El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
¿Qué es una Demanda por Despido Injustificado?
Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta.
¿Cuándo puedo demandar por un despido injustificado?
Puedes presentar una demanda si consideras que la causal del despido no está debidamente justificada o se ha aplicado incorrectamente. La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales.
¿Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado?
Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado.
Plazo para Demandar
Para demandar por despido injustificado ante los tribunales de justicia, el/la trabajador/a dispone de 60 días hábiles (lunes a sábado, salvo feriados) desde la separación de sus funciones. De acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador/a cuyo contrato termina por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
De esta forma, el legislador ha otorgado un plazo de 60 días hábiles para interponer la demanda, plazo que se cuenta de lunes a sábado.
Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguirá corriendo una vez concluido el trámite ante la señalada Inspección. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio. Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
No es un requisito obligatorio, pero es recomendable. Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo permite una conciliación entre las partes, evitando en algunos casos el juicio.
Proceso Judicial
- Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
- Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
¿Necesito un abogado para demandar?
Sí, un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso técnico.
Consejos para Demandar por Despido Injustificado
- Reúne toda la documentación: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intención de demandar.
- Busca asesoría legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
- Presenta el reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
Si has sido despedido de forma injustificada, es crucial actuar dentro de los plazos establecidos.
Importancia de la Asesoría Legal
El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia que reafirma la validez de la indemnización por despido improcedente establecida en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En su análisis, el Tribunal Supremo aplicó el control de convencionalidad, examinando la compatibilidad de la normativa española con el artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada.
Además, el alto tribunal abordó el estatus de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), concluyendo que estas no son ejecutivas ni directamente aplicables entre particulares. A diferencia de las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos o del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las resoluciones del CEDS no tienen carácter jurisdiccional.
Con la aprobación de la Ley de Datos Personales se ha vuelto relevante el impacto e incidencia que esta tendrá en el ámbito laboral. La empresa demandada, tras solicitar a sus trabajadores el envío de su vida laboral para efectos de contrastarlo con la información entregada en el CV, de cara a futuros procesos de selección que permitan a trabajadores (con contratos a plazo o prueba) pasar a contratos indefinidos, constató que una trabajadora - a plazo - había indicado en su CV experiencia profesional necesaria para el desempeño del cargo que en realidad no poseía.
En lo que respecta al objeto de la entrega del informe de vida laboral, el tribunal señaló que: ‘‘La empresa utilizó el informe de vida laboral para proceder a su despido, una vez constatada la discordancia con la experiencia profesional que hizo constar en su currículo, imputándole transgresión grave a la buena fe contractual”.
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) emitió una resolución, en la que concluyó que la normativa española sobre despido laboral no proporciona una protección adecuada a los trabajadores despedidos sin una justificación legítima, conforme a lo estipulado en la Carta Social Europea Revisada.
En su resolución, el CEDS determinó que la legislación española no cumple con el artículo 24.b de la Carta Social Europea Revisada, que asegura el derecho de los trabajadores a recibir una indemnización adecuada u otra forma de reparación en casos de despido sin causa justa.
La Carta Social Europea, firmada en Turín el 18 de octubre de 1961 y revisada en 1996, establece derechos fundamentales en el ámbito del empleo y la seguridad social. El Comité Europeo de Derechos Sociales actúa como órgano de seguimiento para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los Estados signatarios respecto a los derechos contemplados en la Carta.
La normativa laboral en España se regula a través del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el Código Civil y la jurisprudencia relevante, además de las normas internacionales aplicables. En caso de despido improcedente, el empleador tiene la opción de readmitir al trabajador o abonar una indemnización, mientras que el trabajador despedido tiene derecho a recibir el salario correspondiente al periodo entre el despido y la reincorporación o nuevo empleo.
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