En España, como en otros países, existen distintos tipos de jornadas laborales que se adaptan a las necesidades de las empresas y los trabajadores. Para una correcta gestión de asistencia y turnos, es fundamental conocer en detalle cada una de estas jornadas.
Tipos de Jornada Laboral
Existen básicamente tres tipos de jornada de trabajo por turnos: los turnos completos, los parciales y los rotativos.
- Jornada Ordinaria: Hace referencia a la jornada acordada entre empleador y trabajador, según contrato. En caso de que no exista un acuerdo, se respeta la jornada laboral máxima legal.
- Jornada Full-Time: Se trata de la jornada máxima de horas semanales de trabajo que establece la legislación laboral de cada país, distribuidas en 5 o 6 días a la semana.
- Jornada Part-Time: También conocido como trabajo de “medio tiempo”. Los horarios part-time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
- Jornada Extraordinaria (Horas Extras): Cada hora de trabajo que se realiza fuera de la duración máxima de la jornada ordinaria es considerada como trabajo en sobretiempo y significa un sobrecargo adicional.
Distribución de las Jornadas Laborales
Pero, ¿cómo se distribuyen estas jornadas laborales?
- Jornada Continua vs. Diurna vs. Nocturna: Existe un límite horario que diferencia la primera de la segunda. Regularmente en Latam, la jornada diurna ocurre entre las 06:00 horas a 18:00 horas. Por su lado, la jornada nocturna transcurre entre las 18:00 horas hasta las 06:00 horas del día posterior.
- Jornada de Trabajo por Turnos Rotativos: La principal característica es que los trabajadores sujetos a este esquema presentan una distribución irregular de los días de la semana en los que laboran o del horario de trabajo, los cuales varían por periodos de tiempo, siempre previo acuerdo con el trabajador.
Turnos de Trabajo
Muchas empresas tienen operaciones y horarios comerciales que requieren personal fuera de un horario tradicional, por ejemplo, de 9:00 a 16:00. Y para ello, es crucial contar con una gestión de turnos.
Los turnos rotativos se refieren a los horarios de trabajo que cambian de un turno a otro de forma rotativa. Por ejemplo, un empleado puede trabajar dos turnos de día seguidos de dos turnos de noche. Las empresas que están abiertas durante un horario corrido o las 24 horas del día los 7 días de la semana.
Los turnos específicos pueden incluir turnos de día, turnos de noche, turnos de noche y turnos de tarde.
Ejemplos de Jornadas Semanales
- Comprende seis días de trabajo y uno de descanso, a la semana.
- Son cinco días de trabajo y dos de descanso, a la semana.
Opción 4x3
Esta opción aún es un proyecto legislativo en Chile. Sin embargo, consistiría en una distribución de 4 días trabajados y 3 de descanso. Por ejemplo, de lunes a jueves y se descansa viernes, sábado y domingo. O bien, descansar sábado domingo y lunes. Y un tope máximo de 12 horas de trabajo.
Gestión de Turnos
Primeramente, hay que conocer que empresas pueden operar rotando sus turnos de trabajo. Con esta base, la recomendación es que los propios trabajadores logren distribuir sus turnos asesorados por un personal de Recursos Humanos. En ellos, se pueden cargar turnos y controlar el inicio y término de jornada de cada trabajador a través del software que ayuda para esta tarea. Así, una vez que se armen los horarios, accederán al histórico de su asistencia.
Reducción de la Jornada Laboral
La resta de cinco horas de trabajo se aprobó el 11 de abril de 2023 y comenzará a regir desde el 1 de mayo. A partir de, la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley.
También la jornada de trabajo por turnos de 40 horas semanales, permite mecanismos de corresponsabilidad. Por ejemplo, las bandas horarias. Por tanto, permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas de trabajo por turnos.
De igual forma, se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3.
Pero, no se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales.
Sesame HR dispone de la función de la gestión del tiempo en que se laborará en la jornada y toda la gestión de turnos en cada empresa. Al digitalizar las marcaciones de tus trabajadores.
La clave para mitigar el aumento de costos laborales ante la implementación de una jornada laboral con menos horas semanales de trabajo está en la toma de decisiones correctas en la administración del staff desde ahora.
TAG:
