En Latinoamérica, las jornadas de trabajo suelen ser extensas, lo que genera un debate sobre la productividad y el bienestar de los trabajadores. ¿Alguna vez te has preguntado cuánto se trabaja en otros países y cuáles son las implicaciones de estas largas jornadas?
Tipos de Jornada Laboral
- Jornada Ordinaria: Es la jornada acordada entre el empleador y el trabajador, según lo estipulado en el contrato. En caso de no existir un acuerdo contractual específico, se debe respetar la jornada laboral máxima legalmente establecida.
- Jornada Full-Time: Se refiere a la jornada máxima de horas semanales de trabajo permitida por la legislación laboral de cada país, generalmente distribuida en 5 o 6 días a la semana.
- Jornada Part-Time: Conocida también como trabajo de "medio tiempo".
- Jornada Extraordinaria (Horas Extras): Comprende cada hora de trabajo realizada fuera de la duración máxima de la jornada ordinaria. Este tiempo adicional se considera sobretiempo y conlleva un recargo adicional en la remuneración. En Perú, por ejemplo, el pago de la hora extra se calcula sobre la remuneración ordinaria, con un recargo no menor al 25% del valor de la hora regular para las primeras dos horas adicionales.
Distribución de las Jornadas Laborales
Es crucial entender cómo se distribuyen las jornadas laborales, ya que esto impacta directamente en la vida de los trabajadores.
- Jornada Continua vs. Diurna vs. Nocturna: Existe un límite horario que diferencia la jornada diurna de la nocturna. En Latinoamérica, la jornada diurna ocurre comúnmente entre las 06:00 y las 18:00 horas, mientras que la jornada nocturna transcurre entre las 18:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente. Sin embargo, hay excepciones, como en Colombia, donde la jornada diurna comienza a las 06:00 horas.
- Jornada de Trabajo por Turnos Rotativos: La característica principal de este esquema es la distribución irregular de los días de la semana en los que los trabajadores laboran, o del horario de trabajo. Estos varían por periodos de tiempo, siempre previo acuerdo con el trabajador.
Latinoamérica y las Jornadas Extensas
Es importante destacar que varios países de Latinoamérica figuran entre los que más horas trabajan dentro de la OCDE. Como se ilustra en los gráficos, la mayoría de los países de Latinoamérica tienen las jornadas de trabajo más extensas, lo que no necesariamente está relacionado con el nivel de productividad laboral.
El Debate sobre la Reducción de la Jornada Laboral
Estas iniciativas legislativas son epicentro de múltiples debates en la sociedad latinoamericana. Razones similares fueron discutidas ante el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que se aprobó en la mayoría de países de la región. En Colombia, luego de la pandemia, el incremento de la RMV ha sido el más alto del país en los últimos 40 años. Otro argumento al respecto es que en los países del primer mundo donde ya se ha implementado una reducción de la jornada laboral, los resultados han sido positivos y apuntan hacia el desarrollo económico.
Implicaciones y Desafíos
La clave para mitigar el aumento de costos laborales ante la implementación de una jornada laboral con menos horas semanales de trabajo está en la toma de decisiones correctas en la administración del staff desde ahora.
Algunas preguntas clave que las empresas deben considerar son:
- Optimización del Staff: ¿Cuántas personas necesito contratar para el buen funcionamiento del negocio en cada sucursal con este nuevo esquema horario?
- Flexibilidad Laboral: ¿Contratos de jornadas full-time o part-time?
- Nivel de Servicio: ¿Cuál es el estándar de productividad que debería guiar la operación?
Casos Específicos en Latinoamérica
Es importante analizar cómo se están abordando estos temas en diferentes países de la región.
- Panamá tiene dos regiones principales para el salario mínimo, así como varios segmentos.
- La RMV en El Salvador se actualiza cada 3 años.
- La RMV en Guatemala varía para actividades agrícolas ($403) y actividades no agrícolas ($414).
- En Chile aún no se decreta la ley de 40 horas. A modo de reconocimiento e incentivo, el Ministerio de Trabajo ya ha entregado el "Sello 40 horas" a 290 compañías que ya han implementado esta reducción. La cadena de tiendas H&M es la primera gran empresa retail en obtener esta certificación.
Implementación Gradual y Lecciones Aprendidas
Para generar un efecto dominó, los países en fase de implementación deberán compartir estadísticas y lecciones aprendidas para incluir estrategias de contingencia ante efectos adversos.
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta llegar a las 40 horas. En una jornada de 5 días semanales, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora en un día. Este artículo en el Código del Trabajo ha sido modificado, otorgando el derecho a una jornada laboral a todas y todos los trabajadores (Ley N°21.561, art. 4. 7). Además, la Ley de 40 horas abre la posibilidad de acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. Se modifica para aquellas empresas que a la fecha de entrada en vigor de la ley tengan imputado la hora de colación a la jornada.
En el caso de las Trabajadoras Puertas Adentro la reducción de la jornada se va a traducir en dos días libres al mes, remunerador y de libre disposición.
"Es un proceso inevitable que acompaña el desarrollo de la humanidad", concluye Stefano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado de Colombia.
Productividad y Reducción de la Jornada
Un punto bisagra en este análisis es que la reducción de la jornada laboral debe ser proporcional a la mejora de nuestro sistema productivo. Dado que la implementación de esta reducción obligatoria será gradual, ¿cómo hacer para que en unos años se pueda realizar el mismo trabajo en menos tiempo? Esta será una tarea pendiente del Gobierno, las empresas y de los mismos trabajadores.
¿Este cambio social es complejo pero necesario también para cambiar los patrones de productividad y alcanzar niveles de países de Europa? Uno de estos puntos más interesantes indica que en una jornada laboral de ocho horas diarias, sólo tres horas de trabajo están destinadas a producir el valor equivalente al salario y cinco para las ganancias del Capital. Si se tiene en cuenta la rotación del capital, las cifras son de siete horas para el empresario y solo una para el trabajador o trabajadora.
«Esta relación desigual se hace evidente en Chile, en donde la economía nacional ha crecido en las últimas décadas, explicado por múltiples causas, como la incorporación de la tecnología a los procesos de trabajo, el aumento de los medios de producción y la contención estructural de los salarios.
«Pero los bajos salarios son esperables en el marco de un modo de producción capitalista y en especial ahí donde no existen sindicatos fuertes que contrarresten el poder empresarial» indican desde la Fundación SOL, añadiendo que «Ésa ha sido precisamente la tónica de Chile en las últimas décadas donde no más de un 10% de las personas asalariadas negocian un contrato colectivo de trabajo. Este mínimo porcentaje se obtiene a través de un sistema de relaciones laborales impuesto en dictadura y mínimamente reformado en los últimos 40 años que ha perpetuado una de las formas más débiles de negociar a nivel comparado: la negociación colectiva totalmente descentralizada basada en miles de acuerdos entre pequeños sindicatos que compiten entre sí.
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