El trabajo nocturno es aquel que se realiza durante un período específico de la noche. La legislación laboral establece regulaciones para proteger a los trabajadores que desempeñan sus funciones durante estas horas.
Definición de Trabajo Nocturno
Según el Convenio sobre el trabajo nocturno, la expresión "trabajo nocturno" designa todo trabajo que se realice durante un período de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana. Este período debe ser determinado por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores o por medio de convenios colectivos.
Se considera trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Regulaciones y Protección Laboral
Dentro de las normas que regulan el trabajo de los menores, el artículo 18 del Código del Trabajo prohíbe el trabajo nocturno a los menores de dieciocho años. Este artículo señala que dicho horario comprende el intervalo que media entre las veintidós y las siete horas.
Esta norma permite interpretar analógicamente el artículo 202 del mismo cuerpo legal, teniendo presente que ambas persiguen el mismo objeto, esto es, amparar a ciertos trabajadores que se encuentran en una situación especial que amerita su protección, como son los menores y la mujer embarazada.
Los funcionarios titulares que no gocen de jornada completa, el llamado a concurso afectará de sus cargos, servicios de guardia nocturna y en días festivos, quedarán exentos al.
Además, los trabajadores que cumplan funciones en jornada nocturna tendrán un horario de trabajo semanal que no podrá sobrepasar la medianoche.
Horas Extras Nocturnas
Las horas extras nocturnas son aquellas en las que se trabaja como sobretiempo a la jornada laboral ordinaria y que además se cubre durante la noche. Se entiende por trabajo nocturno el que se desarrolla en el horario entre las veintidós y las siete horas.
Las horas extraordinarias que se realicen en esos casos también se pagan con un 50% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, según el sueldo acordado para su jornada de trabajo. El pago de horas extras es obligatorio.
Cálculo de Horas Extras
Las horas extras se calculan en base a la jornada laboral, dividiendo el sueldo por 30 y el resultado multiplicándose por 28. El resultado de esa operación debe dividirse por 180, lo cual dará el valor de la hora ordinaria.
El cumplimiento de horas extras debe anotarse en el registro de asistencia.
Sanciones por Incumplimiento
Por falta de pago de horas extras, la sanción es de 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM). Si no existe convenio escrito de horas extraordinarias entre el trabajador y el empleado, las multas pueden variar entre 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
Descanso Complementario
Las horas extraordinarias diurnas se retribuyen con descanso complementario, el que será igual al tiempo trabajado más un aumento del 25%. En el caso de las horas extraordinarias nocturnas, el descanso complementario será igual al tiempo trabajado más un aumento del 50%.
A continuación, se presenta una tabla que resume las principales diferencias entre las horas extras diurnas y nocturnas:
| Tipo de Hora Extra | Recargo Mínimo | Descanso Complementario |
|---|---|---|
| Diurna | 50% | Tiempo trabajado + 25% |
| Nocturna | 50% | Tiempo trabajado + 50% |
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