La reforma del sistema de pensiones introduce varios cambios significativos para mejorar las pensiones de los chilenos. A continuación, se detallan los aspectos más importantes de esta reforma:
Aumento de la PGU
El monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente. Se entregará a partir de enero de 2026, de forma automática, a quienes cumplan los requisitos.
Cotización del Empleador
Se contempla un aumento de un 7% en la cotización con cargo al empleador, lo que se suma al 10% de cotización individual actual y al cerca de 1,5% que va al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%.
Actualmente, los empleadores ya se hacen cargo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), estimado en un 1,5% de la remuneración imponible de los trabajadores para efectos de esta ley.
Destino del Aumento de Cotización
- Un 1,5% se destinará al Aporte con Rentabilidad Protegida para subir las pensiones de los actuales pensionados (as).
- Un 2,5% se contemplará para el Seguro Social Permanente, que permitirá financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia; y el diferencial de expectativas de vida entre hombres y mujeres.
Ese 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile.
Es importe señalar que el texto aprobado de la reforma no considera el Autopréstamo, entendiéndose como tal, a la posibilidad del afiliado de retirar parte de sus ahorros previsionales. Lo que considera el texto es un mecanismo donde un porcentaje de la cotización será destinada al Seguro Social.
Ese dinero se acumula en bonos y se devuelve cuando la persona se jubila. A esto se le conoce como cotización de rentabilidad protegida, con el que se financiará el beneficio por año cotizado.
Luego de 90 días de publicada la norma, se ingresará un proyecto de ley para regular los aspectos operativos.
Fondos Generacionales
Se establece el fin de los 5 multifondos que operan desde 2002, los que serán reemplazados por la creación de fondos generacionales, los que entrarán en vigencia a partir de abril de 2027.
Estos fondos están pensados para que las personas estén en el fondo acorde a su edad, ya que se adaptan en el tiempo disminuyendo el riesgo a medida que se acerca la fecha de pensión.
Los Fondos Generacionales están diseñados para facilitar que los Afiliados estén en el Fondo adecuado según su edad, adaptándose con el tiempo a medida que se acercan a su edad de jubilación.
Los afiliados (as) no podrán cambiarse de fondo con su ahorro obligatorio.
Compensación por Expectativa de Vida para Mujeres
A contar de enero de 2026, las mujeres que cumplan con los requisitos recibirán de forma automática una compensación mensual en su pensión con el objeto de cubrir la diferencia que exista por concepto de mayor expectativa de vida en relación con la de los hombres. La mínima compensación será de 0,25 UF mensual (equivalentes a $9.596 al 31 de enero de 2025).
Licitación del Stock de Afiliados
La reforma también incluye la licitación del stock de afiliados para fomentar la competencia entre las administradoras de fondos de pensiones (AFP).
Se licitará cada dos años, de manera aleatoria, el 10% de los afiliados (as) no pensionados (as) del sistema.
Ganará la subasta la administradora que oferte la menor comisión, y no podrá incrementar la comisión ofertada durante 5 años. Eso sí, sólo podrán participar las AFP que tengan menos del 25% de los afiliados (as) del sistema.
Los afiliados (as) podrán desistir o cambiarse de AFP en cualquier momento.
Entrada de Nuevos Actores
La reforma del sistema de pensiones promueve la entrada de nuevos actores al mercado, buscando así una mayor competencia y mejores servicios para los afiliados.
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