El despido injustificado afecta la estabilidad econ贸mica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relaci贸n laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Plazo para Demandar
Para demandar por despido injustificado ante los tribunales de justicia, el/la trabajador/a dispone de 60 d铆as h谩biles (lunes a s谩bado, salvo feriados) desde la separaci贸n de sus funciones. De acuerdo a lo establecido en el art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo, el trabajador/a cuyo contrato termina por aplicaci贸n de una o m谩s de las causales establecidas en los art铆culos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicaci贸n es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 d铆as h谩biles, contados desde la separaci贸n, a fin de que 茅ste as铆 lo declare. De esta forma, el legislador ha otorgado un plazo de 60 d铆as h谩biles para interponer la demanda, plazo que se cuenta de lunes a s谩bado.
Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspecci贸n del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguir谩 corriendo una vez concluido el tr谩mite ante la se帽alada Inspecci贸n. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 d铆as h谩biles (no se cuentan domingos ni festivos). Este per铆odo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspecci贸n del Trabajo y no puede superar los 90 d铆as h谩biles desde el despido.
驴Qu茅 es una Demanda por Despido Injustificado?
Una demanda por despido injustificado es una acci贸n legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relaci贸n laboral no es leg铆tima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculaci贸n injusta.
驴Cu谩ndo puedo demandar por un despido injustificado?
Puedes presentar una demanda si consideras que la causal del despido no est谩 debidamente justificada o se ha aplicado incorrectamente. La ley establece un plazo de 60 d铆as h谩biles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales.
驴C贸mo ganar una demanda laboral por despido injustificado?
Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado.
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Primero que todo depender谩 de cu谩nto tiempo lleve el trabajador en la empresa. El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumpli贸 todas sus obligaciones.
La Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicaci贸n obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminaci贸n de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepci贸n del aviso.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnizaci贸n y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser espec铆fica, no gen茅rica.
- Redacci贸n: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo despu茅s de haber escrito la reserva de derechos.
Evidencia en juicio: Si el notario o la notar铆a no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
驴Es necesario firmar con reserva de derechos?
S铆, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaraci贸n debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intenci贸n de demandar.
Reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo
El reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
- Audiencia de Conciliaci贸n: Una vez presentado el reclamo, la Inspecci贸n citar谩 a ambas partes a una audiencia de conciliaci贸n.
- La presentaci贸n del reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo suspende el plazo de 60 d铆as h谩biles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que s铆, es obligatorio concurrir primero a la inspecci贸n de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspecci贸n del trabajo representado por un abogado.
La Inspecci贸n del Trabajo es un organismo p煤blico encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo act煤a como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
No es un requisito obligatorio, pero es recomendable. Presentar un reclamo en la Inspecci贸n del Trabajo permite una conciliaci贸n entre las partes, evitando en algunos casos el juicio.
Proceso Judicial
Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 d铆as h谩biles desde el 煤ltimo d铆a de trabajo.
Proceso judicial: El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio por despido injustificado en Chile es r谩pido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
驴Necesito un abogado para demandar?
S铆, un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso t茅cnico.
Consejos para Demandar por Despido Injustificado
- Re煤ne toda la documentaci贸n: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intenci贸n de demandar.
- Busca asesor铆a legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
- Presenta el reclamo en la Inspecci贸n del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una soluci贸n r谩pida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
Si has sido despedido de forma injustificada, es crucial actuar dentro de los plazos establecidos.
Importancia de la Asesor铆a Legal
El despido injustificado es una situaci贸n que causa un profundo impacto emocional y econ贸mico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta raz贸n, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Un abogado especializado podr谩 evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificaci贸n y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Adem谩s, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolecci贸n de pruebas y documentaci贸n necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnizaci贸n justa y otras compensaciones.
TAG: #Despido
