En España, como en otros países, la legislación laboral establece diferentes tipos de jornadas laborales para adaptarse a las necesidades de las empresas y los trabajadores. A continuación, exploraremos los tipos de jornadas laborales existentes y las reformas que se están implementando.
Jornada Ordinaria
El Código del Trabajo (CT) establece como jornada ordinaria aquella cuya duración no exceda de las 40 horas semanales. Además, la distribución de las horas no podrá hacerse en más de seis días o en menos de cinco. Por otra parte, la jornada diaria nunca podrá exceder de diez horas diarias. Éste es el tipo de jornada generalizado.
Jornada Parcial
La jornada parcial es aquella en la que la jornada de trabajo no excede un número determinado de horas semanales, establecido por la ley o el convenio colectivo. Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Jornada Extraordinaria
La jornada extraordinaria es la que excede del máximo legal de 40 horas semanales de la jornada ordinaria. En caso de que el contrato de trabajo sea por menor cantidad de horas, entonces se considerará que cualquier tiempo que exceda ese horario también es jornada extraordinaria.
Jornadas Especiales
El artículo 38 del Código del Trabajo establece que también existen jornadas laborales excepcionales. Éstas consisten en excepciones que se hacen en la distribución de descanso, trabajos e intermediación laboral. Esto es debido a que no pueden efectuarse con los sistemas semanales generales planteados en la ley. Algunos ejemplos incluyen:
- Casinos, restaurantes, y pubs.
- Labores que exijan continuidad.
- Explotaciones que solo puedan ejecutarse en determinadas estaciones.
- A bordo de naves o faenas portuarias.
Reforma Laboral y Reducción de la Jornada
Nos encontramos en la antesala de una nueva normativa para regular la jornada laboral en España y pasar de las 40 horas semanales a un máximo de 37,5 horas en el plazo de dos años. El Ejecutivo español ha anunciado que comenzará el trámite formal para aprobar el anteproyecto de ley que busca reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales a partir de 2025.
La jornada laboral en España lleva estancada en un máximo de 40 horas semanales desde que el gobierno la aprobara en 1983.
El Sesgo de la Jornada Reducida
El estudio asegura que las jornadas prolongadas se observan especialmente entre los trabajadores de alta cualificación, que organizan sus jornadas en base a objetivos y no a una jornada concreta. En cambio, quienes desempeñan tareas de baja cualificación han visto reducir sus horarios en las últimas décadas.
Influencia del Empleo a Tiempo Parcial
Según el estudio, el incremento de trabajos de media jornada ha contribuido a reducir el promedio total de horas trabajadas. Los autores del estudio atribuyen el incremento de los contratos a tiempo parcial a la precarización del empleo, sobre todo en el sector servicios y orientado al turismo, a partir de los 90. También destacan como un factor determinante la progresiva incorporación laboral de las mujeres que, ante la necesidad de conciliar para el cuidado de la familia, opta más frecuentemente por este tipo de empleos a tiempo parcial.
Por otro lado, el debilitamiento de los sectores industriales, donde es más habitual la jornada a tiempo completo de 40 horas, también ha contribuido a la percepción del acortamiento de la jornada, haciendo que la media del total de horas trabajadas baje por el incremento de los trabajos a tiempo parcial.
El Incremento del Sector Público
El incremento de la masa laboral en el sector público también ha tenido influencia en la reducción de la media de horas trabajadas en España. Este fenómeno no es exclusivo de España.
Las Horas Extra
Según datos, en el último trimestre se registraron un total de horas extra en España, de las cuales, no se remuneraron y, por tanto, no se registraron como parte de la jornada, aunque se trabajaron.
Jornada Laboral de Cuatro Días
Desde este 2022, en España se comenzará a probar la jornada laboral de cuatro días. La iniciativa ya cuenta con presupuesto del gobierno español, para desarrollar un plan piloto en el cual participarán, de manera voluntaria, de empresas de distintos sectores económicos. Las conclusiones muestran que los trabajadores, gracias a que podían dedicar más tiempo a socializar, realizar planes de ocio que les satisfacían u organizar mejor las tareas del hogar, se sentían menos estresados y con más energía durante la jornada laboral.
Hay ejemplos de otros países, como Nueva Zelanda, Microsoft en Japón, varias compañías que lo han puesto en práctica en Estados Unidos, en Suecia o en Islandia. Y en todos ellos hay evidencias de que la productividad no disminuye e incluso aumenta debido a una eficiente organización del trabajo.
Controversias y Dudas
En el caso de España, las empresas que han apostado por esta fórmula sigue siendo anecdóticos, en general la iniciativa ha generado distintas controversias en el sector. Las principales dudas tienen que ver con cómo repercutirá en el sueldo de los trabadores.
Según la experta en Derecho del Trabajo, “desde la parte empresarial son reticentes e incluso reniegan los posibles beneficios porque tienen la idea de que la reducción de jornada lleva aparejada una disminución de productividad y un peor servicio”.
Según explicó Joaquín Pérez Rey, las patronales rechazaron la propuesta al considerar que una medida de este tipo debería implementarse mediante acuerdos en la negociación colectiva y no a través de una ley. La propuesta legislativa incluye tres ejes principales: la reducción de la jornada laboral sin disminuir salarios, la creación de un registro horario digital accesible por la Inspección de Trabajo y la regulación del derecho a la desconexión digital.
Asimismo, se ha abierto una mesa técnica entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos españoles para resolver detalles pendientes, como la dureza de las sanciones contra empresas que incumplan el registro horario. La medida representa un paso clave para modernizar la legislación laboral en el país europeo.
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