Desde hace algunos años, los economistas se preguntan cuándo el mercado laboral chileno se recuperará a niveles previos a la pandemia. El desempleo a septiembre llegó a 8,9%, con lo que aún faltan por recuperar 450 mil empleos que se perdieron durante el descalabro que causó el COVID-19.
Al respecto, el director del Instituto de Economía de la Universidad Católica, Tomás Rau, propone una tesis preocupante: quizá no se recuperen por completo dichos empleos, pues una serie de factores muestran que podríamos estar ante una nueva realidad laboral en Chile.
La Nueva Realidad Laboral en Chile
Si se observan las cifras, la pandemia obviamente fue un shock fuerte que destruyó unos 2 millones de empleos. Después hubo una recuperación rápida, pero nunca volvimos a los 9.063.300 empleos previos que teníamos. La llamada ‘tasa de empleo’, que son todos quienes tienen trabajo dividido por las personas en edad de trabajar, quedó en 55,5%, por debajo del 58,2% antes de la pandemia. Eso representa los 450 empleos que nos faltan desde entonces.
La economía no está generando el nivel de empleos al año que se necesitan para esa recuperación, y quizá no lo haga en el mediano plazo. Los 5 años previos a la pandemia, con una economía normalizada, se creaban 166 mil empleos al año. Es decir, faltarían 3 años para generar esos 450 mil que faltan a esa velocidad. Pero es plausible creer que no llegaremos a ese 58.2% de empleo, que eso era un equilibrio antiguo, y tengamos que acostumbrarnos a un nuevo equilibrio en Chile con menor empleo en los próximos años.
Hay una serie de indicadores que apuntan a eso. Se veía por ejemplo un aumento [tendencia] en el desempleo desde hace 9 años. Entre 2014 y 2016 el desempleo era de 6%, y luego entre 2016 y 2018 se fue acercando a 7%, y luego incluso sobre el 8%. Y si vez el informe del número de los avisos laborales que publica el Banco Central, de empresas que buscan contratar, hay una tendencia a la baja desde que existe la medición en 2015. La demanda de trabajo ha ido cayendo prepandemia, así como la oferta. La participación laboral sigue rezagada 2,2% al nivel prepandemia. Significa que hay menos gente dispuesta a trabajar.
Comparación con Otros Países
Cifras de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y Cepal muestran que previo a la pandemia la tasa de empleo que tenía Chile era similar al promedio de América Latina y el Caribe, cercano a 58%. Con la pandemia, obviamente todos los países cayeron, pero rebotaron los años siguientes. En promedio, los países de la región ya recuperaron dichas tasas de empleo, pero nosotros no: seguimos en 55,5%. En la tasa de ocupación, estamos solo por sobre Trinidad y Tobago, Honduras y Costa Rica en la región. El promedio de los paises OECD es más cercano al 67%.
Factores que Influyen en el Desempleo
Este nuevo equilibrio que podría estar formándose en el mercado laboral chileno podría ser algo estructural, relacionado con el potencial de crecimiento bajo (PIB tendencia!). Puede haber también un tema de tecnología, del impacto que puede estar teniendo la automatización de algunos procesos.
Lo que más claramente genera empleos es el crecimiento económico. Una cosa importante a resolver allí es el problema de la "permisología". En el informe de la Comisión Nacional de Productividad, se dice que un permiso promedio para una inversión grande puede tardar hasta U años, con un 40% de tasa de que te lo reprueben. No basta con tener una macroeconomía ordenada: necesitamos también una reforma microeconómica que incentive la inversión.
Ferias Laborales y Oportunidades de Empleo
Las Ferias Laborales que organiza SENCE, organismo dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tienen por finalidad reunir dos actores importantes del mundo laboral: empresas y potenciales trabajadores. Al 30 de septiembre, SENCE ha organizado 44 Feria Laborales en todo el país donde 1.060 empresas han ofrecido 80.319 puestos de trabajo.
Ejemplo de Iniciativas Regionales
El Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Licancabur anuncia el comienzo de la segunda etapa del proceso de selección con más de 11 puestos de trabajo para profesionales que deseen formar parte de nuestro equipo. Los cargos disponibles abarcan las cuatro subdirecciones (Unidad de Apoyo Técnico Pedagógico, Administración y Finanzas, Gestión de Personas, Infraestructura y Mantenimiento), ofreciendo una amplia gama de oportunidades profesionales en diversos ámbitos de la educación y la gestión administrativa. En este contexto, el director ejecutivo del SLEP Licancabur, José Martínez, señaló que “esta etapa del proceso de selección representa una nueva oportunidad para profesionales comprometidos con la educación pública y el servicio a la comunidad. Para más información sobre las vacantes disponibles y cómo aplicar, los interesados pueden visitar nuestro portal www.empleospublicos.cl.
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