En Chile, la nulidad del despido se regula para proteger a los trabajadores. La Ley 19.631, conocida como “Ley Bustos”, es clave en este contexto. Esta ley obliga a los empleadores a dejar pagadas todas las cotizaciones correspondientes al trabajador antes de despedirlo.
¿Qué es la Nulidad del Despido?
La nulidad del despido es una sanción aplicable al despido o autodespido que se haya producido existiendo cotizaciones previsionales impagas. Esta lleva el nombre de Nulidad del Despido y es la sanción aplicable al despido o autodespido que se haya producido existiendo cotizaciones previsionales impagas, teniendo como efecto que no se pone término a la relación laboral únicamente para efectos remuneracionales.
Es decir, pese a que el despido implica que el trabajador ya no debe prestar servicios, el empleador le deberá seguir pagando su remuneración íntegra, hasta que haya pagado las cotizaciones debidas.
Fundamento Legal
La principal norma que regula la nulidad del despido se encuentra en el Art. 3. La Ley 19.631 conocida como Ley Bustos, te obliga como empleador a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador como requisito en caso de desvinculación, se aplica a todos los trabajadores sin excepción, incluidos los temporeros y trabajadores de casa particular.
Esta ley establece que los despidos deben cumplir con ciertos requisitos para ser válidos. Entre estos, destacan la comunicación escrita del despido y la fundamentación de las causas.
La misma sanción se aplica al despido indirecto o autodespido, una modalidad del despido, cuando el trabajador pone término de forma unilateral al contrato de trabajo y sus cotizaciones no se encuentran al día.
Es importante destacar que la simple declaración de las cotizaciones no es suficiente; se requiere el pago efectivo.
Requisitos para Invocar la Nulidad del Despido
Para que el despido no caiga en nulidad, el empleador necesita presentarle al trabajador junto con el aviso de fin del contrato los siguientes documentos:
- Cotizaciones de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o del Instituto de Previsión Social.
- Cotizaciones de Isapre o Fonasa.
- En algunos casos, cotización de seguro de cesantía.
Todas estas planillas de salud, pensión y cesantía deben de estar comprobadamente saldadas y como ya lo mencionamos anteriormente de no cumplir con esto el empleador no podrá ejercer el término del contrato por lo cual debe de seguir dando las remuneraciones correspondientes al trabajador hasta cumplir adecuadamente con estos requisitos.
Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
Causales de Despido y la Ley Bustos
Causales de despido en que se aplica la Ley Bustos:
- Vencimiento del plazo del contrato de trabajo.
- Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Causales imputables al trabajador (negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, entre otros).
- Necesidades de la empresa o desahucio.
Es muy importante tener claro que esta ley no aplica cuando el proceso de despido es por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador o cuando hay una renuncia voluntaria.
Procedimiento para Reclamar la Nulidad del Despido
Si te llegó la carta de despido y tus cotizaciones no fueron pagadas antes o hasta el último día del mes anterior del despido, el trabajador debe de levantar una denuncia en la Inspección del Trabajo hacía la empresa en la que labora. Para ello puedes confiar en uno abogado laboral o hacerlo por tu cuenta si tienes todos los pasos claros.
Cabe destacar que si no has sido despedido la normativa legal da la posibilidad a los trabajadores que si sus cotizaciones no están íntegramente pagadas, sin ser despedidos, invocar la causal que se detallan en el Código del Trabajo de Autodespido o despido indirecto, en la cual el trabajador pone termino a la relación laboral sin perder sus años de servicios.
Y como te hemos comentado en varios artículos publicados en nuestra página, recuerda que al momento de ser despedido puedes firmar con Reserva de Derechos para que puedas tomar las acciones legales correspondientes luego de la firma de este, y poder demandar por los conceptos antes mencionados como lo son el pago de las cotizaciones y la nulidad del despido.
Plazos Importantes
El plazo general para reclamar despidos indebidos o nulos es de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
¿Cómo Actuar?
En la actualidad es muy fácil, gracias a la tecnología e internet, mantenerse informado sobre el estado de las cotizaciones que el empleador debe pagar mensualmente a través de las páginas de cada institución correspondiente a su AFP, AFC (seguro de cesantía), y salud ya sea FONASA o ISAPRE.
CONOCE LA LEY BUSTOS
Conoce una de las leyes laborales que te respalda en el trabajo. Como es la obligación de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador.
Era septiembre de 1999, cuando se publicó la Ley N.º 19.631, también llamada “Ley Bustos”.
Tabla Resumen de la Ley Bustos
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Nombre de la Ley | Ley N° 19.631 (Ley Bustos) |
| Objetivo | Obligar a los empleadores a pagar las cotizaciones previsionales antes de despedir a un trabajador. |
| Aplicación | A todos los trabajadores, incluyendo temporeros y trabajadores de casa particular. |
| Consecuencia del Incumplimiento | El despido no produce efecto, y el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta regularizar las cotizaciones. |
| Excepciones | No aplica en casos de mutuo acuerdo o renuncia voluntaria. |
La nulidad del despido en Chile es un mecanismo que refuerza la protección de los derechos de los trabajadores, en particular el de la seguridad social. Es fundamental, tanto para empleadores como para trabajadores, entender las implicancias y requisitos de la nulidad del despido.
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