JP Morgan es una empresa que valora a su gente y reconoce los diversos talentos que aportan a su fuerza laboral global, vinculándolos directamente a su éxito. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, JP Morgan valora la diversidad y la inclusión, sin discriminar por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable.
Programas de Pasantías en JP Morgan
JP Morgan ofrece programas de pasantías para estudiantes recién graduados que tengan ganas de aprender, sean proactivos, creativos, curiosos y con iniciativa propia. Los participantes del programa de pasantías se unirán al equipo de J.P.
Estas pasantías son a tiempo completo, con una duración mínima de 6 meses, y representan la principal fuente de talento para los puestos de analistas en la empresa.
Oportunidad en el Equipo de Investigación de Acciones
En una de estas oportunidades, el equipo de investigación de acciones del Cono Sur y Andino está buscando un nuevo pasante. Este equipo es responsable de la visión estratégica de inversión de los mercados de acciones en Argentina, Chile, Colombia y Perú.
La posición requiere que el pasante participe activamente en la definición de la visión estratégica de los mercados de acciones de los países cubiertos. Una de las funciones principales será generar discusión y debate desde un punto de vista macro de los mercados de acciones; considerando también el análisis detallado de acciones específicas y sus oportunidades de inversión. Se requiere que el pasante tenga habilidades analíticas, así como un conocimiento adecuado en valoración de empresas.
Pasantía en LATAM Rates Tech Product Organization
El equipo de LATAM Rates tech product organization también está buscando un nuevo pasante. Este equipo es responsable de asegurar la entrega de las principales prioridades para la región relacionadas con la renta fija, los mercados monetarios y los productos financieros de bonos. El pasante brindará soporte en métricas, actualizaciones de informes y calidad de datos.
South Private Bank de América Latina
Buscamos un nuevo talento para el equipo de South Private Bank de América Latina, un lugar donde tendrás la oportunidad de contribuir a estrategias de prospección e investigación de la industria para Chile y otros países de la región. Si tienes la pasión y el compromiso necesarios para hacer una diferencia en el sector financiero, te animamos a postularte y ser parte de nuestro equipo en JPMorgan Chase Private Bank. Da el primer paso hacia un futuro prometedor y desafiante.
JPM Corredores de Bolsa
JPM Corredores de Bolsa es la línea de negocio de la casa de bolsa en Santiago. Brindamos servicios de corretaje para productos de renta variable al contado para inversores locales y clientes internacionales que buscan invertir en Chile. La casa de bolsa se divide en 3 negocios: Ventas, Sales Traders y Traders. Para esta posición estamos buscando un Jr.
Medidas para Controlar las Horas de Trabajo
JPMorgan Chase y Bank of America han implementado medidas para limitar y controlar más de cerca las horas de los jóvenes banqueros, tras una investigación del Wall Street Journal que detallaba una peligrosa cultura de exceso de trabajo en Wall Street.
JPMorgan limitará ahora las horas de trabajo de los banqueros de inversión junior a 80 a la semana en la mayoría de los casos. Por su parte, Bank of America está implantando una nueva herramienta de control horario que obliga a los banqueros junior a explicar con más detalle en qué emplean su tiempo.
Antecedentes y Motivos de las Medidas
Los cambios se producen después de que la investigación del Journal revelara que a los banqueros junior de Bank of America se les ordenaba habitualmente mentir sobre sus horas para evitar exceder los límites horarios.
La muerte de un empleado de Bank of America de 35 años que trabajaba 100 horas semanales provocó una protesta en el sector bancario por el incumplimiento de las medidas de protección a los empleados. Leo Lukenas III había estado trabajando en un equipo que completaba una operación de US$ 2.000 millones. La autopsia reveló que murió de un coágulo de sangre que se formó en una arteria coronaria.
Detalles de las Medidas
El tope semanal de horas en JPMorgan, una primicia para el banco, es el mismo que el límite estatal de Nueva York para las horas de los médicos residentes. El banco tiene previsto hacer excepciones en determinados casos, como una operación en directo.
Los jóvenes banqueros de JPMorgan ya tienen una ventana protegida desde las 6 de la tarde del viernes hasta el mediodía del sábado y la garantía de un fin de semana completo libre cada tres meses. El banco, como la mayoría de sus homólogos, lleva mucho tiempo controlando las horas de trabajo de sus empleados a través de hojas de control.
En los últimos días, Bank of America dio a conocer una nueva herramienta en el software de control horario de la empresa que requiere que los banqueros de inversión junior con sede en EE.UU. registren sus horas diariamente en lugar de semanalmente. También se les pedirá que detallen en qué operaciones están trabajando y cuándo, y qué banqueros senior están supervisando las tareas. El personal subalterno también podrá evaluar su capacidad para realizar más tareas en una escala del 1 al 4.
Reacción y Declaraciones
El director ejecutivo de JPMorgan, Jamie Dimon, comentó en mayo que el banco se preguntaba “qué podemos aprender” de la muerte de Lukenas. En las últimas semanas, altos cargos del banco han comunicado al personal la nueva directriz.
Un representante de Bank of America declaró: “A principios de año pusimos a prueba con éxito esta plataforma tecnológica mejorada para ayudar a nuestro equipo a prestar un servicio más eficaz a nuestros clientes de banca de inversión”.
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