Durante los días 5 y 6 de mayo de 2023, en la Universidad de Concepción, se llevó adelante el primer encuentro chileno-uruguayo de Derecho Administrativo y Laboral.
Por cierto, esta no es la primera actividad que se desarrolla por profesores chilenos y uruguayos en estas disciplinas jurídicas.
Al contrario, existe una rica historia y tradición en este sentido por ambas comunidades jurídicas, desde las míticas Jornadas de Derecho comparado celebradas a fines de la década del 50 del siglo pasado, pasando por encuentros más recientes en áreas determinadas, especialmente en el ámbito del Derecho Laboral, precisamente en esta misma Universidad de Concepción.
En este contexto, profesores de las Universidades de Concepción y de Valparaíso, por el lado chileno, se reunieron con colegas de la Universidad de la República de Uruguay, para reflexionar sobre las relaciones e influencias entre el Derecho Laboral y el Derecho Administrativo.
El propósito fue dialogar e intercambiar experiencias entre profesores de ambos países en una materia de compleja actualidad, cuyos problemas y desafíos están lejos de cerrarse.
Así, a partir de unas reflexiones generales sobre la laboralización de la función pública y la aplicación cada vez mayor de principios y reglas comunes para los trabajadores del sector público y privado, en la primera parte del encuentro, nos abocamos en la segunda parte -que es la más extensa- al análisis más específico de la aplicación cada vez mayor del Contrato de Trabajo en las relaciones jurídicas de los funcionarios públicos con el Estado.
Un ámbito, sin embargo, en el que el Derecho Laboral ha impactado sustantiva y frontalmente en el Derecho Administrativo ha sido el de la tutela de los Derechos Fundamentales de los trabajadores, en que la afirmación y protección de éstos se ha extendido al sector público de forma inequívoca.
Por último, en el cuarto apartado de este libro se contienen trabajos sobre la extinción del vínculo jurídico de los trabajadores del sector público y privado.
Aquí los trabajos se concentran en dos causales específicas: la falta de probidad y las necesidades de la empresa o servicios.
Como puede apreciar el lector, el libro constituye un aporte al diálogo entre el Derecho Administrativo y Laboral, diálogo que no es fácil y cuya articulación todavía está en proceso de construcción en Uruguay y en Chile.
Seguramente los desafíos y problemas en esta materia exceden con creces este texto, pero sin duda es un buen comienzo para ir abriendo caminos en este ámbito.
El Salario en el Uruguay, su régimen jurídico
El Salario en el Uruguay, su régimen jurídico. Segunda Parte.
Impulsar el empleo y la mejora de los salarios y la distribución del ingreso. En fin, hubo. Adems, considera que una demanda interna firme y aumentos de salarios muy significativos son factores clave para explicar los nuevos valores.
Un ámbito, sin embargo, en el que el Derecho Laboral ha impactado sustantiva y frontalmente en el Derecho Administrativo ha sido el de la tutela de los Derechos Fundamentales de los trabajadores, en que la afirmación y protección de éstos se ha extendido al sector público de forma inequívoca.
Análisis Comparativo
Se extiende a El Salvador, Chile, Uruguay, Argentina, Brasil, Colombia, Perú, Honduras.
En Uruguay, el encarecimiento del sistema responde. En Uruguay, uno de los dos países con las menores tasas de ocupación informal.
En Uruguay en 1915 se dictan leyes que consultan la jornada. Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Uruguay. En este último pas el KWh es 36% mayor que el de.
Consideraciones Finales
Como puede apreciar el lector, el libro constituye un aporte al diálogo entre el Derecho Administrativo y Laboral, diálogo que no es fácil y cuya articulación todavía está en proceso de construcción en Uruguay y en Chile.
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