando utiliza verbos de acción para describir sus logros (por ejemplo: "coordinó", "ayudó", "creó"), ayuda a transmitir exactamente cuál fue su contribución a logros concretos.
  • Habla de tus resultados: Si ya tienes algo de experiencia laboral, incluye en tu CV los resultados que hayas conseguido para mostrar cómo tus responsabilidades repercutieron en los resultados de tu trabajo. Frases como "Coordiné una campaña digital para apoyar un aumento de las ventas del 20%" demuestran que tus contribuciones tuvieron un impacto positivo, así que no tengas miedo de reivindicar tus logros con orgullo.
  • Corrige, corrige y corrige: Es importante que revises tres veces tu CV en busca de errores ortográficos y gramaticales para demostrar que tienes buen ojo para los detalles. Incluso los pequeños errores pueden ser una señal de alarma para los empleadores.
  • Promociona tu experiencia internacional: Si has estudiado en el extranjero o has completado algún programa de intercambio cultural internacional (lo cuál te recomendamos para mejorar tu cv), asegúrate de incluir dónde estudiaste y qué aprendiste de tu experiencia. Las empresas buscan cada vez más candidatos con experiencia internacional. Ser capaz de comunicarse en varios idiomas y culturas puede abrirte las puertas a nuevas oportunidades de negocio y mejorar la comunicación con clientes y compañeros.
  • Comparte tus conocimientos de idiomas: Recuerda incluir tus certificaciones lingüísticas además de cualquier experiencia de intercambio internacional. Enumera tus certificaciones lingüísticas, como el EF Standard English Test (EF SET) o los certificados de los exámenes Cambridge ESOL para demostrar tu capacidad para conversar en inglés.

Otras secciones importantes en tu CV

Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto. Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.

  • Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
  • Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.

Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo.

Antecedentes académicos: Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.

Experiencia laboral: Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.

Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.

¿Deberías mencionar los logros en tu currículum?

Definitivamente se recomienda si deseas aumentar tus posibilidades. Requiere poco esfuerzo, pero puede brindarte una gran ventaja competitiva sobre los otros candidatos.

Puedes reclamar cualquier cosa, de forma abstracta, en tu currículum. Por lo tanto, con la ayuda de los logros, muestras concretamente lo que has logrado en tu carrera. Eso da una mejor idea de quién eres y cómo te desempeñaste en tu empleo anterior. Recuerda, la mayoría de los empleadores simplemente están interesados en lo que puedes hacer por ellos. ¡Mencionar tus logros es una forma muy útil de demostrarlo!

Lo que la mayoría de la gente no hace es no mencionar sus logros, porque piensan que sus logros no tienen valor agregado. Por ejemplo, un trabajo sencillo. Pero en la práctica, puedes reportar logros significativos en cada posición, así que piensa detenidamente en esto.

Esto depende de la vacante y/o posición. Con el desempeño es importante mostrar tu valor agregado para la empresa.

Tomemos un ejemplo concreto. Las empresas comerciales están interesadas en aumentar cosas como: las ventas, la satisfacción del cliente, etc. "Logré un aumento del 15% en NPS con los clientes, inicialmente al presentar una queja."

¿Deberías agregar logros no relacionados a tu currículum?

Imagina que has hecho algo realmente impresionante, como correr una maratón. ¿Es eso algo que debería estar en tu currículum si, por ejemplo, estás solicitando un trabajo como representante de ventas? Después de todo, es difícil argumentar que tu excelente resistencia te ayudará a hacer tu trabajo con éxito.

Te recomendamos que agregues logros no relacionados también. Es posible que tus habilidades para correr no te ayuden a ganar nuevos clientes, pero correr un maratón demuestra un alto nivel de disciplina y motivación.

Aconsejamos a los solicitantes que agreguen al menos uno o dos logros que demuestren habilidades directamente relacionadas con el puesto. De esta forma demuestras que no solo te apasionan tus pasatiempos o intereses en tu vida privada, sino que también te desempeñas en un entorno profesional.

¿Es el desempeño menos relevante para el empleador potencial?

Sección del CV Ejemplo Descripción
Resumen Especialista en RRHH con 5 años de experiencia en selección, inducción y relaciones con los empleados. Breve descripción de tu experiencia y habilidades clave.
Habilidades Gestión del talento, Escucha activa, Análisis de datos. Lista de habilidades duras y blandas relevantes para el puesto.
Experiencia laboral Preparé documentos de RR.HH. Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH. Detalle de tus responsabilidades y logros en empleos anteriores.
Educación Licenciado en Tecnología en Administración de Personal, Universidad de Santiago. Información sobre tu formación académica y certificaciones.

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